[過去ﾛｸﾞ] カネカ KANEKA (966ﾚｽ)
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900: 2019/06/28(金)06:13 ID:OTzBGOpa(1/4) AAS
そうやない、そうやないんや、カネカさん。 一言「会社に不手際がありました、元社員と行き違いがあって、育休の前後で連絡が滞ってた。
元社員とご家族とは、ちゃんと話します」と言ったら、済んでた話なのに……。 何もそこからまださらに裁判とか、起こす人やないやろうに……。
法や規則の上で問題なかったんだ、と言い立ててもなぁ。こんな何のイメージ回復にもならない文書、無意味じゃないか？
このご時世、この話を問題でないと片付けることが問題なんだが。
「けじめ」が業務上の重要度より優先度高いとみなされる会社みたいだから、ぜひ張り切ってけじめつけてもらいましょ。
「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。」
「今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。」この二つを同じ口で喋るロックさよ
有給の件はしらばっくれるつもりなんですかね…
泥棒(と疑われてる人)が自分で自分のカバンの中調べて「何も取ってないことを確認したから俺は泥棒じゃないよ」って言って信じるやつがいるか？
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