[過去ﾛｸﾞ] PayPayカード 32 (892ﾚｽ)
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66: 警備員[Lv.18] (ﾜｯﾁｮｲW c6ec-CQV5) 2024/06/05(水)08:06:58.16 ID:g7uhVpg40(1) AAS
>>65
そういう人は単に◯◯経済圏には関係のない人ってことであって
マイナンバー云々は◯◯経済圏とはまた別の話かと..
148: 警備員[Lv.4][新芽] (ｵｯﾍﾟｹ Sr3b-+BTN) 2024/06/20(木)20:15:38.16 ID:6neo+XS9r(1/3) AAS
ステロイド時代にあれだけ傑出した成績残したエドガーやオルティスは半端ないのは間違いない
WARやWRC+を倍にしても良いレベル
222: 警備員[Lv.21] (ﾜｯﾁｮｲ 3f16-uW6V) 2024/06/28(金)10:44:19.16 ID:/M/V9c1e0(1/6) AAS
この板書き込むとすぐ規制かかる
638: 力では「・ﾆいうのである。つまり重視するのに対して、・力と比較・ ころころ (ﾜｯﾁｮｲ 532a-/7u+) [sageﾘです。地頭力では「・ﾆいうのである。つまり重視するのに対] 2024/07/24(水)23:15:32.16 ID:vs5zX8AS0(66/74) AAS
するためにはある程度『・ｷることも大切です。地頭力では「・ﾆいうのである。つまり重視するのに対して、・力と比較すると、「地頭力を発揮するためにはある程度『性格が悪く』なる必要がある」というのである。つまり、こういうことだ。地頭力では一貫性（論理的であること）を重視するのに対して、対人感性力では相手の矛盾を許容することも大切で>>11
ｪ力では一貫性（論理的であること）を重視するのに対して、対人感性力では相手の矛盾を許容することも大切です。地頭力では「まず疑ってかかる・11を重視するのに対して、対人感性力では相手の矛盾を許容することも大切です。地頭力では「まず疑ってかかる」のに対して、対人感性11A対人感性力では相手の矛盾を許容することも大切です。地頭力では「まず疑ってかかる」のに対して、対人感性力では「まず共感する」11ｵ盾を許容することも大切です。地頭力では「まず疑ってかかる」のに対して、対人感性力で・>>13
ｱとも大切です。地頭力では「まず疑ってかかる」のに対して、対人感性力では「まず共感する」ことが求められます。また、地頭力では「批判的に考える」のに対して、対人感性力では「批判はしない」のが求められる姿・>>17
黷ﾜす。また、地頭力では「批判的に考える」のに対して、対人感性力では「批判はしない」のが求められる姿勢だから13る」のに対して、対人感性力では「批判はしない」のが求められる姿勢だからです。地頭力の中心は・>>19
ｨだから13る」のに対して、対人感性力では「批判はしない」のが求められる姿勢だからです。地頭力の中心は、「結論から」 「全体から」 ・>>23
780: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新芽] (ﾜｯﾁｮｲ a5e0-W+tx) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)00:50:48.16 ID:RgNt/C+X0(69/69) AAS
A発見はたいてい異端者によってもたら・ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
809: 惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどの 警備員[Lv.1][新芽] (ﾜｯﾁｮｲ 1986-wzGx) [sageではないのだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見は] 2024/07/28(日)01:09:26.16 ID:lNK0h14E0(29/73) AAS
ｪリストラ部屋ソニーの「リストラ部屋」に追い込まれた人々の凄惨な実態リポート。 17年間で78,000人…SONYのリストラ劇からどのようなメッセージを受け取るべきか。 。 「上司とそりの合わない者や 『とんがった』 エンジニアなどはしばしば人員削減のリスト候補に挙げられる。能力の劣る社員だけがリストラの対象になるわけではない>>11
｢のだ」。。 「新しい世の中や画期的な発明、発見はたいてい異端者によってもたらされてきた。。 日本企業のなかで異端の才能を最も評価していたのは、かつてのソニーであった。その異端者たちがリストラ部屋に収容されるところにその後のソニーの不幸があった」。。 。 「自分の人生は自分で面倒見てくれ」という世の経営者たちからのメッセージなんですね。。 そういうメッセージが常に発せられているのですから、それをちゃんと受け取ってみましょう。。 「辞めて欲しい」 と言われたら、退職金もちゃんと受け取って、他の企業・>>13
ﾉより高い評価で雇っていただけるように、日ごろから自らを磨いておけば良いということなんだと思います。。 。 ･リストラ部屋に在籍した社員はのべ数千人に上る。それだけの人々が無能ぞろいだったわけがない。。>>17
部下の個性と能力を知り、その業（わざ）を生かすのが管理職や会社の仕事だ。リストラ部屋行きを通告することで、その務め自体を放棄しているのだ」。。 。 516 名前：名 [] 投稿日：2024/04/01。 イオンカード>>19
や楽天カードを人前で出すのは恥ずかしいという書き込みを（特にセゾンや三井住友のスレで）目にするが。 >>23
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