[過去ﾛｸﾞ] カネカ KANEKA (966ﾚｽ)
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771: 2019/06/08(土)13:14 ID:+xJMaF57(1/11) AAS
『大型連休明け7日に、退職願いを出しました。
受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。
そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、
約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、
6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると
「その方向で進めよう」と。』
退職願いには5月末で退職したいと書いてあるとカネカは言ってる。
さすがにこれは本当だろう。
受理する前に面談した際に6月末に延長かつ有給休暇申請してる。
既に5月末と退職狙いだしたら無理だ。
省2
772: 2019/06/08(土)13:21 ID:+xJMaF57(2/11) AAS
退職狙い→退職願い
773: 2019/06/08(土)13:28 ID:+xJMaF57(3/11) AAS
その後、5月末までの中で有給休暇申請したとは言ってない。
普段から保育園送り迎えしてたんだから毎日定時に帰ってたんだろ。
それで退職願い通りに5月末に退職して会社は有給休暇消化を拒否したとか何言ってんの？
騒いでるほうもバカ夫婦と同じバカ。
775: 2019/06/08(土)13:48 ID:+xJMaF57(4/11) AAS
退職届けに6月末退職かつ有給休暇を6月に消化すると書けばよかっただけ。
なら、会社は受け入れるしかない。
んなことも日経ビジネスの記事かつカネカの言うことからわからないで騒ぐのは学生、ニートくらいだろ。
学生は仕方ない会社務めしたことないから。
大人で騒いでるのはかなり無能。
777: 2019/06/08(土)14:07 ID:+xJMaF57(5/11) AAS
会社から退職強要、有給休暇拒否は不安からくるバカ夫婦の被害妄想。
それをバカ夫婦が認めて謝罪しないと名誉毀損で訴えられたら負けるよ。
営業妨害で訴えられたら多額の賠償請求されて自己破産。
785(1): 2019/06/08(土)16:00 ID:+xJMaF57(6/11) AAS
>>781
逆。
外部の目が入ったから正直に事実関係が開示された。
隠蔽するなら、育児休暇前に異動が決まってたとか言わない。
勤務状況から判断したとかも言わない。
正直に開示している。
違法性はないから、そういう昭和の会社だと判断するだけ。
くるみん認定については調査待ち。虚偽の申請だったら大問題。
788(1): 2019/06/08(土)16:27 ID:+xJMaF57(7/11) AAS
>>786
勤務状況から異動が必要だと判断したんだから育児休暇は関係ない。
突っ込むなら勤務状況から何故異動が必要だったのかだ。
これが女子社員の出産だったら、カネカは時短勤務を認めて転勤にはならなかっただろ。
男性社員が育児に時間とられて仕事にならない。
問題はそこだな。
一般職に変えるべきだった。
790(2): 2019/06/08(土)16:56 ID:+xJMaF57(8/11) AAS
>>789
育児休暇は旦那から申請してる。
日経ビジネスの記事では。
作為的に育児休暇嫌がらせとするのはよくないな。
内示後3週間での転勤は妥当だとカネカは主張してる。
育児休暇前に打診すべきは配慮の問題。
育児休暇明けだから嫌がらせととられかねないから。
それらを総合的に判断して入る入らないは各自の判断。
792: 2019/06/08(土)16:59 ID:+xJMaF57(9/11) AAS
>>791
負け犬乙
795: 2019/06/08(土)17:20 ID:+xJMaF57(10/11) AAS
事実は関係なくて叩くことが生き甲斐の笛吹きに踊らされて川に飛び込む人が炎上させてるからなぁ。
所詮ネズミだけども。
学生はまだ仕方ないが、大人のドブネズミは臭いしな。
798: 2019/06/08(土)17:48 ID:+xJMaF57(11/11) AAS
株主総会でのカネカの対応は見えてる。
育児休暇嫌がらせと誤解されないような配慮をする。
転勤が育児で困難な場合、一般職に配置転換するなど転勤しなくてよい人事をする。
それでしゃんしゃんパチパチで総会終了。
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