[過去ﾛｸﾞ] 社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.4 (978ﾚｽ)
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571: 05/02/01 01:33 ID:ooSHf0wa0(1) AAS
>>568
辞めるとわかっている人間に会社が有給休暇を与えるか？ という問題ですね。
会社との関係がうまく行っているなら問題はないでしょうが、今回は違うようですね。
業務の引継ぎを放棄するなど、明らかに業務に支障がある場合はダメでしょう。（時季変更権など）
通達：
年次有給休暇は、労働者がその全部を行使する前に解雇され、又は退職する場合には、
その効力が発生するまでの間に行使しない限り消滅する。（昭和23.4.26.）
通達：
年次有給休暇を労働者がどのように利用するかは、労働者の自由であるが、労働者が
その所属の事業場においてその業務の正常な運営の阻害を目的として一斉に年次有
給休暇を届け出て職場放棄する場合は、年次有給休暇に名をかりた同盟罷業にほか
ならないから、それは年次有給休暇権の行使ではない。（昭和48.3.6.）
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