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【ﾛﾘ口会社】グッドウィルpart16【終焉への過渡期】 (994ﾚｽ)
【ﾛﾘ口会社】グッドウィルpart16【終焉への過渡期】 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1198307695/
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810: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2008/01/12(土) 12:48:45 ID:SFHBBQa50 わかった、ここにはうちとは関係ないやつが いるわけね！！！組合かい？文章があまりにも うちの派遣社員としか思えなかったよ。 >>798 いや、この業界全体おもしろいことに平均化してしまう。 用は派遣社員は流動性が高いので、俺はこの値段だと おもってるわけね。低ければすぐに他の会社に移るし 、そうやって平均化されていくよ。うちが極端にボッてるなら このビジネスはなりたたないよ。だって派遣社員が辞めるから。 >>801 それはこの不景気で業界全体で単価が落ちただけだろｗ >>806 あなたの理論は全て派遣会社にもいえますよ。 派遣社員への還元率は役職者や高年齢の社員の給与を支えるため だったり自分の会社の安定度を高めるためであったりする。 だいたい今時の会社は退職金制度がない会社がおおいし、正社員 ピンハネされた金額が自分にもどってくるなんて妄想もない。 確実に正社員のほうが企業のピンハネ率は高いよ。 俺が現実にそうだしね。 > 会社のトップが公営住宅に住んで > 型落ちのクラウンくらいでガマンしていれば そんな大手企業の社長がどこにいるんだよｗ >>808 そうですか、社員ではないんですね。 そうですね、日雇いでは会社の業務が成り立っていないです。 仕事をお断りするべきだったと思います。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1198307695/810
811: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2008/01/12(土) 13:14:50 ID:SX/v5s2E0 >>810 べきだった？ 反省のニュアンスがないですね。広報部の体質がやはり全社の体質だったんですね。 過失は全て「偶然」と「他人」のせいにして逃げようとする。だから、ＧＷＧはトラブル・メーカーだと 言ってるんです。責任はすべて自分に帰すように、語りなさい。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1198307695/811
812: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2008/01/12(土) 13:18:35 ID:v/LIEMSMO >>810 話を元に戻すようで悪いのですが、 労働者にはグッドに感謝しろ、国には責任を取れはあまりにも無責任じゃないでしょうか？ 労働者が違法してくれと頼んでもいないのに、違法を常習化したのは労働者に責任があるという事ですか？ 儲からない業務は、違法しても良いのですか？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1198307695/812
814: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 2008/01/12(土) 13:21:21 ID:n5ejxgqv0 >>810 >わかった、ここにはうちとは関係ないやつが >いるわけね！！！組合かい？文章があまりにも >うちの派遣社員としか思えなかったよ。 ↑これ、意味が分かりません。 >派遣社員への還元率は役職者や高年齢の社員の給与を支えるため >だったり自分の会社の安定度を高めるためであったりする。 派遣スタッフが縁もゆかりも無い派遣会社の役員報酬を支えたり 使い捨てにされる事が分かりきっているのに 派遣会社の安定に貢献する義理はありませんよ。 あなたはプライベートでは忠実で良い人なんじゃないかと思います。 その為、会社に対しての忠誠心も強すぎるのです。 本当は矛盾を感じているはずです。 誰に対しても後ろめたいことの無い職業に就けていれば もっと幸せになれていたのに ここではあなた一人しか戦っているようなので自分は去ります。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1198307695/814
826: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2008/01/12(土) 14:17:53 ID:N7a27R3C0 >>810 企業には社員への福利厚生の責務があるのですよ。 労働基準に定めてあるのは最低レベルの話しであって 企業は福利厚生を向上させることを国から求められているのです。 ですから休憩室が完備されていますし、 場所によってはお茶なんかも用意されている訳です。 そうでなければ極端な話し賃金のベースアップの必要もありません。 正社員と派遣労働者の格差、ワーキングプアの問題は正にここの部分で 派遣元、派遣先いづれにも正社員として属さない派遣労働者は 様々な面で冷遇される可能性があるわけです。 もちろん、正社員になれば問題はないとう話しにもなるのですが 最近は正社員が派遣社員並みのコストで雇うことができないか 企業というよりは経営者は画策しているのでね、 正社員、派遣社員を問わず共通の問題であると認識した方が良いようです。 厚生労働省に求められているのは、労働者の健全な生活環境を守るべく ガイドラインを定める事と法令遵守の指導を徹底する事です。 また、政治行政は、労働者の賃金を上げる事で、消費者マインドの向上を促し 内需拡大の中で企業業績を向上させ景気を好転させるべきなんです。 当然、一時の間は企業業績も悪化し景気が衰退するでしょうが 景気が好転するまでの間の国家としてあらゆる優遇処置を施す事が 国民から求められている声でもあるように考えます。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1198307695/826
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