[過去ﾛｸﾞ] アウトソーシングテクノロジー [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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13: 2017/07/12(水)10:55 ID:gHs8gptN0(1) AAS
会社の評判の社員の自演が酷い
労働時間・勤務時間・残業 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
残業が月平均20時間程度と、人材業界ではあり得ない保ち方がされており、
逆にここまで年収レンジが高水準で良いのかなと思ってしまう部分があります。
バリバリ仕事重視で働き、プライベートは趣味もありませんと言う方なら物足りないかもしれないです
こんなん草しか生えねーよ
14: 2017/07/12(水)19:55 ID:lWgx4/rx0(1) AAS
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
派遣社員はメーカーの社員と比べて雇用が不安定。リツアンのエンジニアは正社員雇用だからそんなことはないと言いたいところだが
不安定な部分はある。正直いってある。そこを嘘ついてまでリツアンの利益を優先することはしない。うちの理念にも反するから。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
省14
15: 2017/07/17(月)19:24 ID:X6+eEwMn0(1) AAS
「タクシー乗務員」は、【極楽な仕事】の一つ。
※本当に！、しんどい！辛い！苦しい！等なら年配者や爺さんは、タクシー乗務員はできない。 引越作業員、爺が長く就けるか？現実に、爺が引越作業員している？
爺でも、長くタクシー乗務員の職に就ける！現状、しんどい！辛い！苦しい！等と云えるだろうか？
タクシーの仕事中、些細な用事は自由自在！歯科医や耳鼻科へ通院、喫茶店、パチンコ、競馬など。
※「売上」が全て。そして、「事故しない」「違反しない」 事故処理や説教で「時間」を取られ、罰金など「金」を取られ、乗務停車処分で「金」が儲からない！
※若いとき！から、タクシー乗務員をすると早く！！個人タクシーで独立できる。１０年間だったかな。
勤務時間中、自由自在。２時間は車両が完全停車してないと怒られる。→車両が動かなければよいのでタクシーを駐車。
車両さえ、動かなければよい！！ ２時間は「空手の稽古」へ。稽古が終われば、タクシー業務へ復帰。自由自在。
※自由自在に動けるのは、「ワンコイン○○○(株)」のタクシー会社が最高！
省6
16: あぼーん [あぼーん] NG NG AAS
あぼーん
17: 2017/07/22(土)04:45 ID:dniEFp7V0(1) AAS
東洋経済オンライン編集部
最新！平均年収ワースト500社ランキング
外部ﾘﾝｸ:toyokeizai.net
アウトソーシング 15位 年収307万
株式会社リツアンSTC
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
年収584万円
評価実験（バイク関連）職
25歳／経験3年
・請求単価：3,500円/時
省2
18: 2017/08/16(水)06:46 ID:Phy8JFTD0(1) AAS
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
省13
19: 2017/08/25(金)14:05 ID:HLVosPIW0(1) AAS
>>11
やべーやつやん
20: 2017/08/25(金)19:32 ID:eyzYZTS+0(1) AAS
ここは本当に未来ないぞ
研修も行わずいきなり飛ばされるからな
21: 2017/09/07(木)10:03 ID:VJi54sk60(1) AAS
研修ないってどういうこと
22: 2017/09/07(木)19:52 ID:bbqy4S++0(1) AAS
そのままだよ
採用されたらすぐに派遣先に飛ばされる
知識とかは全部派遣先で教えてもらってこいってスタンスだから
だから入社前研修とかも全く行わない
23: 2017/09/10(日)16:28 ID:k+tFidG/0(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www.yomiuri.co.jp
これ法改正した意味ねーじゃねーかｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
やべぇ
24(1): 2017/09/23(土)16:31 ID:I3rab9/60(1/2) AAS
Twitterﾘﾝｸ:haken_news
派遣元変更サービス （株）アウトソーシングテクノロジー
派遣期間上限になった派遣社員を、今の派遣会社から無期雇用派遣として引き取ってそのまま派遣します。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.yomiuri.co.jp
