[過去ﾛｸﾞ] リクルートスタッフィングってどうよ ★3 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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144(2): 2016/06/11(土)03:51 ID:yXGrKG/w0(1/6) AAS
以前は面接とかなく、面談（職場見学）したらかならず採用だったのに、最近は面談中に、このあと他の派遣会社の面接が待ってるからと言ってくるほど、堂々としてるけど、法律また変わったの？
競合精度復活したんだ？
146: 2016/06/11(土)11:06 ID:yXGrKG/w0(2/6) AAS
>>145
派遣法で、3年までになったけど
他にも変わってるのかな？
良くなるどころか、悪化してるんだけど。
148: 2016/06/11(土)13:14 ID:yXGrKG/w0(3/6) AAS
>>147
やっぱり法律が変わったってことじゃないよね？
他社派遣会社との競合を堂々と言っちゃう
法律も理解してない派遣先ってことか。
こういうのを国会で問題視して欲しいよね。
単発は年収５００万以上しか出来ないとかさあ。
逆効果な改正ばかり。
150(1): 2016/06/11(土)16:53 ID:yXGrKG/w0(4/6) AAS
他社競合があからさまだったのは昔の話でしょ
派遣法が変わってからは、面接ではなく「顔合わせ」「職場見学」という言葉が使われるようになって、この段階になったら、よっぽどのことが無い限り採用だった。
企業より派遣会社の立場が弱くなったの？
156(1): 2016/06/11(土)22:07 ID:yXGrKG/w0(5/6) AAS
>>153
大手企業は年に1度、予算組むときに
どこの派遣会社からは○人、って計画する。
だから、同じ派遣会社から必ず○名と決まってるから、採用前提の顔合わせも可能だった。
そのシステムが変わって、どこの派遣会社でもいいから○人、になったのかね。
158: 2016/06/11(土)23:39 ID:yXGrKG/w0(6/6) AAS
>>157
なるほど、それはありうるね。
以前就業してた時、営業から他の派遣の枠をリクに変えようと頑張ってるって聞いた。
多めに出して、企業に選んでもらう形か。
これだと自分に際立つものがないと難しいねえ。
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