[過去ﾛｸﾞ] 私立大学職員になりたいPart56 (558ﾚｽ)
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5(3): 2012/11/13(火)06:22 ID:bKSE79Ev0(5/5) AAS
●職員採用の典型的な事例
→※あくまで典型的事例でありすべての大学で適用できるわけではありません。
＊採用は10人と仮定
応募数が500以下の場合は書類で100に絞る（50は採用要員、50は不採用決定）
応募数が800以下の場合は書類で120に絞る（60は採用要員、60は不採用決定）
応募数が800以上の場合は書類で140に絞る（70は採用要員、70は不採用決定）
最近はだいたい1000以上の応募がありますが、書類で140まで絞り込みます。
70は上のレスでいう当て馬なので、実際に書類を真面目に見るのは70枚のみ。
＊書類選考の方法（新卒の場合。中途は学歴の代わりに職歴が重視される） 140名通過
a 東大、京大、一橋、早稲田（所沢除く）、慶應（医・SFC除く）は無条件に通す（90人ぐらい）
省16
4(3): 2012/11/13(火)06:21 ID:bKSE79Ev0(4/5) AAS
【お役立ち資料集】
目次： >>4-6 基礎編 >>7-11 人事労働編 >>12-13 情勢編 >>14-16 総括編
過去のスレッドに出てきた、大学に関する基礎知識を書きます。
私大職員を知る上でも、履歴書やES等で地雷を踏まないためにも最低限覚えておきましょう。
●私立大学のトップは理事長
→理事長を置き、理事長が学校法人のトップになることは法令で定められております。
学生は間違えがちですが、学長は教学部門のトップ（教学部門長的位置づけ）であり、
大学運営・経営上のトップではありません。
職員は理事長の部下ではありますが学長の部下ではありません。
●私大職員は社員ではない
省17
25: 2013/04/24(水)21:10 ID:reDBn2fn0(1) AAS
>>1-5
キチガイ
84(2): 2014/10/19(日)08:59 ID:O8fPt5jD0(1) AAS
>>83
そもそも>>1-5のテンプレからしてデタラメだからな。
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