【恋人が医療関係者-第８病棟】 (355ﾚｽ)
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337: [] 2019/04/12(金) 16:50:53.38 ID:FjNfqh+p0 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも 働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。 課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/ex/1385870014/337
業上限規制高プロなど月日スタート 人手不足背景で対応に遅れも 働き方改革関連法が月日に施行され大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる 労組関係者からは労働時間を適正に把握する必要があるとの指摘が上がっている 残業時間の上限規制は原則で月時間年時間最長でも月時間未満年時間としている これまで事実上青天井だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ しかし日本商工会議所などの調査によると上限規制に向け 対応済み対応のめどがついていると回答した企業は約にとどまる 課題複数回答では約が人員不足を挙げており 有効求人倍率が高い水準で推移する中対応の苦慮が続きそうだ 実現に向け残業時間の適正な把握が不可欠だと指摘するのは 個人加盟の労組労災ユニオンの佐藤学さん 昨年日立傘下の企業で働く従業員が上司から 残業を時間未満になどと指示されたケースがあったという 佐藤さんは上限規制の導入で同様の残業隠しをするケースが出ることを懸念し 表面上の労働時間抑制では意味がない 法改正が絵に描いた餅になってしまうと話す 中小企業の上限規制適用は年月に猶予されている 月日からは企業に年次有給休暇年休が年日以上ある労働者に 日の年休取得を義務づけるほか高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 高度プロフェッショナル制度高プロなども始まる
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