[過去ﾛｸﾞ] キヤノン106【まあ、今に見ておれ】 (1002ﾚｽ)
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485: あ 2020/10/31(土)00:12 ID:YXnQy7320(3/3) AAS
>>476
全くその通り
その点に関しては社員もホルダーも一致出来る
486(2): あ 2020/10/31(土)00:49 ID:upWdxJcf0(1) AAS
誰がキヤノンをここまでの大企業に育て上げたか考えてみなさい
83年の歴史において最大の功労者は御手洗冨士夫会長だ
その御方に退陣を要求さるなど誰であっても許されることではない
引き際は会長自信が決めること
他の誰かではない
その会長が次の５年もやるというなら皆信じてついていきなさい
その先には株主、従業員共に輝かしい未来があるはずだ
487: あ 2020/10/31(土)02:19 ID:8e3hcPF50(1/2) AAS
>>486
ネタなんだろうが、便所信者マジでキモイからやめて
まだドナルド信者の方がましなレベル
488(1): あ 2020/10/31(土)06:06 ID:TvTMimaI0(1) AAS
>>466
労働者→ボーナスカット
株主→配当は出す
あたりまえでしょう^_^
いやならサラリーマンという雇われ人をやめ経営者、投資家になりなさい。
489: あ 2020/10/31(土)06:20 ID:eVFqtsXk0(1/2) AAS
臨時の職場集会っていつあんの？連絡来てた？
490: あ 2020/10/31(土)06:44 ID:TYZObqYz0(1/3) AAS
>>488
配当性向 160%の株主のための会社
終身雇用を守る、従業員に優しい会社
稼げる自信があるやつは早く逃げろ！
491: あ 2020/10/31(土)07:28 ID:XgkfZrgM0(1) AAS
>>486
うおおおおお
BE・N・JO！！BE・N・JO！！BE・N・JO！！
492: あ 2020/10/31(土)07:29 ID:JeHMV3190(1) AAS
>>438
北朝鮮のモデルは大日本帝国
後はわかるな？
493(1): あ 2020/10/31(土)08:10 ID:LZmADdfk0(1) AAS
11/2月に有給使う人、手挙げて〜
494: あ 2020/10/31(土)08:37 ID:KqvyGkS20(1) AAS
突発にするわ
495: あ 2020/10/31(土)08:42 ID:qKVctgmq0(1/2) AAS
職場集会？
リモーワークする気になったんか
496: あ 2020/10/31(土)08:51 ID:U3wtxLsp0(1) AAS
次休んだら欠勤だから休めないわ
497: あ 2020/10/31(土)08:56 ID:xV8yfKFi0(1) AAS
リモートワークなんてさせないぞ
在宅制度は建前だけだ
498(3): あ 2020/10/31(土)10:28 ID:j0baAT570(1) AAS
M1で-20万だから
G4-15
G3-13
G2-10くらいか？？
499(3): あ 2020/10/31(土)10:33 ID:+4cicUhP0(1/3) AAS
課長が昨日、在宅ワーク全車的にやってる会社なんて生産性落ちるしバカだと言ってたよ。
それと賞与は会社の業績に対して出るものだから、業績悪ければ減るのは当然とも…
洗脳されてるよな
辞めたくなった
500: 野球部 2020/10/31(土)10:44 ID:U3RI2Duh0(1) AAS
500
501: あ 2020/10/31(土)10:51 ID:oaTj73wl0(1/6) AAS
>>498
一年でその額なら大したことないか。半期でその額は結構ヤバイ
502: あ 2020/10/31(土)10:52 ID:cbEfSfYH0(1) AAS
黒字で自社株買いまでやってボーナス減らすのは理不尽
503: 戦コンに転職済み 2020/10/31(土)10:58 ID:48hioTc80(1) AAS
理不尽を経験することでヒューマンスキル伸ばしてガンバ(๑•̀ㅂ•́)و✧
504(1): あ 2020/10/31(土)11:02 ID:WPLAgHPm0(1/5) AAS
減配して株価崩壊したのと同じように、減ボーナスで組織崩壊するぞ
クソ会社だけどそこを境界線としてギリギリもってるようなもの
公約やぶったらアウトだよ
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