[過去ﾛｸﾞ] インテリジェンスについて語るスレ4 (1002ﾚｽ)
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173: 2014/02/23(日)23:20 ID:mvjIITnt0(1) AAS
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>外部ﾘﾝｸ[html]:blogs.yahoo.co.jpのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
省2
174: 2014/03/06(木)00:15 ID:TfJLOhsj0(1) AAS
>>148
扶養範囲内希望で働き始めてその状態
今日も今終わって帰り。
175(1): 2014/03/11(火)22:40 ID:FCfVxWxC0(1) AAS
ここの営業って業務内容わかってないから、面接に行って
ミスマッチが頻繁に起きる
無駄な交通費払わされるので勘弁してほしい
176: 2014/03/13(木)12:27 ID:DF7WfdVI0(1) AAS
入社手続きバックれたらどーなるの？
177: 2014/03/14(金)22:48 ID:EL1tX6g50(1) AAS
別に
178: 2014/03/15(土)01:24 ID:RYSGM9be0(1/2) AAS
前任者の派遣が何人も立て続けに辞めてる仕事にあたりました。
紹介されて面接に行った時にも、前任者の派遣が
いたことすら聞いていませんでした。
正社員の下に入る仕事としか聞いていませんでした。
実際入ってみると、前任で派遣を雇っていて
その人は数週間で辞め、その前も数日で辞め、
更にその前も、その前も、その前も、その前も、
何人も辞めていたことを知りました。
これは聞いていなかったこと自体が契約違反には
ならないのでしょうか？
省7
179: 2014/03/15(土)10:55 ID:RYSGM9be0(2/2) AAS
私は今回の件でおそらく、命に関わる病気になりかねないかと。
でも血をはいてからでは取り返しがつかないから、その前に辞める。
けど、身体が病気になる前に
その前に精神的慰謝料として損害賠償を訴えたいんです。
派遣元も知らなかったことなので、派遣先を訴えたいのです。
180: 2014/03/15(土)13:59 ID:eiNEWNXG0(1) AAS
弁護士に相談してほうがはやくね？
181: 2014/03/16(日)16:55 ID:W9DkzxOV0(1) AAS
応募したら。喫茶店で面談。
職歴で異様に詳しく聞いてきた、ハゲた奴。上から目線で敬語使わない。
他社の情報なのに貰ってた時給。実店舗名、社内目標数値、店舗目標数値。
喫茶店で他にも人が居る中で、守秘義務な様な内容を話せとか。
喫茶店の近くにある店舗の情報。喫茶店の客に聞かれたらヤバイ話。
テキトーに話を濁してからココの会社から
携帯販売バ○クの仕事で１４００円貰ってたと言ったら
そんなに高い時給出す会社は無い！！喧嘩腰で言ってきた。
その後独りで、そんなん在るわけ無いと独り事をブツブツ言ってた。キモイ。
マジで貰ってた。その条件なんて普通にゴロゴロあるだろ。
省11
182: 2014/03/16(日)16:59 ID:noCYXM0+0(1/2) AAS
弁護士と連絡が取れました。
これから辞めるまでの毎日の詳細を記録するようにとのこと。
あと、今までの思い出せる言われたことを全部記録しておくようにとのこと。
それを通常の派遣の扱い方と常識的な範疇か診断してくださるそうです。
それから完全に辞めてから、病院で詳しい検査を受け診断書を書いてもらい
それから弁護士を通して派遣先を訴えます。
派遣元が聞いてなかった場合は、全て派遣先に責任があるそうです。
仕事を辞めるまでは仕事を休まない限り病院に詳しい検査には行けないので
それまで精神的にも内臓的にも悪化してもそれはそれで仕方ないかと。
契約期間が終了してから病院に行きます。
183(2): 2014/03/16(日)17:19 ID:noCYXM0+0(2/2) AAS
すごい大きな有名な派遣先なので、これを世間に公表されたら
もの凄いダメージになるから、派遣先はおそらく示談金を
出すだろうと弁護士は言っています。
私は今、精神的に辛くて、すでに鬱状態になりかけています。
仕事の時には微笑んで笑顔で普通に対応していますが
自宅では休日でも何もする気がおきなくて、外出もせず
家の中でも動く気すらおこらず、ただ涙だけが出てきます。
きっと診断では、内臓的には異常にならなくても
精神的には異常の判断がされることでしょう。
これが今すぐでなく、今月末まで経てばよけいに悪化することでしょう。
省7
184: 2014/03/17(月)21:12 ID:9g8UB1uL0(1) AAS
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
外部ﾘﾝｸ:genzo.org
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
省11
185: 2014/03/17(月)22:11 ID:4t55QzTq0(1) AAS
>>183
訴えて損害賠償(民法709条)を取るのは相当難しいよ。
世間に公表とか言ってもマスゴミに取り上げてもらうのも大変だし。
その派遣先とは二度と関わらないくらいが関の山だ。
診断書もらって一日でも早く抜けるのがいいよ。
ちなみにそこって○○J?
