[過去ﾛｸﾞ] シーテック２８当社は不安心の隠れ日雇い派遣！ (986ﾚｽ)
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27: 2012/12/20(木)18:53:59.57 ID:6oeU1TLR0(1) AAS
AA省
32: 2012/12/22(土)19:15:00.57 ID:MywG3Yu20(1) AAS
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
省15
139(1): 2013/02/22(金)10:48:52.57 ID:afmK+79EP(1) AAS
クリスタル→グッドウィル・プレミア→ラディア→コラボレート→シーテック、プレミアラインだっけかｗ
166: 2013/02/28(木)21:02:55.57 ID:LacyiCoZ0(2/4) AAS
昔、スレッドを流す行為が何回もあったが、また同じことがあったら、
やっぱり、八王子支店の組合役員が工作員だという疑いがますます強くなりますなｗ
312: 2013/05/27(月)17:49:39.57 ID:JKZ1PZ650(1) AAS
社長の嶋岡、浅井（朴）、長田（チョン）らは在日コリアンの名字
支店長や営業は大阪や北九州（在日コリアンタウン）出身者が多い
323: 2013/05/28(火)20:48:17.57 ID:7vdnQzjd0(1/2) AAS
シーテックはブラック企業
ブラック企業の定義とは最近では「社員を使い捨てにする会社」ということらしい
本来のブラック企業の意味は違法企業のこと
これを言葉の意味の変遷といいます
では、社員を使い捨てにする会社、はどうして社員にむごいのでしょうか
理由は経営者が朝鮮人とか創価学会会員とかが多いと私は思っています
2ちゃんねるのブラック企業リストをみると、このことがわかっていただけると思います
朝鮮人には日本人に愛情は無いのではないかと思います
韓国や在日や帰化した朝鮮人には、逆に日本人に恨みや復讐の気持ちが
過去の歴史からはあると思います
省4
474(1): 2013/09/23(月)17:57:30.57 ID:G5YTWZJB0(2/2) AAS
>>472
何故か>>472が賢くて新人事制度を否定する連中がバカみたいな書き方してるね。
>>472はそれが当たり前だと思ってるんだろうけど、そういう考え方が普通と思える時点でブラック脳だわな？ｗ
だいたい、待遇悪くして嫌なら辞めろ、なんて事言ったら真っ先に辞めるのは他の会社にいつでも行けると思ってる『出来る奴』
使えない奴はいつまでたっても会社に居座る。
ブラック脳は『仕事出来る奴を優遇すれば出来る奴が集まる』と思ってるんだが、ｴｺﾋｲｷが嫌いな奴もいるし、ブラック待遇する会社に未来が無い事を解ってる奴もいる。
そもそも、ブラック脳は優遇してるつもりでも、他の会社では『当たり前の待遇』だったりするｗ
実際、仕事が増えて人手が足りなくて困ってるのにいくら求人出しても人が集まらないでしょ？
『人が集まらないのはネットでブラック会社とか言うからだ!!』と思ってるんだろうけど、本当にブラックだから仕方ないｗｗｗ
632: 2013/11/28(木)12:59:57.57 ID:xgUWdF1f0(1) AAS
＞そんなんやったらまた全国規模で裁判沙汰になったうえにマスコミに袋叩きにされんじゃんｗ
何故そうなると思うのかね？
マスコミに守られているのは大手企業のセイシャイン様であって
ゴミクズが派遣バイトにジョブチェンジしたところで、それは偽装が解けただけのこと
669(1): 2014/01/10(金)17:26:08.57 ID:we9yUF7R0(1) AAS
労働者供給事業
外部ﾘﾝｸ:ja.wikipedia.org
偽装請負
外部ﾘﾝｸ:ja.wikipedia.org
事前面接
外部ﾘﾝｸ:ja.wikipedia.org
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
省8
758: 2014/03/17(月)20:54:31.57 ID:pcpIiYRO0(3/5) AAS
つづき
ただ、期間限定で今年いっぱいの案件。
764: 2014/03/17(月)22:15:40.57 ID:I5ZMd8+y0(4/4) AAS
>>763
ココは派遣先が決まらないと、陰湿なモラハラ・パワハラが凄まじいから注意した方がいいよ。
だから離職率が高い。平均在職年数は、1年ちょっとだからね。
とにかく調べて複数の派遣会社や案件を紹介してもらって、後悔しない転職をした方がいい。
ココは管理職以上は技術社員を食い物にする会社なので、逆に上手く利用してあくまでステップアップでこちらから使い捨てにする会社にしないとダメですよ。
779(1): 2014/03/22(土)18:07:45.57 ID:Atl/ox710(1) AAS
>>775
マージンが目標６０％、実行５５％だからな、メイテック（５０％）より高いｗ
新卒未経験でチャージ50万じゃ使う奴いないよｗｗ
そのせいで来るのは>>778のような仕事だけ、そんな仕事でもとれば営業には
配属報奨金が入る仕組みｗｗｗｗｗ
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