[過去ログ] 【IT】NTTデータ、管理職3000人ジョブ型に DX事業に対応 [ムヒタ★] (645レス)
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(6): ムヒタ ★ 2022/08/04(木)11:03 ID:CAP_USER(1) AAS
NTTデータは7月から本社の管理職、約3000人を対象にジョブ型雇用を導入した。デジタルトランスフォーメーション(DX)案件など、従来と異なる管理手法が求められる状況に対応した。年齢にとらわれない柔軟な配置で、優秀な人材をつなぎとめる。

管理職はこれまで課長と部長、事業部長の大きく3段階で定義していた。官公庁向けの大規模案件などの事業を想定した役職構成だ。

しかしここに来て、管理職に求められるマ...
2022年8月4日 11:00
外部リンク:www.nikkei.com
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(1): 2022/08/04(木)11:06 ID:lQs0EQrg(1) AAS
リストラ対象の人たちです。
在宅で業務成績あがらんよ。
結果業務成績でだけで判断されるので簡単に首を切られる。
3: 2022/08/04(木)11:06 ID:Dp5z2C99(1) AAS
ニダ
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(6): 2022/08/04(木)11:08 ID:YzZYD4mP(1) AAS
ちゃんと正当に評価ができるのかどうか
人事制度の課題はそこだけだと思うけどね
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(2): 2022/08/04(木)11:11 ID:W8oB9gi3(1) AAS
>>4
できるわけないんだよなぁ
6: 2022/08/04(木)11:16 ID:52AZL4ay(1) AAS
管理職でジョブ型って
7: 2022/08/04(木)11:19 ID:p+R3//Jr(1) AAS
DXNTT
8: 2022/08/04(木)11:25 ID:9WLHEipZ(1) AAS
給与を下げたり
リストラするだけだな
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(1): 2022/08/04(木)11:30 ID:zvhxWAzE(1) AAS
>>4
>>5
プレステ3のCELLプロセッサ開発責任者だった
リサ・スーがAMDのCEOに就任すると
ジム・ケラーを召喚してZenアーキテクチャのRyzenを設計
ラジャ・コドゥリを召喚してRDNAアーキテクチャのRadeonを設計
リサ・スーの新型プロセッサプロジェクトは大成功しAMDは奇跡の大復活を遂げた

このようにジョブ型雇用とは責任者の能力次第で決まる
責任者が無能でUSBが何か知らずPCにロクに触れたことすら無い
日本の企業では絶対に不可能
10: 2022/08/04(木)11:38 ID:GlBwq5OT(1/3) AAS
ジョブ型にすれば、簡単に
>管理職に求められるマ...
が得られると言うものです。人事の天才でしょう
11: 2022/08/04(木)11:39 ID:LnS/WJpR(1/2) AAS
管理以外はやっちゃダメ
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(2): 2022/08/04(木)11:42 ID:nzI3BDd5(1) AAS
求められるマ

のあとが知りたい
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(2): 2022/08/04(木)11:42 ID:DRjjE5tj(1/2) AAS
ジョブ型でいらないのって管理職じゃん
14: 2022/08/04(木)11:44 ID:vrCjp/Dv(1) AAS
リクルートに踊らされる企業の馬鹿さ加減は
特にNTTグループでひどい
15: 2022/08/04(木)11:45 ID:LnS/WJpR(2/2) AAS
>>12
マときたらマンコ
16: 2022/08/04(木)11:46 ID:DRjjE5tj(2/2) AAS
しかしここに来て、管理職に求められるマネージメントスキル
DX推進に求められる人材がかけ離れていることに気づき計画は頓挫しました
17: 2022/08/04(木)11:47 ID:QT4VOHGI(1) AAS
>ジョブ型雇用

なんか、嫌な予感が字面と語感からするのですが・・
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(2): 2022/08/04(木)11:48 ID:q4Ubmrww(1/3) AAS
デジタルトランスフォーメーション
ジョブ型

俺には何が何だかわからん
19: 2022/08/04(木)11:49 ID:q4Ubmrww(2/3) AAS
しかしここに来て、管理職に求められるマ...

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(2): 2022/08/04(木)11:50 ID:bLYpjfRb(1) AAS
>>18
デラックス超合金って昔からあるだろw
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