【もうすぐ】労働局内定者スレpart24【人事異動】 (861ﾚｽ)
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抽出解除 必死ﾁｪｯｶｰ(本家) (べ) ﾚｽ栞 あぼーん
36: 01/08(月)16:08 ID:ikIz8sEj(1/5) AAS
>>35
基準系は多いでしょうね。人事院に報告したほうが良いですよ。うつは労災認定になるかもしれないし。休職まで俺もいったら最後までやるつもり。係長、課長級のパワハラならまずは所長。次に人事院。うつなら損害賠償請求の対象になる可能性あるから裁判だね。損害賠償や処分が認められなくても、役席が出世が厳しくなる。降格もありうるからさ。
37: 01/08(月)16:16 ID:ikIz8sEj(2/5) AAS
まずは人事院にパワハラ報告
38: 01/08(月)16:23 ID:ikIz8sEj(3/5) AAS
パワハラ上司に警告せずに人事院に報告したほうが良い。実際やらないと改善はしない。少なくとも本省と局人事には連絡が必ずいく。絶対我慢しないほうがいい。我慢するとうつ病になるから。メール一つで以前のハローワークは効果があった。休職せずに出世したいなら、まずやったほうがいい。休職すると出世厳しくなるからね。自分の人生むちゃくちゃにされてのうのうと出世する上司なんて許せないやろ。
39: 01/08(月)17:53 ID:ikIz8sEj(4/5) AAS
ん？
40: 01/08(月)19:31 ID:ikIz8sEj(5/5) AAS
愛知や高知に関わらず全国的にパワハラはハロワでは多いからね。とにかく対策をとること。なんにもやってこないと思われてるから上がつけ上がる。パワハラうけてる人らはやれるかぎりの全てをやるべきよ。 所長に相談してもなにかあったら、統括に相談してくださいと指導する所長に相談しても意味がない。人事院にパワハラ相談のメールしたほうが早い
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