これ派遣先が派遣社員を指定する特定行為にならないか？
派遣社員の待遇は？
派遣ユニオン
www.haken-union.jp/
2005年4月22日に「派遣ユニオン」を結成して、派遣会社や請負会社等で働く労働者を中心に、
正社員、契約社員、派遣スタッフ、パート労働者等、あらゆる雇用形態の労働者を組織する個人加入の
省5
25: 2017/09/23(土)17:35 ID:I3rab9/60(2/2) AAS
ブラック企業ユニオン
外部ﾘﾝｸ:bku.jp
ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
省8
26: 2017/09/24(日)08:05 ID:xRnze4TO0(1) AAS
ブラック企業ユニオン坂倉昇平 @magazine_posse 2017-09-06 14:16:18
Twitterﾘﾝｸ:magazine_posse
まさにそのとおり。サイバードの裁量労働制問題については、
ブラック企業ユニオンが当事者の相談受付から団体交渉、
労基署申請から公表までサポートしています。
ブラック企業ユニオン
外部ﾘﾝｸ:bku.jp
27: 2017/09/26(火)12:50 ID:0cR+keOi0(1) AAS
アウトソーシングテクノロジーは入らない方がいい。
人の扱いが悪すぎる。
物としてみてる傾向が多いし、できるだけお金を社員に支払いたくない会社。
病気になる人が多い。
研修制度もあまりよくなくて、人間関係もわざとらしくて嫌になる人が多かったり、部署によっては仲の悪さもある。
適当に人を扱って、利益しか見えてない会社だから東証一部ではあるけど、とりあえず合併して人かき集めまくってるだけ。
スカウトなども行っていて、やり手営業マンややり手エンジニアには良くしては、新人には悪い。
28: 2017/09/26(火)19:40 ID:1XR3sRXk0(1/2) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:doda.jp
技術系（IT・通信） 転職求人倍率 7.65
技術系（電機・機械） 転職求人倍率 4.44
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、
中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
29: 2017/09/26(火)21:26 ID:1XR3sRXk0(2/2) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:doda.jp
2017年9月以降の転職マーケット
求人数は9月も増加する見通しです。企業の中途入社者への期待は高いままで、求人数は高水準が続くでしょう。
9月は3月決算の企業にとって上半期の最終月に当たりますので、会社によっては上期の採用目標を達成しようと
採用活動を活発化させるケースもあります。また、これまで全社一括で採用を行っていたポジションにおいて勤務地別に求人するなど、
応募してもらいやすいように募集内容を具体化する動きも進んでいますので、求人のバリエーションはさらに広がっていくと考えられます。
転職希望者は、年内に転職先を決めることを目指し活動を始める人が増えるため、求人倍率は下降する見込みです。
それでも転職希望者にとっては、数多くの選択肢から仕事を選べる状態ですので、希望する求人があれば積極的にチャレンジしていきましょう。
応募要件を完全に満たしていない場合でも、上半期末の時期要因が追い風となり、面接のチャンスを得られるかもしれません。
また、9〜11月頃にかけては、3月までに採用することを予定した求人が追加されていきますので、希望の求人を見逃さないように、
省1
30: 2017/09/26(火)23:37 ID:Y/MgOlKe0(1) AAS
新卒で入って後悔したわ
31: 2017/09/29(金)18:57 ID:ao5QPZ7G0(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
雇用安定、消費心理改善 求人倍率８月1.52倍
2017/9/29 11:00
ただ企業の人手不足感は強まるばかりだ。
企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率は14.7％となり、
比較可能な2002年以降で最低だった。
インターネットなどを通じて企業に直接求職する場合を含まないが、
７人雇おうとして採用できるのが１人という計算だ。
メーカーへの転職は簡単だな。
32: 2017/10/03(火)23:01 ID:c69XcK/O0(1) AAS
勤怠システムを変えるってどーせまた社員を騙すんだろ
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