[過去ﾛｸﾞ] 【ブラック】日立系リーマンスレ11【ﾜｰｸｼｪｱ】 (1001ﾚｽ)
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702(4): 2009/08/18(火)05:38 O携 AAS
>>653
引き継ぎ・申し送りの意味わかってるか？
「引き継ぎが出来るような仕事は言われた通りにしか動かない人に振る」
ってサッパリ意味不明なんだが。
そもそも引き継ぎってのは自分がこれまで担当していた内容を後任者に伝える事だぞ
自分のこれまでの担当内容を伝える事と後任者が言われた通りにしか動かない奴か否かは全く関係ない話だ。
同様に引き継ぎが出来ない仕事も本来、存在しない。
あるとすれば、これまで何もやってないって仕事だな。つまりほったらかしの仕事
それから
「管理職がいちいち全ての調整は出来ない」
省8
704(1): 2009/08/18(火)09:49 0 AAS
>>702
>サッパリ意味不明なんだが。
1.同様に引き継ぎが出来ない仕事も本来、存在しない
2.部下に明確な指示を与えて動かすんだろ
3.部下はエスパーじゃないんだから、情報は展開すべきだろ。
まーいろいろあるけど、上記３点にあなたの今の限界、
あなたの人間としての器量、ビジネスマンとしての能力の限界が
よく表れてて面白いです
何故なのか一々説明しても今のあなたにゃ絶対に理解不能だと思われるので省略
今のあなたが、サッパリ意味不明と思うのも決して無理はありません
省18
713: 2009/08/19(水)09:18 0 AAS
>>702
組織がうまく回っていない好例だな。
上長は別の仕事でパンク寸前なのだろう。
ただ、貴兄が言われるのは１つのプロジェクトにおけるPjマネージャの仕事で
あって、比較的結びつきの弱い、担当者が独立して動くようなグループには
当てはまらない。
この場合は、現状把握を含めて自律的に仕事を進めるのが企画職の役割。
従って、
>だから部下に明確な指示を与えて動かすんだろ
>部下を動かすのと部下に仕事を丸投げするのは全然違う。
省1
715: 2009/08/19(水)19:59 0 AAS
>702
こんなクソみたいな指示待ち人間がここで大口叩いていること自体が、日立の本質だな
とっとと日立やめて他の会社行ってくれ、ウンコ
751: 2009/08/22(土)07:21 0 AAS
>>702
＞「上が勝手に調整してきた話を汲み取って動け」
＞って話だが、部下はエスパーじゃないんだから
お言葉ですけど、実は俺、エスパーです。
わざわざ改めて聞かなくても、その仕事の重要度、緊急度の高低
上司の意向、考えてること、最終的な落とし所等、瞬時に理解できます。
俺が、実は他の惑星から来た宇宙人でエスパーであることがバレると
色々と不都合なことが自分の身に降りかかること確実なので、今のところ
周囲にはひた隠しにしてますが。知ってるのは地球人の彼女だけです
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