[過去ﾛｸﾞ] 東海制御ってどうよ！ (179ﾚｽ)
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150: 2013/02/08(金)18:39 ID:GejuvaVz(1) AAS
戦争ヤバイな、大気汚染もヤバイな
151: 2013/02/12(火)13:55 ID:DU4b3jKO(1) AAS
少数精鋭→能力ある人が数人しか居ません
若いうちから責任ある仕事→下に丸投げ
平均年齢が若い→すぐ辞める
活気のある職場です→怒鳴り散らす
やり甲斐のある職場です→何時間でも働かせます
日本だけでなく世界中で様々な経験を→なんだろう？
152: 2013/02/19(火)01:45 ID:QsPWbtSV(1) AAS
結婚したら軽しか買えないよ
未来の生活が想像できないよ
安心して働きたいな
子供は大学諦めよう
153: 2013/02/20(水)13:04 ID:oaRPG+ir(1) AAS
すぐ辞めるとかあいつはズルイとか言って引き篭もって
男として終ってるＳ級ゾンビバックラー
154: 2013/02/20(水)18:53 ID:WXrS77od(1) AAS
俺は悪くない！
俺は間違ってなんかいない！
155: 2013/02/21(木)09:17 ID:9/j3DgiR(1) AAS
女欲しいな
156(2): 2013/02/23(土)20:57 ID:HO7mZi0c(1) AAS
野原ひろし係長（35）月収手取りで30万円
クレヨンしんちゃんのお父さん！
157: 2013/02/27(水)13:45 ID:rfSggKVI(1) AAS
野原ひろしは勝ち組です。
158: 2013/03/08(金)11:02 ID:EBMj/IhF(1) AAS
論点ズラシからの「俺の言うこと間違ってるか？」
間違ってるよ深海魚！
159: 2013/03/11(月)05:33 ID:tcGCOGye(1) AAS
神様「俺の言うこと間違ってるか？」
社員「自分はそれについて・・・」
神様「いいから聞け。うんたらかんたら」
社員（なにこいつ・・・人の話聞く気ゼロ？）
↓
神様「俺の言うこと間違ってるか？」
社畜「・・・・・」
神様「お前は意見もできないのか？うんたらかんたら」
社畜（早く話終わらないかなぁ〜。腹減ったなぁ・・・）
160: 2013/03/11(月)19:48 ID:jg7t6Blu(1) AAS
触らぬ神に祟り無し。
161: 2013/03/24(日)13:17 ID:JoTk/lMz(1) AAS
>>156
ワラタw
162: 2013/03/27(水)11:50 ID:YkOcPmC2(1) AAS
>>156
笑わすなよ
163: 2013/04/02(火)15:23 ID:A0T4Xfhj(1) AAS
AA省
164: 2013/05/23(木)20:28 ID:RZvp24aD(1) AAS
ケツ割りビックダディはまだ居るのかな？
165: 2013/05/24(金)18:45 ID:L6VVHfou(1) AAS
>>ワラタw
166: 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:ThHKoli+(1/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:unkar.org
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日本の人事部
外部ﾘﾝｸ:jinjibu.jp
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
167: 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:ThHKoli+(2/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:unkar.org
外部ﾘﾝｸ:unkar.org
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もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.ichigaya-law.jp
168: 2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:inYMFNNv(1) AAS
AA省
169: 2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:0KDp2ngy(1) AAS
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
2chｽﾚ:industry
2chｽﾚ:employee
2chｽﾚ:industry
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
2chｽﾚ:bizplus
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.sankeibiz.jp
厚労省のサイト 外部ﾘﾝｸ[html]:www.mhlw.go.jp
2chｽﾚ:recruit
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
2chｽﾚ:poverty
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
2chｽﾚ:industry
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
2chｽﾚ:bizplus
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp 外部ﾘﾝｸ[html]:mainichi.jp
170: 2014/08/14(木)01:07 ID:3KAoa7nH(1) AAS
AA省
171: 2015/04/05(日)06:55 ID:vdgGDk7u(1) AAS
2chｽﾚ:recruit
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
外部ﾘﾝｸ[pdf]:kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp
労働条件の明示
2chｽﾚ:recruit
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
2chｽﾚ:recruit
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
2chｽﾚ:recruit
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
2chｽﾚ:recruit
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
2chｽﾚ:recruit
採否の連絡
2chｽﾚ:recruit
応募書類の返却
2chｽﾚ:recruit
172: [shufflete] 2015/10/14(水)12:28 ID:jsbia8CK(1) AAS
なんというコピペスレ
173: 2015/12/05(土)07:59 ID:3BOuMRXY(1) AAS
ハロワの求人番号
23050-15274651
の会社かな？
174: 2016/03/15(火)06:19 ID:dDCCVs3q(1) AAS
マジこれで稼いでみ
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
175: 2016/08/10(水)23:08 ID:JgCEh93l(1) AAS
転職板
2ch板:job
資格全般板
2ch板:lic
入院生活板
2ch板:inpatient
育児板
2ch板:baby
靴板
2ch板:shoes
家庭板
2ch板:live
海外旅行板
2ch板:oversea
国内旅行板
2ch板:travel
土産物・特産物板
2ch板:localfoods
温泉板
2ch板:onsen
身体・健康板
2ch板:body
176: 2016/11/20(日)06:50 ID:dNv9YhlJ(1) AAS
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
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★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
177: 2018/01/23(火)16:44 ID:G/TswCz1(1) AAS
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178: 2018/02/12(月)02:48 ID:g4hxXbOo(1) AAS
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知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
UIOU7
179: 2018/03/27(火)07:57 ID:CRTOLhyc(1) AAS
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