[過去ﾛｸﾞ] シーテック２８当社は不安心の隠れ日雇い派遣！ (986ﾚｽ)
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370: 2013/06/16(日)19:08 ID:0yH7h4eC0(3/3) AA×
>>367


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370: [] 2013/06/16(日) 19:08:27.81 ID:0yH7h4eC0 大都市圏の30代以上の妻子持ちは、会社を辞めてくれというのが、 今回の新人事制度の本質かもな！ >>367 個人の同意書が無くて、60％の支給が事実なら、違法としてアウトの可能性が高いね。 通常の労働裁判では、いくら組合が合意しているとは言えども、 基本給の1〜2割以上の減給は、違法とする判例が多い。 あのシャープですら2割以下のはずだからｗ そもそも会社が4割抜く理由を、組合との同意だけで、まともに社員にしてないだろｗ それだけ、ここの会社は、経営者も顧問弁護士も組合も法に無知な奴が、多いってこと。 ただ、会社が社員を首に出来ない判決を確定させたんで、6割支給の件も訴えてみたら？ ただし、同意書なしで、待機で既に6割支給の状態なら、裁判で十分に勝てるけどな。 すでにハロワーの求人総数で、フォーラムに負けてるから、合併等のテコ入れがあるかもな。 最終的には、昇給という世の中の流れに対して、減給する新人事制度で逆行する会社なので、 一番良いのは、複数の派遣会社で見積もって、テ・ン・ショ・ク・することですｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1354207403/370
大都市圏の代以上の妻子持ちは会社を辞めてくれというのが 今回の新人事制度の本質かもな！ 個人の同意書が無くての支給が事実なら違法としてアウトの可能性が高いね 通常の労働裁判ではいくら組合が合意しているとは言えども 基本給の割以上の減給は違法とする判例が多い あのシャープですら割以下のはずだから そもそも会社が割抜く理由を組合との同意だけでまともに社員にしてないだろ それだけここの会社は経営者も顧問弁護士も組合も法に無知な奴が多いってこと ただ会社が社員を首に出来ない判決を確定させたんで割支給の件も訴えてみたら？ ただし同意書なしで待機で既に割支給の状態なら裁判で十分に勝てるけどな すでにハロワーの求人総数でフォーラムに負けてるから合併等のテコ入れがあるかもな 最終的には昇給という世の中の流れに対して減給する新人事制度で逆行する会社なので 一番良いのは複数の派遣会社で見積もってテンショクすることです

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