[過去ﾛｸﾞ] ？？何でも質問箱？？７箱目？？ (983ﾚｽ)
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941: 04/03/15 21:25 ID:sCbtNbxK(1) AAS
まあ、多重派遣や事前面接のような違法行為をしていない派遣会社にはその位の誠意は見せますがね。 全てギブ＆テイクですよ
942: 922 04/03/15 21:31 ID:U97AJkj8(2/3) AAS
>>923
派遣会社も、他社から紹介されてることに関しては基本的に何も言ってきません
からいいんじゃないですか？顔合わせまで話がいくとさすがに厳しいですけど。
私の場合、紹介は複数同時プレイ⇒顔合わせはソロで（顔合わせが同時プレイに
なりそうだったら正直に言う）って感じかな。
【御社からの連絡待ちの間に、以前から他社より紹介されていた仕事の顔合わせが
先に決まってしまいまして。できれば御社からの仕事を請けたいとは思っているの
ですが。2〜3日ほどお待ちいただけませんでしょうか？】
ってな感じ。だいたい待ってくれるのが7割くらいかな。
派遣会社からすると、どっちが大事なの？ってイメージを持つ場合もある
省13
943(1): 名無しさん＠そうだ仕事へいこう 04/03/15 21:49 ID:U97AJkj8(3/3) AAS
>>925
その仕事が嫌な理由を言っておかないとそういう紹介はやっぱりきますよ。
私の場合【ＳＥは体を壊した経験あり・損保とはひき逃げされた時に加害者側の
保険会社と裁判した経験があり】だからやりたくない！ってはっきり言ったら
一度もその職種ではきませんもん。
男に対する女性コーディって、やっぱり対応違うんですかね。
派遣先で結構そういう話聞くんですよ。
>>936
922です。その時の会話です。
>企業側の考え方に非常に興味があるんだけど・・・
省14
944(1): 04/03/15 22:58 ID:sBFFenEU(2/2) AAS
長期の派遣って、
更新は３ヶ月がメインだと思う。
２年９ヶ月の次に継続更新すると丸３年。
大抵トライアル期間とか最初にあったかと思うから、
３年プラスアルファになるからじゃないかな？
945: 04/03/15 23:57 ID:XYccs+Tw(1) AAS
>>944
社員になれんの？
946: 04/03/16 01:45 ID:TiQanZ/j(1) AAS
長期の派遣は社員にする気が無いから長期なの。
947(1): 877 04/03/16 08:45 ID:/9xUEMVW(1/2) AAS
>943
レス有難うございます。
なるほど、労基対策ってのもあるんだね、勉強になります！
それとあの後若干調べてみたら、派遣期間制限経過後、同一業種に派遣を使う場合には
3ヶ月の待機期間が派遣先に発生するみたいだね、「3年経過後3ヶ月間派遣は使えない」
だから、労基対策と待機期間、それと944さんが言っている内容を考えると丸3年使うよりも
2年9ヶ月の方がリスクヘッジが大分少ないということなんだろうね。
948(2): 04/03/16 12:07 ID:8gMOedlE(1) AAS
昨日付で正社員契約の派遣会社を、派遣が嫌という理由で退職。
次の職が決まらんので、とりあえず登録型派遣で仕事しようかと。
また派遣だから、派遣が嫌で辞めたなんて言えないでつ。
会社辞めた理由は何て言ったらいいんだぁ。。。
949(1): 名無しさん＠そうだ仕事へいこう 04/03/16 12:59 ID:PItKWvPn(1) AAS
>>947
友人も酒の席だし、もう12年の付き合いだから本音を言ってくれたってのはあります
けど･･･私たちの立場からするとかなり危険な本音ですよね＾＾；
法律でいくら派遣社員保護のためのものを作っても、実質無力化してるんですから。
>>948
地球が青かったからとか･･･（意味不明
950: 877 04/03/16 16:23 ID:/9xUEMVW(2/2) AAS
>949
労働者派遣法自体が、時代のニーズにマッチングしていないカンジだね、
いくらコンプライアンスって言っても経営不振を招いてまで全てを遵守するのは難しいってことか。
まぁ結局は自分の身は自分で守らなければいかんということだね。
はぁ・・・頑張ります。
951: 04/03/16 17:21 ID:Kuh/2fMh(1/2) AAS
次スレ立てようと思うのでテンプレ募集
レス数９８０前に移動するよ。
1時間待って案が出てこなければ同じテンプレで立てます。
952(2): 04/03/16 18:52 ID:5ZIUongR(1) AAS
勤務最終日にはお菓子持っていかないと駄目なものでしょうか？
953: 04/03/16 19:32 ID:Kuh/2fMh(2/2) AAS
次スレ立てました。
？？何でも質問箱？？８箱目？？
2chｽﾚ:haken
ログ可読性保持の為９８０レスを超える前に移動願います。
954: 04/03/16 21:06 ID:HXucTLZ6(1) AAS
>>948
それ派遣じゃなくて請負とかアウトソーシングでそ？
>>952
仲良かったり、お世話になったのなら挨拶がてら持っていく。
トラブルで辞めたんならメールでご挨拶だけ、ってのもやったよー。
955(1): 04/03/17 19:30 ID:OtrQyyTB(1) AAS
派遣先は１ヶ月前でなくても解雇は可能なの？契約更新時のときだけど。
956: 04/03/17 22:49 ID:6YhRkAsU(1) AAS
>>955
いえ、1ヶ月前のはずです。が、短期契約や1ヶ月更新の契約だと直前に言われたり
しますね。私も4月以降がどうなるのか、そろそろ連絡欲しい・・・。
>>952
基本的に前任者にならえ、でしたよ。
前任者がトラブって、菓子ひとつ配らずやめた職場にいた時には、考えた末、
私も配りませんでしたが、最終日に花束をもらってしまい、あわてて後日、菓子
を郵送した苦い経験がありますが。
けっこうお菓子代て負担大きいよね・・・。なるべく数がたくさん入ってるもの
を選びました(笑）
957(1): 04/03/17 23:15 ID:M9sj8GtK(1) AAS
？？何でも質問箱？？８箱目？？
2chｽﾚ:haken
ログ可読性保持の為９８０レスを超える前に移動願います。
このスレはレス停止しましょう。
958(1): 04/03/17 23:55 ID:ZR2mJN+e(1) AAS
３ヶ月更新ですが、更新時に本当に辞めることはできますか？
派遣先は１年は働いてほしそうですが。
３ヶ月で辞めると派遣元の心象が悪くなったりするのかな？
どなたか教えてください。
959(2): 04/03/18 01:22 ID:W9pGP/DF(1) AAS
契約社員と派遣社員の違いがわかりません。
転職サイトだと、契約社員って書いてあったり派遣社員って書いてあったり。
んで、会社の詳細見ると、契約社員って書いてあって、内容は派遣。
教えてください
960: 04/03/18 01:52 ID:2zSyjzD1(1) AAS
>>958-959
>>957
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