[過去ﾛｸﾞ] インテリジェンスについて語るスレ4 (1002ﾚｽ)
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165: 2014/02/09(日)23:07:28.81 ID:aDMa6jan0(1) AAS
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
外部ﾘﾝｸ:genzo.org
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
省7
319: 2015/01/26(月)11:29:32.81 ID:/bsi1kpWO携(1) AAS
無視！強行突破！！
牙には牙を・・・
335: 2015/03/07(土)09:34:05.81 ID:7Log9kPi0(1) AAS
まんこ営業最高！
369: 2015/04/01(水)17:38:10.81 ID:MFEzrEBD0(1/2) AAS
マンコスキー
390: 2015/04/09(木)21:10:02.81 ID:Q9tllK3O0(2/2) AAS
でも、本当に痛い、痛い！
418: 2015/04/21(火)19:41:24.81 ID:Ssh0ZcHg0(1) AAS
>>399
> >>391
> ピンハネ率は仕事と単価により異なります。
>
> 時給1200円程度ですとピンハネ率30％ぐらいです。
> 時給1500円程度で40％ぐらい、
> 時給1800円を超えますと50％ぐらいのピンハネ率となります。
一般的に、要は、この位あれば何とか生活出来るだろう、と足元を見るわけですかね。
派遣先親会社の単価であれば１０００万円超える年収になるのだが、
そこへ派遣先子会社、派遣元が抜いていくので、本人の取分は
省2
446: 2015/05/20(水)15:30:47.81 ID:cAhc9MlN0(2/2) AAS
巨乳！巨乳！巨乳！
591(1): 2015/09/14(月)00:30:35.81 ID:i/ZkQ2bm0(1) AAS
どういう案件？
新宿エリアIT職？
がなりに営業かけたのかな？
653: 2015/11/07(土)09:20:42.81 ID:yiEgA2Nu0(4/4) AAS
最長3年 その前にバックレ、撤退、クビのどれかになる
664: 2015/11/11(水)22:12:21.81 ID:mjPdSzyd0(1) AAS
羨ましいな、おいw
854: 2016/02/29(月)21:20:29.81 ID:+rJ7+eni0(1) AAS
>>850
IT系のコーディにテンプから出向してる人居るね
インテのコーディより対応は良いね、能力はましかなと思う程度
865: 2016/03/02(水)19:03:13.81 ID:nfGNPdDs0(1) AAS
>>863
そうなんだよな、
営業の人あたりいいんでけど、
上の意向なのかな、どんな困難な現場でもなんとか辞めさせないように仕向ける。
おれはインテで２案件やったけど、２案件とも前任バックレブラック現場で
鬱になって更新拒否したんだけど言いくるめられて更新→結局バックレになった。
その後も案件紹介してきけど、リクルートとかは案件の不満（勿論正当な理由）説明すれば、
次案件紹介してくれたんだけどな。
920: 2016/03/18(金)11:01:18.81 ID:eiEhjalX0(1) AAS
人材会社が退職指南の場合、助成金支給せず 厚労省方針
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
再就職支援のための国の助成金に絡み、人材会社が企業の人員削減を
支援していた問題で、厚生労働省は７日、人材会社が退職を指南した場合
は助成金を不支給とする方針を明らかにした。また、過去に助成金を支給
した事例で退職の強要に当たるような事例がなかったかどうかも調査する。
会社が「戦力外」と認定したローパフォーマー（ローパー）社員を
退職に追い込む新しい手法
外部ﾘﾝｸ:news.livedoor.com
王子製紙が実施した人員削減計画を支援していたのは
省4
945: 2016/04/17(日)22:42:36.81 ID:fYKeBREq0(1) AAS
糞インテの味方する気はサラサラないが
残念なやつほど待遇が冷たくなるわけだし
そうなると愚痴る頻度が必然的に高くなるから、結局そうなるだろｗ
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