[過去ﾛｸﾞ] インテリジェンスについて語るスレ4 (1002ﾚｽ)
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42: 2012/09/24(月)02:20:08.70 ID:T5bAtRLg0(1) AAS
派遣元がインテリジェンス、派遣先トイザラスで働いていた人
妊娠による派遣切りブログ発見
この人、ユニオンで交渉するみたいだけどそんなチマチマした事してないで、
裁判やってインテリジェンスをけちょんけちょんにやっつけてほしいぜ
妊娠で派遣切りなら勝てるでしょ
外部ﾘﾝｸ:ameblo.jp
50: 2012/11/09(金)15:28:57.70 ID:qZxBpPPq0(1) AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
省14
53: 2012/11/23(金)17:40:01.70 ID:lwEZGeRN0(1) AAS
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
省16
78: 2013/03/27(水)06:35:49.70 ID:ILB1LSYl0(1) AAS
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
省13
172: 2014/02/22(土)01:26:20.70 ID:EhZJm7Qc0(1) AAS
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
外部ﾘﾝｸ:genzo.org
事前面接
外部ﾘﾝｸ:ja.wikipedia.org
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
省15
354: 2015/03/27(金)01:17:38.70 ID:JE+1ph5b0(1) AAS
マンコ痛い！
508(1): 2015/07/14(火)12:35:45.70 ID:SL1E51L10(1) AAS
爆乳と巨乳、強いて言うならどっち？
ブラウスのボタンの隙間から見えたりするんですか？
>>507
S田さんの他にもいるってこと？
CCNAとれば会えますか？
521: 2015/07/25(土)21:33:09.70 ID:Sa47gasN0(1) AAS
事前面接ってやっちゃダメなんだよね。
ホームページにも掲載されてないしね。
ざっくり書くとさ、
1.派遣先より人材募集を承る
2.派遣元で人材を選定。
3.登録派遣社員の同意を得る。
4.派遣先で業務開始。
これが本来の流れだよね。
それなのに、営業担当や紹介コーディネーターから
「顔合わせはいつにしますか？」と当然の如く言われたんだよね。
省12
528(1): 2015/08/05(水)11:11:19.70 ID:v4nJyXZ40(1) AAS
なんで粘着してんの？暇なの？
649: 2015/11/07(土)08:26:15.70 ID:yiEgA2Nu0(2/4) AAS
>>648
ITだよ、都内
インテは2案件目で前回の現場も齟齬ありで、
インテから来た同僚もバックレ案件の職場見学行かされて、
客に切れられたって言ってた。
前回の現場終了した後、退会するべきだったな。
721: 2015/12/24(木)23:52:03.70 ID:M+8p3Hok0(1) AAS
>>720
そもそも、地雷じゃない案件あるのか？
案件数も少ないし交通費でないし。
普通の会社の総務にでも転職した方が良いかもよ？
741: ななしさん ◆29tnN.VKMQ 2016/01/04(月)18:57:48.70 ID:Qrlj+ldT0(1) AAS
コテハンまとめ
おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ
おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde
などのトリップ使用
アラフォー。派遣業界を転々としており、2014年の年収は500マン程度。
現在は高崎在住の模様。
３年ほど前から、ルネサス板に粘着
今年はoki板に粘着
ルネサスは使えなくて切られている
OKIは居眠りを理由に切られている
省4
823: 2016/02/17(水)08:45:59.70 ID:hz8J2q300(1) AAS
>>821
マジか、チョットイータックスやってくる
879: 2016/03/03(木)12:31:21.70 ID:fUkaTkZg0(1) AAS
ここの案件はインテ正社員が選ばなかった仕事を、派遣に回してる残り物案件なんだな
あと営業は派遣させたら1年間は居させないと自分の評価が下がるから必死に言いくるめてくる
948: 2016/04/19(火)01:21:42.70 ID:Jh8q87gP0(1) AAS
>>947
年齢と、現場に先行して入っている同じ派遣会社のベテラン（？）次第じゃないの
20年前と今でたいして変わらない感触
もっと昔は知らんけど
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