[過去ﾛｸﾞ] 【請負消極的】 メイテック Part50 【MEITEC】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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9: 2017/03/05(日)14:44:06.68 ID:mFUp4EsN0(9/12) AAS
●●● メイテックってどうよ Part3 ●●●
2chｽﾚ:haken（1000レス）
メイテックってどうよ Part2
2chｽﾚ:haken（990レス）
メイテックってどうよ Part1
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2chｽﾚ:haken（もうずっと人大杉）
262: 2017/03/26(日)17:02:27.68 ID:t30SEegU0(7/9) AAS
>>260
言っている事はなんとなく分かるんだが、労働基準法の概念は君には無いの？
若い頃、フルキャストの派遣バイトを何回かした事がある
３時間や４時間だけの仕事なら休憩無しでやったけど、５時間以上の仕事では
どこもしっかりと休憩時間があったぞ 同じく客先では時給が発生してるよ
君みたいな人が上に居る職場では絶対に働きたくないね
言ってる事はもっともらしいが頭が固すぎる
典型的な朴念仁と言えよう
君が個人が人に強要せずに、休まず奴隷をするのは勝手だけどね
325: 2017/03/31(金)08:02:51.68 ID:pBKvZFcv0(1/3) AAS
4月に入社する者です。
初任給は4月に入るのでしょうか…
358(1): 2017/03/31(金)21:26:18.68 ID:E7TXxOxz0(4/7) AAS
グループ員いっぱいても指揮命令者違うし業務内容もちがうので
結局一人やぞ。派遣は結局マンパワーや。ていうかここに6年いるんやけど。
495(2): 2017/04/10(月)23:19:25.68 ID:n34UTQ/m0(1) AAS
俺中途だったけど研修中に怒鳴られたり威圧的な態度取られたりとかはなかったな。
中途だと知識もあるし社会人経験もあるから、下手に喧嘩売ったら返り討ちだから
講師も絡まないんだろうｗ
どやすなんて何かを勘違いして新卒相手に優越感に浸りたいゴミクズだし講師=えり抜きの精鋭って
わけじゃないから気にする必要なんて無い。
671: ｂ 2017/04/25(火)21:04:29.68 ID:kY9v522w0(1/2) AAS
新卒で派遣会社入るような子に育てた覚えはないと親が泣くぜ
発達障害者の受け皿としては
メイも社会に貢献しているかもね
902: 2017/05/16(火)21:11:58.68 ID:jHQUMlO+0(4/9) AAS
派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは？
外部ﾘﾝｸ:rstc928.hateblo.jp
では、どうすればいいのか？私の見解ですが、派遣社員の皆さんの個々人が高みを目指し、
できるだけ今よりも専門的な分野へ挑戦すべきだと思います。専門的な職種は平均年収も高く、
またその後の転職にも有利に働きます。
「そんなの誰にもわかっていることだ」、「知識がないからできないんだ」、そんな声が聞こえてきそうですが、
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で育てようとする方向に傾斜しています。
ただ、多くの人が経歴を高めるためにはスキルアップしなければならないと考えてしまいます。
省8
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