[過去ﾛｸﾞ] 元東芝パソコン事業、ダイナブック株式会社！ (1002ﾚｽ)
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774(8): 名無し 2022/07/05(火)08:05 ID:OygOvpy00(1) AAS
>>772
13インチなんだからFHDにする必要ないと
言われた頃を思うと進歩したけど画面が暗いよ
649(1): 774 2022/05/16(月)15:47 ID:4QJRyxF10(1) AAS
>>647
海外はDynabookブランドは使ってなかったから知らなくて当然
商標の関係で使えなかったと言うお粗末さ
654: 774 2022/05/21(土)19:54 ID:5dNFC9lo0(1) AAS
設計上がりと営業上がりが管理職になって
出す商品は外資に勝てるわけないと逆ギレするし
マネジメント能力の欠如から会社批判と統制不足を招いて
会社は変わらないよと居直っているんだから諦めな
680: 774 2022/06/06(月)12:52 ID:CcV0MLvX0(1) AAS
シャープをアホ呼ばわりする社員も同類なの気付かないのかね
685: 774 2022/06/08(水)09:38 ID:q32RwQ640(1) AAS
まあもと親会社も超グダグダなんだから推して知るべし
693(1): 774 2022/06/10(金)12:25 ID:e5wTIhqS0(1/2) AAS
スシローの景品表示法に基づく措置命令報道で思ったが
ＤＢＩが過去にカタログに載せて販売しなかった最軽量仕様と
ＰＣのレビュー記事にバッテリー駆動時間と実働時間が
分けて記載されていたが該当記事が消えているな
697: 774 2022/06/10(金)20:12 ID:e5wTIhqS0(2/2) AAS
シャープスレは属人化といい優良投稿が多いから貼っとく
0773 これですか? 2022/06/10 19:05:43
>>747
8. 能力不足・不適当な人が出世している
能力に見合わない出世をしている人がいる一方で、結果を出している人が評価されていない場合、組織の大企業病の末期症状といえます。年齢や勤続年数など形式的な評価に基づく半ば自動的な昇進や昇給は、他の人の不満を高めモチベーションを著しく低下させます。正当な評価を求める優秀な人材は離れて大企業病のない会社へ移り、後に残されるのは会社の保守的な評価体系に合わせて現状維持で挑戦を好まない人ばかりということになりかねません。
699: 774 2022/06/11(土)15:09 ID:bSloyMi40(1) AAS
これも
0777 あ 2022/06/10 22:31:26
＞年齢や勤続年数など形式的な評価に基づく半ば自動的な昇進や昇給は、他の人の不満を高めモチベーションを著しく低下させます。
これが適切。
口だけで従順なだけの無能がお気に入りになるというだけの理由での昇進や昇給は、他の人の不満を高めモチベーションを著しく低下させます。
708: 774 2022/06/15(水)11:49 ID:mHv1zGcE0(1) AAS
>>707
８階のだれかさんじゃないんだから、
生産性のない発言しないで、少しは理解に努めたら？
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