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275
: 2017/07/06(木)06:47
ID:wb/dnnv90(2/34)
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275: [] 2017/07/06(木) 06:47:35.03 ID:wb/dnnv90 大学生活が終わりに近づくと紺色のリクルート・スーツに身を包み、就活をしますよね？ そこでは「東大卒」のブランドが幅を利かせます。 そして「○○銀行」のような就職先に採用が決まれば、（もう俺の人生は安泰だ）と思うわけです。つまり「勝ち組」です。 彼らは年功序列賃金体系のレールの上に乗ったわけだから、なるべく粗相をしないように、波風を立てないように働きます。 そして、その他大勢の若者は、非正規の雇用形態を、しぶしぶ受け入れるわけ。 ところが学歴、コネ、所属会社などの呪縛からの解放という意味でDCF法は真に平等な機会を提供しているわけ。 そして自分の株を上場してみて（え、私の株って、こんなに高く評価されるの？）と驚いた人も多く出ています。 それは（株式公開益とは、こんなに凄いものなのか！）という開眼に他なりません。 日本でこれまでゼッタイだと信じられてきた雇用慣習が、突然、色褪せたものになるわけです。 一方、時間を切り売りする奴隷にすぎないサラリーマンにしてみれば、青空天井のような株式公開益の価値は、驚き以外の何物でもなく、悔しくて、羨ましくて、ゼッタイに許せない、ふざけた社会現象かもしれません。 しかし、人々は強制されて株を買っているのではありません。株を持つ満足感は、それを購入した人だけに帰属するものであって、それを他人がとやかく言う筋合いのものではないのです。 従来の日本の企業は、年功序列の賃金体系を採用することにより、この命題に対する回答を探す努力を、放棄してしまっているといえますね。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1499065816/275
大学生活が終わりに近づくと紺色のリクルートスーツに身を包み就活をしますよね？ そこでは東大卒のブランドが幅を利かせます そして銀行のような就職先に採用が決まればもう俺の人生は安泰だと思うわけですつまり勝ち組です 彼らは年功序列賃金体系のレールの上に乗ったわけだからなるべく粗相をしないように波風を立てないように働きます そしてその他大勢の若者は非正規の雇用形態をしぶしぶ受け入れるわけ ところが学歴コネ所属会社などの呪縛からの解放という意味で法は真に平等な機会を提供しているわけ そして自分の株を上場してみてえ私の株ってこんなに高く評価されるの？と驚いた人も多く出ています それは株式公開益とはこんなに凄いものなのか！という開眼に他なりません 日本でこれまでゼッタイだと信じられてきた雇用慣習が突然色せたものになるわけです 一方時間を切り売りする奴隷にすぎないサラリーマンにしてみれば青空天井のような株式公開益の価値は驚き以外の何物でもなく悔しくて羨ましくてゼッタイに許せないふざけた社会現象かもしれません しかし人は強制されて株を買っているのではありません株を持つ満足感はそれを購入した人だけに帰属するものであってそれを他人がとやかく言う筋合いのものではないのです 従来の日本の企業は年功序列の賃金体系を採用することによりこの命題に対する回答を探す努力を放棄してしまっているといえますね
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