[過去ﾛｸﾞ] 産休代替の派遣 (1002ﾚｽ)
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206: 2015/01/14(水)21:24 ID:ShxrtRr+0(1) AAS
今仕事探してるのは時期悪いと思うなー
やっぱ期末が一番仕事選べるよ
207: 2015/01/14(水)22:38 ID:j89T1b5u0(1) AAS
30代前半って派遣の需要が一番多い年代だから
妥協しないで長期の案件探すといいよ
208: 2015/01/18(日)15:57 ID:ODnOnZ/e0(1) AAS
来週からまたイビられる…
憂鬱…Orz
209: 2015/01/19(月)00:49 ID:qH6hBkcm0(1) AAS
早く辞めちゃえば良かったのに
早いうちのほうが抜けやすくない？
私なら最初のうちに理由つけて辞めるなぁ
そのほうがお互いの為だと思うし
しかし今の時期は本当産休育休代替やたら多い
半年とか1年ちょっとのばっかり
隠して募集する悪徳派遣会社滅びてほしい
210(3): 2015/01/20(火)08:54 ID:bMv20B3I0(1) AAS
上司にあたる人や社員にあたる人から叱責と苦痛の日々…。
契約期間早めてもらって辞めようかな…Orz
席に居るのも苦痛…。
211(1): 名無しさん@そうだ登録へ行こう 2015/01/21(水)08:58 ID:AKznLlAj0(1) AAS
>>210
契約更新せずに辞めるとして、後任はまた別の派遣を雇うことになるのかな？
その場合、引き継ぎとか出来そうな状況なのかな？
引き継ぎしなきゃならないってなるのは厄介だよね…
社員が分からないようなことを派遣に丸投げ、
産休社員が長年培ってきたことを、短期間契約の派遣に詰め込んで丸投げってやり方、やめて欲しい！
産休代替は社員同士でやり繰りしろよ！って思う。
212: 210 2015/01/23(金)12:53 ID:62JeERP10(1) AAS
>>211
どうなんだろうね…。
ただ予算的な部分で
人を雇えないみたいなので
引き継ぎは…厳しそう…。
213: 2015/01/23(金)17:36 ID:n+jd1HYE0(1) AAS
あまりにも仕事が無いから産休代替の仕事に応募して
顔合わせまでしたが、結果ダメだった…
でもダメで良かったかも。
二度と産休代替の仕事に応募しないことにする。
214(1): 210 2015/01/26(月)19:38 ID:4tP/SMVC0(1) AAS
派遣先の人が見かねて
派遣会社の営業の人呼んでくれて
面談して今週末にしてもらった。
情けないけど、やっと解放される…orz
215(1): 2015/01/26(月)20:36 ID:xYLiq5/lO携(1) AAS
>>214 お疲れ様でした！
次は良い仕事に出会えますように！
216(1): 210＝214 2015/01/29(木)18:25 ID:T/SJG4Pw0(1) AAS
>>215
ｻﾝｸｽ。
明日で終わりだけど、
営業の人から次の人用にマニュアル作れと…。
引き継ぎなしで代わりに
前日にマニュアル作れと言われてもキツいわ…orz
悪いのは自分だけど…。
無事に帰れるのやら…。
217(1): 名無しさん@そうだ登録へ行こう 2015/01/31(土)10:07 ID:x5JcxVIj0(1) AAS
>>216
産休社員はマニュアル無しで216に引き継ぎしてたってこと？
本来なら産休社員がマニュアル作っておくべきなのに。
んなもん、社員たちが産休社員と連絡取って対処すればいいんじゃない？
218: 210＝214＝216 2015/01/31(土)15:55 ID:40uE+GYN0(1) AAS
>>217
度々ｽﾏｿ。
正確には産休した人でなくて
産休代替で仕事していた人から。
マニュアルは産休に入った人が作成したものか
分からないけど、
紙数枚程度をファイルしたのがあった。
最終日に顔合わせだかで来られた後任の方と
30分程度引き継ぎながら仕事の話をして、
その後は可能な限り付け足しのマニュアルを
省5
219(1): 2015/01/31(土)18:20 ID:Du73RyTe0(1) AAS
まぁそんなものだよね
社員はそこの会社でしか働いたことのない人が多いから
引継ぎでマニュアル作るとか考えもしない人が多そうだし
だから産休代替は嫌なんだよなぁ
220: 210＝214＝216 2015/02/01(日)13:02 ID:0Wxj8l5E0(1) AAS
度々ｽﾏｿ。
>>219
それもあるかもね。
あとは就業先が
某地方公共団体と関係する財団法人で
融通が効かないとかあるかもね…。
上司にあたる方も地方公共団体から
出向してきた方だったし…。
マニュアルがまともとも言えないから気になる…。
長文ｽﾏｿ。
221(1): 2015/02/08(日)14:32 ID://oITokX0(1) AAS
自宅最寄り駅から2駅で通いやすいという理由で産休代替派遣行ったけど本当にやめときゃ良かった
これなら多少遠くなってもまともな勤務先探したほうが良かったわ
あと最近、派遣の募集要項に産休代替業務って記載してない事多いよね
来年○月迄（延長の可能性も有り）ってぼかして書いてあるけど産休代替としか思えない
産休代替派遣は地雷だと気付いて避ける人が多くなってきたせいか？
222: 2015/02/08(日)17:26 ID:bhgJUrMu0(1) AAS
育休の代わりに派遣をあてるの、ほんとにやめてほしい！！
社員が誰もその業務を知らなくて、派遣（私）への引き継ぎがいい加減で。
やっぱり「私がいないと困るでしょ？？」アピールしたいのかって。
223(1): 2015/02/08(日)19:36 ID:+EqUNchxO携(1) AAS
産休で休まれてる正社員の後輩の方が引き継ぎ、後輩の方の雑用を派遣の私がやらせて頂いているのですが（１年ちょいしかいない派遣に社の秘密は見せれないらしい）、産休さんが戻ってこられたら、後輩さんはまた雑用係に戻る。
産休の間の給与に上乗せは無いのか、戻ってきたら再び雑用、それってどうなんだろう。
先のことまで派遣を採用した管理職は読めないのではないか、と思います。
だいたい、会社のことを知られたくないとか、期間限定派遣を導入する意味解らない。
224: 2015/02/09(月)07:02 ID:I390lWsY0(1) AAS
>>223
産休代替じゃなくても機密がどうとかって派遣の仕事をかなり限定してる派遣先はあったよ
そっちのほうがいいけどね
社員と全く同じ仕事させられるなんて嫌だわ
225: 2015/02/09(月)19:55 ID:eDFM0bKoO携(1) AAS
でもお茶出しとテプラ作成は絶対に担当者ってイヤです（涙）
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