186: 2014/03/19(水)12:32 ID:lhZr/Os30(1) AAS
>>183
精神的苦痛でうつ病になって
一般の医者の診断書なら
医者のさじ加減だから、金にはならんな。
187: 2014/03/27(木)20:58 ID:qOTYtImO0(1) AAS
>>175
ミスマッチの原因はこれに尽きる
受託営業が別にいるのは分かるよ。だけど紹介者が提供してあげてますという態度をしてる割には
紹介者本人が所在地と事業内容と役職欄くらいしか見ていないんだよね
188: 2014/03/28(金)07:29 ID:mOCVaRHl0(1) AAS
今週から働き出した。
２次派遣、クライアントから労働条件教えてもらえないのか
聞いていた条件とは違うは
小規模人売りIT派遣と同等とは
名のある会社だから信用していたが、出社拒否したい。
189: 2014/03/29(土)20:18 ID:EmnrCAao0(1) AAS
ここって二重派遣が当たり前なの？
まあ案件の請負先に派遣とか言いそうだどｗ
190: 2014/03/29(土)21:49 ID:6G+mqalU0(1) AAS
そうなの？私も２重派遣だなと思ってやめたんだけど。
同じ案件だったりして。別の案件だとしたら逆にヤバイけど。
請負先に派遣って、任せたほうはその会社に任せるだけの金額払ってるのに
そこからマージン引いた額が時給になるんだからおかしいよね。
仕事の指示を誰から受けるかってこともあるし。
191: 2014/04/02(水)20:10 ID:n/K2ULIw0(1) AAS
テキサス州ダラスで求職中の男が、
履歴書とともに自身のペニス写真を添付して送りつけるという事件が起こりました。
この履歴書を受け取ったのは企業と求職者を仲介する人材サービス会社だとのことです。
人材サービス会社はこの男に対し、警察との”仲介”を行いました。
「故意なのかどうかは分かりません。
いずれにせよ、彼が仕事を見つけられない理由が分かりました。」
と人材会社のブラックさんは言います。
履歴書を送った男は公然わいせつ容疑などで起訴されました。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.huffingtonpost.com
192: 2014/04/06(日)21:56 ID:DruiyHGG0(1) AAS
この会社がいかに求職者のスキルを見抜けない、
もしくは企業が求めるのを履き違えて判断しているか分かった
3案件、いずれもこの会社が数カ月に渡り掲載している（エン派遣）ものを
他社からならどれも社内選考、先方顔合わせに合格
しかし、この会社なら社内選考でNG
人送ってナンボの会社なのに、何を選り好みしてるのか
本当不明、特に高飛車な中途半端な化粧濃い女とか
田町のメールサービス企画、マーケ、プロダクトSE
大崎仮想化エンジニア
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