[過去ﾛｸﾞ] 女性の能力を過小評価するのは差別 (707ﾚｽ)
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249: 東☆八漏 ◆8masoKjFq6 03/12/30 19:29 ID:tuPHZBsb(14/29) AA×
>>244


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249: 東☆八漏 ◆8masoKjFq6 [] 03/12/30 19:29 ID:tuPHZBsb >>244 でも、それだったら昔からやってますよね。 性別、年齢、身体健康状態、家庭の事情等など、 格別な人材には個々に対応してますよ、大抵の企業では。 公募で３５歳以下となっていても、それとは別枠で有能な人材は スカウトしたりヘッドハンティングしたりしていますし、そうやって 入ってきた人は公募で入ってくる人とは最初の処遇からして 違っていたりしますし。 ただハッキリしているのは、こういったことはあくまで「有能な人材 優遇」であって、『女性』優遇ではないこと。 その有能な人材が女性だったり外国人だったりした場合には 『その』女性や『その』外国人を優遇することになりますが、 決して『女性であるが故に』『外国人であるが故に』優遇している 訳ではない、と。 dSM4UOvNはあくまで『女性』問題として論じている様ですから、 そういったものとは異なる施策を考えているんじゃないかと想像しますが、 具体的には未だ何もありません。 http://echo.5ch.net/test/read.cgi/gender/1072660879/249
でもそれだったら昔からやってますよね 性別年齢身体健康状態家庭の事情等など 格別な人材には個に対応してますよ大抵の企業では 公募で３５歳以下となっていてもそれとは別枠で有能な人材は スカウトしたりヘッドハンティングしたりしていますしそうやって 入ってきた人は公募で入ってくる人とは最初の処遇からして 違っていたりしますし ただハッキリしているのはこういったことはあくまで有能な人材 優遇であって女性優遇ではないこと その有能な人材が女性だったり外国人だったりした場合には その女性やその外国人を優遇することになりますが 決して女性であるが故に外国人であるが故に優遇している 訳ではないと はあくまで女性問題として論じている様ですから そういったものとは異なる施策を考えているんじゃないかと想像しますが 具体的には未だ何もありません

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