(強いAI)技術的特異点/シンギュラリティ114 (303ﾚｽ)
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133
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yamaguti
2019/03/27(水)23:41
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133: yamaguti [sage] 2019/03/27(水) 23:41:38.99 ID:qWdbt0oO sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif >653 ｰ 190201 0200 /cUpu3ss > >652 > 再訓練で再就職できるのは25％ > >アメリカの経営者の本音を知りたければ、中国や台湾の経営者 。なにしろ彼らは、わざわざ本音を隠したりしない。 > >富士康科技集団（フォックスコン）の郭台銘（テリー・ゴウ）会長は、向こう5〜10年で80％の業務を自動化 > >京東集団（JDドットコム）の劉強東（リチャード・リュウ）CEOも、昨年のビジネスカンファレンスで「いつか我が社を100％自動化 」。 > > 自動化によって仕事を失ったスタッフを「再訓練」して、別の部署に異動させることができる──経営者たちはそう主張する。 > > だが、少人数での成功事例を引き合いに出して、大規模な再訓練が有効だとみなすのは無理があるだろう。実際問題、再訓練が大規模な形で成功した例はきわめて少ない。 > > 世界経済フォーラムは1月の報告書で、向こう10年間で自動化により137万人が失職すると結論している。 > さらに、民間の再訓練プログラムによって、「カネになる」仕事に就けるのは4人に1人だろうとしている。残りの3人は自力でなんとかするか、政府の支援に頼るしかない。 > > たとえ自動化によってある程度の雇用喪失は避けられないとしても、自動化とAIから得た利益をどのように分配するかを、経営者は選ぶことができる。 > > 「自動化を進めるか、やめるかの二者択一ではない」と、MIT（マサチューセッツ工科大学）デジタル経済イニシアチブのディレクターを務めるエリック・ブリニョルフソンは語る。 > 「自動化技術を、繁栄が広く共有されるように使うか、富を一段と集中させるように使うか。選択はそこにある」 > > ダボスのエリートたちは、最終的にどちらを選び取るのだろうか。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/future/1520715794/133
再訓練で再就職できるのは アメリカの経営者の本音を知りたければ中国や台湾の経営者 なにしろ彼らはわざわざ本音を隠したりしない 富士康科技集団フォックスコンの郭台銘テリーゴウ会長は向こう年での業務を自動化 京東集団ドットコムの劉強東リチャードリュウも昨年のビジネスカンファレンスでいつか我が社を自動化 自動化によって仕事を失ったスタッフを再訓練して別の部署に異動させることができる経営者たちはそう主張する だが少人数での成功事例を引き合いに出して大規模な再訓練が有効だとみなすのは無理があるだろう実際問題再訓練が大規模な形で成功した例はきわめて少ない 世界経済フォーラムは月の報告書で向こう年間で自動化により万人が失職すると結論している さらに民間の再訓練プログラムによってカネになる仕事に就けるのは人に人だろうとしている残りの人は自力でなんとかするか政府の支援に頼るしかない たとえ自動化によってある程度の雇用喪失は避けられないとしても自動化とから得た利益をどのように分配するかを経営者は選ぶことができる 自動化を進めるかやめるかの二者択一ではないとマサチューセッツ工科大学デジタル経済イニシアチブのディレクターを務めるエリックブリニョルフソンは語る 自動化技術を繁栄が広く共有されるように使うか富を一段と集中させるように使うか選択はそこにある ダボスのエリートたちは最終的にどちらを選び取るのだろうか
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