[過去ﾛｸﾞ] 社会保険、税金、年金関連＠派遣業界板Part.6 (983ﾚｽ)
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60(4): 2006/03/18(土)02:40 ID:gAaijtz+0(1) AAS
短期で雇用契約を切って、再契約して社保加入要件を逃れるというワザは有効ですか？
61: 2006/03/18(土)11:26 ID:0AlzykIi0(1) AAS
>>60
形式だけそうしてもダメ
66(1): 2006/03/18(土)20:41 ID:2CEBNd2k0(1) AAS
>>60
板違いスレのコピペに回答している人が居たので転載しておきます
40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/18(土) 17:45:11 ID:cYMgxth30
>>39
古典的ではあるが、もっとも有効な社会保険回避策。
嘘教える奴が多いから困るな、ここは。
129: 2006/03/21(火)17:48 ID:kg1fvP5U0(1/5) AAS
板違いスレに>>121へ対する返信があった為、転載します
61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2006/03/21(火) 08:17:35 ID:lsTyV5EX0
>>60
２ヶ月以上の雇用だと雇用保険に入れなければならないからかも。
臨時的な採用は、雇用保険の適用除外。それをクリアするためだと
思う。
最初の３ヶ月は、派遣元から給料をもらっていませんか？３ヶ月の
雇用保険料負担が嫌なのでは？
ハローワークに相談すれば、指導が行くはずだけどね。
省5
176(1): 2006/03/23(木)00:22 ID:s19T3SCZ0(1) AAS
>>60
に便乗して追記なんですが・・・
派遣先企業が混沌としていて、いつまで派遣が必要か判断つかず
ズルズルと契約が伸びてしまった場合どうなりますか？
つまり長期雇用前提ではなかったのに長期になってしまった場合です
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