[過去ﾛｸﾞ] 【CSL】富士通コミュニケーションサービス14 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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502(2): ◆9YIcCMSiic 2016/11/18(金)11:07 ID:Vm4bMWpn0(1/4) AAS
>>501
法定休日も働かせているので、時間外手当の支払いは必須だし、
従業員の安全に配慮していない（安全配慮義務違反）とも言えそうです。
CSLの36協定(YMSC)では、月間の残業の上限を「特別の事情のある場合は」
100時間としているようです。厚労省の定めるいわゆる過労死ラインを超えて
いますね。
507: ◆9YIcCMSiic 2016/11/18(金)18:11 ID:Vm4bMWpn0(3/4) AAS
>>502
そもそも労働組合のない会社で、36協定について、労働者の過半数代表を
どう選んだのかに興味があります。民主的に選ばれた過半数代表者との協定
でなければ、36協定は無効です。
会社にとって都合のいい人を代表者に仕立てているだけという気がしますが…。
510(1): 2016/11/19(土)10:33 ID:RAysifb/0(1) AAS
>>502
YMSCの一部の部署（インフラ）は仕方ない
もしシステム障害が起こったとき、全社の仕事が出来ないけどこれ以上残業できないから今月は諦めてじゃさすがにみんな困るからな……。一般社員には関係ない話だ。
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