[過去ﾛｸﾞ] 【針小棒大】大野精工のOPS改善事務局【藪蛇】 (491ﾚｽ)
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5: 2012/09/18(火)07:23 ID:0xoAqgeT(1/2) AAS
有給休暇を使う時季を特定することとは？～時季指定権・時季変更権・計画年休
外部ﾘﾝｸ[html]:shakaihou.com

　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。

　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。

取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
省9
6: 2012/09/18(火)07:24 ID:0xoAqgeT(2/2) AAS
外部ﾘﾝｸ[php]:www.rosei.jp

●「事業の正常な運営を妨げる場合」に該当するか否かの判断について判例は、労働者の所属す
る事業所を基準として、①事業の規模・内容、②当該労働者の担当する仕事の内容、性質、繁
閑、③代替勤務者の配置の難易、④時季を同じくして年休を請求した者の人数等諸般の事情を考
慮して判断するべき（名古屋鉄道郵便局事件　名古屋高裁　平元.5.30判決）としており、代替
要員を確保する努力をしないまま（弘前電報電話局事件　最高裁二小　昭62.7.10判決）あるい
は、恒常的な人員不足から代替要員の確保が常に困難である（西日本ジェイアールバス事件　名
古屋高裁金沢支部　平10.3.16判決）ことからなされた時季変更を違法としている。

●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
省2
7: 2012/09/18(火)16:37 ID:VhyQQw01(1) AAS
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元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
画像ﾘﾝｸ[jpg]:blog-imgs-46.fc2.com

　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
省18
8: 2012/09/20(木)22:38 ID:o02IFWUp(1/2) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:web.thn.jp
適正な派遣就業の確保等（法第４０条）
　派遣先は、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者から派遣就業に関し、苦情の申
出を受けたときは、苦情の内容を、派遣元事業主に通知するとともに、派遣元事業主との
密接な連携の下に、誠意をもって、遅滞なく、苦情の適切かつ迅速な処理を図らなければ
なりません。
　また、派遣先は、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者について、派遣就業が適
正かつ円滑に行われるようにするため、適切な就業環境の維持、診療所、給食施設等の
施設であって現に派遣先に雇用される労働者が通常利用しているものの利用に関する便
宜の供与等必要な措置を講ずるように努めなければなりません。
省10
9: 2012/09/20(木)22:39 ID:o02IFWUp(2/2) AAS
公表等（法第４９条の２）　
　厚生労働大臣は、雇用契約の申込みに違反している者に対し、指導又は助言した場合
において、その者がなお違反しており、又は違反するおそれあると認めるときは、当該者に
対し、雇用契約の申込みをすべきことを勧告することができる。

　厚生労働大臣は、派遣先が派遣可能期間に違反して労働者の役務の提供を受けてお
り、かつ、派遣労働者が派遣先に雇用されることを希望している場合において、派遣先に
対し、派遣労働者を雇い入れるよう指導又は助言したにもかかわらず、派遣先がこれに従
わなかったときは、派遣先に対し、派遣労働者を雇い入れるように勧告することができま
す。

　厚生労働大臣は、上記の規定による勧告をした場合において、その勧告を受けた者がこ
省1
10: 2012/09/20(木)23:50 ID:kjqbUoTI(1) AAS
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元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交
(2)2011年12月07日 11時44分02秒
画像ﾘﾝｸ[jpg]:blog-imgs-46.fc2.com

　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
省18
11: 2012/09/27(木)01:29 ID:57AFKmr2(1) AAS
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省8
12: クルクルクルクル 2012/09/28(金)20:37 ID:HKT9Biuj(1) AAS
トヨタ系アイシン機工　障害→解雇の社員が地位保全と損害賠償求め提訴、作業可能強度の6．3倍で手首手術
外部ﾘﾝｸ:www.mynewsjapan.com

16:21 09/21 2012
Digest】
◇年末年始の労働と派遣社員脱走事件
◇ 1日3000回超えるネジ締め作業
◇作業中に転落して手首を突く
◇「保険金詐欺」と罵倒される
◇継続作業可能な負荷の6・3倍の負担
◇深夜の無言電話？精神的な負担も
省5
13: 2012/09/28(金)20:42 ID:T8DaKq7f(1) AAS
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(2)2011年12月07日 11時44分02秒爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑
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　１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
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　冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
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省19
14: 2012/09/29(土)16:39 ID:OswwtLvD(1) AAS
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省7
15: 2012/09/30(日)04:26 ID:dQKK8VLK(1) AAS
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16: 2012/09/30(日)13:35 ID:gjrMrdk0(1) AAS
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17: 2012/10/03(水)12:34 ID:m89ZbEp6(1) AAS
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18: 2012/10/03(水)16:23 ID:aPDNWt0R(1) AAS
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19: 2012/10/06(土)06:39 ID:H94c29yg(1/2) AAS
喫煙者におこる肺の変化
外部ﾘﾝｸ[html]:www.e-kinen.jp

タバコと疾患
ガン、脳卒中、心筋梗塞、肺気腫、胃潰瘍など喫煙は様々な疾患の危険因子となります
近年の疫学調査により、喫煙は肺ガンをはじめとする多くのガンを引き起こすことが明らかになっています。またタバコの有害物
質は肺から急速に血液中に移行し全身に広がっていくため、呼吸器疾患だけにとどまらず脳卒中、心筋梗塞、慢性気管支炎、歯
周病、胃潰瘍、肌の老化までもが喫煙による影響を受ける喫煙関連疾患であることがわかっています。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.e-kinen.jp

禁煙のメリット ～健康編～
外部ﾘﾝｸ[html]:www.e-kinen.jp
省2
20: 2012/10/06(土)06:40 ID:H94c29yg(2/2) AAS
AA省
21: 2012/10/06(土)12:30 ID:bsifbGGZ(1) AAS
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「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
省19
22: 2012/10/08(月)07:04 ID:qWLOflBE(1) AAS
タバコを吸わないあなたへ　受動喫煙を防ぐために
―受動喫煙から身を守るためには？
●タバコを吸い終わった直後の人との会話を避ける
十分な時間が経ち、口や肺にあるタバコの煙がなくなってから
話すようにしましょう。
外部ﾘﾝｸ[html]:sugu-kinen.jp
23: 2012/10/08(月)12:27 ID:jenfhF0F(1) AAS
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「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
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省19
24: 2012/11/05(月)07:53 ID:6dzBk/db(1) AAS
大野精工は現在でも残業管理が30分単位で切り捨てられ、未払い賃金も未清算です。
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