[過去ﾛｸﾞ] キヤノン77【配当性向120％超え】 (1002ﾚｽ)
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721: a 2019/12/28(土)09:19 ID:tkVesDyJ0(1/4) AAS
給与体系が変わるだけなら訴訟はできない
給与体系変更という名目で事実上のボーナス削減ルールを導入すべき
社員はなにも反論ができない
今まで通り、黙って労組のいうことを聞いているだけ
729: a 2019/12/28(土)12:45 ID:tkVesDyJ0(2/4) AAS
>>722
この会社がお得意のどうでもいい理由付けで組合が納得し、社員も納得せざるを得なくなる
不利益が発生したという事実自体がないから訴訟はできない
福利厚生の各種手当てがなくなったときもそうだったろ
増えたのかどうかわからない基本給で従業員はみんな納得してた
今回もうまい言い訳を人事かどっかが考えるだろうよ
739: a 2019/12/28(土)16:58 ID:tkVesDyJ0(3/4) AAS
複写機の需要低下という大問題があってだな
更に業績が低下する可能性がある
748: a 2019/12/28(土)20:46 ID:tkVesDyJ0(4/4) AAS
上のほうでリストラがどうこう言っているやつがいるが、便所がいる限りリストラはない
リストラをしないことぐらいしか誇れることがない便所
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