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803: 796 04/03/07 19:07 ID:s1ykPshY(1/6) AAS
>>802
自分だけ派遣でない会社に転職すればいいと言われればそれまでです。
それが一番うまい世の中の渡り方ですよね。
今の派遣先では派遣先の社員の方々も親切で、非常に人間関係もよく、
派遣でも10年、20年と勤めている方も多くいます。
（ただ、いつまでも同じところに留まっていても成長はないのかなあとも思います。）
それに引き換え、自社は非常に閉鎖的・秘密主義的で、社員の声を全く聞き入れようとしません。
入社以来、自社に対して良い印象を抱いた事が全く無く、正直憎しみの感情が増大しすぎた感があります。
しかし、いくらそんな負の感情を増大させても解決にはならないのは頭の片隅で分かってはいます。
804: 796 04/03/07 19:32 ID:s1ykPshY(2/6) AAS
本題ですが、>>796のように職安または派遣先企業の派遣を管理する部署に
チクったところで、派遣元の経営が揺るがされることは有り得るのでしょうか？
それとも派遣先（誰もが知る大企業）もそんなの違法なのを承知でこれからも
派遣契約を継続することには変わりなかったりするのでしょうか？
805: 796 04/03/07 20:19 ID:s1ykPshY(3/6) AAS
派遣業者として最低限の法も守れないような会社が
大手を振って歩いているのが何とも許し難いのです。
807: 796 04/03/07 22:40 ID:s1ykPshY(4/6) AAS
>>806
>また最悪、失業させられた人に刺されたりする事くらいも覚悟ね。
自分の命と引き換えに世の中が良くなるのであれば、それもありでしょう。
逆切れともとれるような態度には到底納得できませんが。
808(1): 796 04/03/07 22:48 ID:s1ykPshY(5/6) AAS
大手でも派遣法に対する認識は甘いというか、杜撰なところが意外と多いのではないでしょうか？
私の派遣先でも、違法とされている事前面接も堂々と行っていますし（事実自分も受けました）、
短期でやってくる派遣社員の履歴書を事前に開発現場で回覧したりしています。
810: 796 04/03/07 23:43 ID:s1ykPshY(6/6) AAS
>>809
人一人が刺し殺されたところで単なる普通の殺人事件にしかなりませんからね。
ヤフーBBではありませんが、大手でもセキュリティ（情報に限らず、物理的な面において）
に関しては大甘なのが現実です。手段はいくらでもあるでしょう。
それこそ大勢いるビルの中でサ○ン事件みたいなことが起こらないとも限りませんから・・・。
まあそれは冗談ですがｗ、一度大規模な暴動的なことでも起こらないと、
ずっと飼い慣らされた従順な犬のままなのは確実です。
何か行動を起こす事が変化への一歩ではないでしょうか？
勿論、暴力に訴えるのは言語道断です。
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