[過去ﾛｸﾞ] PayPayカード 32 (892ﾚｽ)
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64: 警備員[Lv.9][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 41de-mBRA) 2024/06/05(水)06:25:02.79 ID:PuxxIk+M0(1/2) AAS
ペイペイのゴールド専用ダイヤルはいつも待たずに有人繋がるね
そこにメリット感じてゴールドにするやついるのか疑問だけど
単純にゴールド特典の還元増が年会費上回るのかどうかって判断の人が多いんちゃう？
上回る人にはメリットあり
上回らない人にはメリットなし
505: 功、失敗などから様々なことを学び、進歩します。気付かない人は何 ころころ (ﾜｯﾁｮｲW 513c-DxWm) [sageF名 [] 投稿日：2024/04/01人間は二通りに分類出来ます。そ・] 2024/07/24(水)18:48:36.79 ID:BmZ9y9xK0(24/28) AAS
ｵ、他方は現状に留まり続ける・キャッシュカード一体型クレジット）504 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01人間は二通りに分類出来ます。それは気付く人と気付かない人です。気付く人は、書物や歴史、自分や他人の成功、失敗などから様々なことを学び、進歩します。気付かない人は何が問題点なのか、自分が何を知っていて何を知らないのか分かりません。一方>>11
ﾑ、進歩します。気付かない人は何が問題点なのか、自分が何を知っていて何を知らないのか分かりません。一方は進歩し、他方は現状に留まり続ける。１日の違いは僅かかも知れませんが、１年、３年、５年経ったらその差は計り知れません。505 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01何より俺のすごいところは、自分が常に正しいことを言っているという自信を一点の曇りもなく持っていることだ。だから他人に嫌われることをまったく恐れない。日本社会は、みな一緒に進まなければならないという同調圧力が強いが、こ・>>13
B日本社会は、みな一緒に進まなければならないという同調圧力が強いが、この俺には関係ない。506 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01正直、僕はみなさんのために投稿しているわけではありませんw普段から 「皆さんのた・>>17
[] 投稿日：2024/04/01正直、僕はみなさんのために投稿しているわけではありませんw普段から 「皆さんのために投稿しています」 とは言っていませんし、そもそも皆さんのために何かをしようと思っていません。なぜ投>>19
ﾟに投稿しています」 とは言っていませんし、そもそも皆さんのために何かをしようと思っていません。なぜ投稿しているかというと、自分がや>>23
522: ^クレジット）504 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01人間は二通りに・ ころころ (ﾜｯﾁｮｲ a939-o25E) [sageていて何を・11、失敗などから様々なことを学び、進歩します] 2024/07/24(水)18:53:30.79 ID:cTTxZWjr0(13/62) AAS
、自分が常に正・ｵ・ｲいところは、自分が常に正・ｵ、他方は現状に留まり続ける・キャッシュカード一体型クレジット）504 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01人間は二通りに分類出来ます。それは気付く人と気付かない人です。気付く人は、書物や歴史、自分や他人の成功、失敗などから様々なことを学び、進歩します。気付かない人は何が問題点なのか>>11
装ｨや歴史、自分や他人の成功、失敗などから様々なことを学び、進歩します。気付かない人は何が問題点なのか、自分が何を知っていて何を・11、失敗などから様々なことを学び、進歩します。気付かない人は何が問題点なのか、自分が何を知っていて何を知らないのか分かりません。一方11ﾑ、進歩します。気付かない人は何が問題点なのか、自分が何を知っていて何を知らないのか分かりません。一方は進歩し、他方は現状に留まり続ける。１日の違いは僅かかも知れませんが、１年、３年、５年経ったらその差は計り>>13
１日の違いは僅かかも知れませんが、１年、３年、５年経ったらその差は計り知れません。505 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01何より俺のすごいところは、自分が常に正しいことを言っているという自信を一点の曇りもな>>17
稿日：2024/04/01何より俺のすごいところは、自分が常に正しいことを言っているという自信を一点の曇りもな・13｢ところは、自分が常に正しいことを言っているという自信を一点の曇りもなく持っていることだ。だから・>>19
・13｢ところは、自分が常に正しいことを言っているという自信を一点の曇りもなく持っていることだ。だから他人に嫌われることをまったく恐・>>23
