第25回参議院議員通常選挙総合スレ10

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782: (ﾌﾞｰｲﾓ MMdf-C+Eo [49.239.65.72]) 2018/02/27(火)21:30 ID:2tV/ylLDM(3/8) AA×

782:  (ﾌﾞｰｲﾓ MMdf-C+Eo [49.239.65.72]) [] 2018/02/27(火) 21:30:24.92 ID:2tV/ylLDM

一生貧困の宿命「アラフォー・クライシス」を生んだ犯人は誰だ
2/27(火) 11:00配信 現代ビジネス
photo by gettyimages
40〜44歳は、5年で「月給2万円超」ダウン
　先に紹介した「アラフォー・クライシス」の番組内容には、筆者のまわりでもショックを受けたという人が多かった。
この世代が経済的に不遇であることをきわめてわかりやすいデータで示すともに、その原因を企業の人事戦略との関連性で指摘したためだ。

空前の就職売り手市場で、どの世代も月収が軒並み増加しているなか、アラフォー世代の給与だけがダウンしていること。
収入が低く結婚もままならず、親世代と同居して生計を頼っている人が多いため、親世代の高齢化により、将来のとも倒れになる危険性が予測される――番組はそう指摘した。

【給与額の変化】(5年前との比較、同番組資料より転載)
[20〜24歳]+5,200円 　[25〜29歳]+8,700円
[30〜34歳]+6,400円 　[35〜39歳]-4,300円
[40〜44歳]-23,300円　[45〜49歳]+2,200円
[50〜54歳]+21,100円　[55〜59歳]+8,000円

番組内では東京大学の玄田有史教授が、アラフォー世代の月収が低下している要因について、ちょうど大学卒業時に「就職氷河期」にぶつかって出遅れたこと、
日本企業の「新卒一括採用」の仕組みにより、出遅れたチャンスを取り戻すのが難しいことを挙げた。
また、幸い正社員になれた場合でも、大量採用されたバブル世代が上につかえているため、昇進スピードが遅れ、給与が伸び悩んでいることも指摘した。

慶応義塾大学の樋口美雄教授は、この世代が他の世代に比べて、能力開発の機会を十分に受けていないことを指摘。
新卒時に正社員として就職できなかった、あるいは転職により一企業での勤続年数が短くなった人は、企業から教育投資を受ける機会が少なかったと述べた。

企業がコスト削減に走った「失われた10年」を20代として過ごした現在のアラフォー世代は、研修を受けた人が前世代に比べて15％前後も少なく、
明らかに能力開発の機会に格差があるというのだ。

両教授ともに労働経済が専門なので当然といえば当然だが、アラフォー・クライシスの主要因を、いずれも採用・昇進・教育・報酬・雇用形態といった企業の人事戦略に求めている。
企業人事に長く携わってきた筆者にとって、両教授の指摘には、その通りですとしか言いようがない。アラフォー世代は、企業の人事戦略に翻弄されてきた世代なのである。

http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/giin/1518018992/782

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