[過去ﾛｸﾞ] 派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.9 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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170: 2017/10/10(火)04:14 ID:o7J8kXxL0(1) AAS
売買してない
賃貸なので期間が過ぎれば返却必至
171: 2017/10/10(火)08:19 ID:N39CVW9U0(1) AAS
>>167
派遣会社の正社員と言っても、派遣スタッフよりも待遇が悪いのだがな。
172: 2017/10/10(火)12:17 ID:SgapyND2O携(1/2) AAS
腰骨折して労災申請したら、クビ切られたって話聞いたんだけど
そんなんあり？
173(1): 2017/10/10(火)12:30 ID:5z9uMotc0(1) AAS
派遣は使い捨てだから使えなくなったら切り捨てられる、当たり前のこと
一応労災とかには加入させるけどそんなもんじゃね？
174(2): 2017/10/10(火)12:36 ID:SgapyND2O携(2/2) AAS
>>173
そうなのか
労災申請自体渋ってるらしいし
事故続きだし、明日は我が身だから、自分に災難降りかかる前に辞めるわ
175: 2017/10/11(水)01:17 ID:DEy8tPS70(1) AAS
労災に加入？w
176(1): 2017/10/11(水)18:48 ID:fL8NPdsm0(1) AAS
労災は会社加入。社員に一円の負担もない。
厚生年金とかは会社半分、社員半分だけどな。
177: 2017/10/12(木)13:53 ID:H/NOz1bk0(1/2) AAS
>>174
そうだね。辞めたほうがいいと思う。でもそれが派遣会社の魂胆だと思うよ。
いくらでも替えが効くのか派遣、使えない奴は切るのが派遣だから、労災なんて法律に対する建前。
ただ、悔しくないかい？どうせ辞めるんなら労基署に訴えることもできるよ。
就業時のケガで労災使ってもらえずクビ切られたって言えば。
派遣の事案だから難しいかもしれないけど相談くらいはしてみるのもいいんじゃないかと思う
178: 2017/10/12(木)13:56 ID:H/NOz1bk0(2/2) AAS
>>176
あ、なーるほど加入させますって言って実際はさせてないパターンなのねw
だから渋るんだ
まじで労基署に訴えてもいいかも
179: 2017/10/13(金)01:57 ID:HXSJ15vF0(1/13) AAS
労災は事業主のための保険だよ
本来なら業務災害は事業主が全額治療費負担しかたわになったら面倒みないといけないけど
負担が大きすぎるから
これに加入して毎月保険料払ってるおかげで事業主が破産せずにすむ
自賠責で加害者が被害者に治療費払わなくていいってのと同じようなもの
保険の一番保険らしいしくみだよ
180: 2017/10/13(金)02:03 ID:HXSJ15vF0(2/13) AAS
なんで労働者は保険のしくみそのものからは全く関係ない
交通事故の被害者と同じで
保険そのものの当事者ではない
事業主は強制加入で保険料の支払い義務から逃れられない
その点でも自賠責と共通してるよな
あなたがいってるのは
労災の加入でなく
業務災害の報告な
これは事故を起こすと会社の評判が落ちるからね
社長そのものの懐は痛まない
省1
181: 2017/10/13(金)02:06 ID:HXSJ15vF0(3/13) AAS
自賠責と自動車保険に入っていながらひき逃げするようなもんだ
あなたがいってるのは
報告しないことが問題であって事業主は全員労災に加入してるから
182: 2017/10/13(金)02:26 ID:HXSJ15vF0(4/13) AAS
その点が雇用保険や健保、厚年、介護保険などの社会保険と
決定的に違う
労働者は保険の当事者ではないから
加入するとかしないとか
保険料を納めるとかそういう問題が発生する余地がない
183: 2017/10/13(金)02:39 ID:HXSJ15vF0(5/13) AAS
派遣会社が入るとわけわんないね
事業主がかたわになった災害労働者を一生面倒みるとか想定してみな
零細事業主なんか自己破産でそいつの人生棒に振るわけ
だから事業主を救うしくみでもあり
安全衛生の対策を事業主に呼びかける効果もはたしているが
派遣会社が事業主ってしくみだとね
まあ労災は、現場性が問われるしくみだから
派遣先が注意されることなんだよね
だが派遣元からみればお得意様で顧客でもあるから
うちの社員の事故で御社が注意され行政に事故報告されるとなると
省1
184: 2017/10/13(金)11:20 ID:InD3fihn0(1/8) AAS
ごめん、最初のレスだけ読んだけど質問に対しての返答じゃなさそうな感じか続きそうだったので直接労基署に確認した話を
派遣会社でも労災加入は義務だそう。
ただ、労災申請を渋ってるなら何か裏はあるとのこと
だから本人が直接労基署に相談して労災申請してもらえばいいそうです。
面倒だと思えば申請せずにそこの派遣やめればよさそう
個人的な意見だとやっぱり派遣は所詮使い捨てだから今後の人生に関わるケガ以外は仕事変えたほうがよさげだね
185: 2017/10/13(金)11:29 ID:InD3fihn0(2/8) AAS
あ、もうひとつ忘れてた！
派遣会社が労災申請を渋るのは、労災申請すると労基署から派遣先に調査が入って派遣先に迷惑がかかり、今後の人材派遣に影響及ぼす可能性があるから渋ってる可能性もあるとのこと。
つまり自分の会社の信用を落としたくないという保身だね。
やっぱり派遣は使い捨てなんよ
でも申請してもらって社会問題にすれば今後の派遣法も変わって派遣会社の態度も変わるかもしれないそう。
長々と申し訳ないけど自分の楽なほうを選んでください。
186(1): 2017/10/13(金)11:32 ID:HXSJ15vF0(6/13) AAS
その裏ってのも含めて上に全部書いてある
業務災害の発生で直接行政から中を受けるのは
労災は現場性が問われるので派遣先
事故報告は派遣先
こういう状況で警察の取調べのような調書を取られる
派遣労働者の事業主は派遣元の派遣会社
派遣先は派遣元にとって金をもらってるお客さん取引相手
利害関係者の入り組んだつながりを自分で考えてみよう
187: 2017/10/13(金)11:39 ID:InD3fihn0(3/8) AAS
>>186
自分も長くなっちゃったけど質問した人は多分もうどうでもいいと思ってると思うよ
面倒くさいことには関わりたくないと
質問に対してもう少し簡潔にお互い答えてあげられるといいね
188(1): 2017/10/13(金)11:43 ID:HXSJ15vF0(7/13) AAS
＞派遣会社でも労災加入は義務だそう。
それは上に書いてあるとおり
そもそもが事業主を多大な補償問題から救済するのが目的なので
何度も書いたとおり、労災は、現場の安全性というものが問われるものなので
いわゆる現場の事故やアスベストみたいな有毒系は
派遣先の作業現場に起因するものなので、
現場の検分など事情聴取されるし、多発する場合はなんらかの処分を受ける
過労による疾病や通勤途上における雇用主である派遣元に責任が移る
189: 2017/10/13(金)11:54 ID:InD3fihn0(4/8) AAS
>>188
その派遣元に責任追及が行くと今後の仕事もらえなくなる可能性あるから労災申請しても渋ってるんでしょ？
労災の仕組みはわかったから質問に対してもう少し簡潔に答えてあげようよ
派遣の営業さんなのか派遣さんなのか見極められないけど、
派遣会社からしたらこんな質問には答えられないもんねw
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