536: ^クレジット）504 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01人間は二通りに・ ころころ (ﾜｯﾁｮｲW a939-+FUH) [sageていて何を・11、失敗などから様々なことを学び、進歩します] 2024/07/24(水)18:56:59.79 ID:cTTxZWjr0(27/62) AAS
。気付かない人は何が問題点なのか、・ｲいところは、自分が常に正・ｵ、他方は現状に留まり続ける・キャッシュカード一体型クレジット）504 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01人間は二通りに分類出来ます。それは気付く人と気付かない人です。気付く人は、書物や歴史、自分や他人の成功、失敗などから様々なことを学び、進歩します。気付かない人は何が問題点なのか>>11
装ｨや歴史、自分や他人の成功、失敗などから様々なことを学び、進歩します。気付かない人は何が問題点なのか、自分が何を知っていて何を・11、失敗などから様々なことを学び、進歩します。気付かない人は何が問題点なのか、自分が何を知っていて何を知らないのか分かりません。一方11ﾑ、進歩します。気付かない人は何が問題点なのか、自分が何を知っていて何を知らないのか分かりません。一方は進歩し、他方は現状に留まり続ける。１日の違いは僅かかも知れませんが、１年、３年、５年経ったらその差は計り>>13
１日の違いは僅かかも知れませんが、１年、３年、５年経ったらその差は計り知れません。505 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01何より俺のすごいところは、自分が常に正しいことを言っているという自信を一点の曇りもな>>17
稿日：2024/04/01何より俺のすごいところは、自分が常に正しいことを言っているという自信を一点の曇りもな・13｢ところは、自分が常に正しいことを言っているという自信を一点の曇りもなく持っていることだ。だから・>>19
・13｢ところは、自分が常に正しいことを言っているという自信を一点の曇りもなく持っていることだ。だから他人に嫌われることをまったく恐・>>23
676: ｵて、・力と比較すると、「地頭力を発揮するためにはある程度『性・ ころころ (ﾜｯﾁｮｲ fb3a-9flJ) [sageﾅは一貫性（論理的であること）を重視するのに対して、対人・] 2024/07/24(水)23:24:06.79 ID:D8DsxuuO0(30/52) AAS
のである。つまり、ﾄかかる」のに対して、・論理的であること）を重視する・するためにはある程度『・ｷることも大切です。地頭力では「・ﾆいうのである。つまり重視するのに対して、・力と比較すると、「地頭力を発揮するためにはある程度『性格が悪く』なる必要がある」というのである。つまり、こういうことだ。地頭力では一貫性（論理的で・>>11
程度『性格が悪く』なる必要がある」というのである。つまり、こういうことだ。地頭力では一貫性（論理的であること）を重視するのに11K要がある」というのである。つまり、こういうことだ。地頭力では一貫性（論理的であること）を重視するのに対して、対人感性力では相手の矛11ﾜり、こういうことだ。地頭力では一貫性（論理的であること）を重視するのに対して、対人感性力では相手の矛盾を許容することも大切で11ｪ力では一貫性（論理的であること）を重視するのに対して、対人感性力では相手の矛盾を許・>>13
i論理的であること）を重視するのに対して、対人感性力では相手の矛盾を許容することも大切です。地頭力では「まず疑ってかかる・11を重視するのに対して、対人感性力では相手の矛盾を許容することも大切です。・13d>>17
ﾍ「まず疑ってかかる・11を重視するのに対して、対人感性力では相手の矛盾を許容することも大切です。・13d視するのに対して、対人感性力では相手の矛盾を許容することも大切です。地頭力では「まず疑ってかかる」の>>19
視するのに対して、対人感性力では相手の矛盾を許容することも大切です。地頭力では「まず疑ってかかる」のに対して、対人感性11A対人感性・>>23
767: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW a5e0-+sgb) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:44:05.79 ID:RgNt/C+X0(56/69) AAS
はしばしば人員削減のリスト候ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
825: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新芽] (ﾜｯﾁｮｲW 1986-9eXA) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)01:23:24.79 ID:lNK0h14E0(45/73) AAS
ｾ」。。 「新しい世の中や画期的なソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
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