[過去ﾛｸﾞ] 【働き方改革】「勤務場所は自宅」「出社は出張扱い」NTTが来月から新ルール [ムヒタ★] (645ﾚｽ)
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1(8): ムヒタ ★ 2022/06/18(土)13:08 ID:CAP_USER(1) AAS
従業員の働き方を原則、テレワークにする方針を打ち出していたNTTは、来月から制度を見直し、勤務場所は自宅を基本とし、出社する場合は「出張扱い」にするという新たなルールを導入します。働き方を抜本的に変える巨大企業グループの動きはほかの企業にも影響を与えそうです。
NTTでは去年、従業員の働き方について、原則、テレワークに切り替え、転勤や単身赴任も廃止する方針を打ち出していましたが、来月から制度を大きく見直します。
これまではオフィスでの勤務が基本で、テレワークは申請が必要でしたが、今後、勤務場所は自宅を基本とし、オフィスに出社する場合は「出張扱い」にするというルールを導入します。
居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。
地方の出身で東京で単身赴任をしている従業員の場合は、地元で働きながら家族と一緒に生活することができるとしています。
省4
2: 2022/06/18(土)13:15 ID:D8io1uti(1) AAS
交通費と光熱費の削減か
3(10): 2022/06/18(土)13:16 ID:tdzKglkj(1) AAS
これって、派遣だけが出社で電話対応とか社員の雑用やらされるパターンかな
4(1): 2022/06/18(土)13:19 ID:Eul/HsSr(1/3) AAS
ICTの会社なんだから当たり前やな
自分とこで出来なかったら人に薦めるなと
5(1): 2022/06/18(土)13:20 ID:Eul/HsSr(2/3) AAS
>>3
電話は転送できる
6(2): 2022/06/18(土)13:20 ID:g4NTdCBQ(1) AAS
これからの季節は
エアコン代が
馬鹿にならんけどな
7: 2022/06/18(土)13:21 ID:ifY3iS3f(1) AAS
奥さんや子供のストレスが
8(6): ブサヨ 2022/06/18(土)13:23 ID:OxUYenvd(1) AAS
>>5
サポートとか個人情報の観点から自宅受けは無理w
9(1): 2022/06/18(土)13:24 ID:Eul/HsSr(3/3) AAS
>>8
もうやっとるよ
在宅コールセンターで検索してみ
10(2): 2022/06/18(土)13:25 ID:SB47hZHU(1) AAS
>>3
電話番は全国津々浦々のへき地でも受けられるぞ。
NEC＿CSのオペはまさかの北海道と聞いてびっくらしたこともある。
雪が降ってきたというからなにとぼけてやがると思ったものだ。ｗ
これにて都内偏重が解消され本社ビルは解体もありかもな。
地方に本社ビルを移転させれば諸経費は大幅削減というものだ。
11: 2022/06/18(土)13:26 ID:yI4QuT7x(1) AAS
カラ出張が捗るな！
12(2): 2022/06/18(土)13:28 ID:9XQhnLtp(1) AAS
エアコンの電気代は確定申告で経費にできるの? 今の電気代はたまらないよ
13(2): 2022/06/18(土)13:30 ID:KN3IDfQ3(1) AAS
社員はメリットでかいが大きく見るとデメリット多そうだ
14: 2022/06/18(土)13:32 ID:ROhrTqph(1) AAS
これが30年続いたらいいけど、中途半端に終了したら今の20代はキツいことになるよ
15: 2022/06/18(土)13:32 ID:QnxDdZD8(1) AAS
これは素直に素晴らしい
16(2): 2022/06/18(土)13:35 ID:/jp0Fgw4(1) AAS
>>10
北海道も沖縄もコールセンター多いな
17: 2022/06/18(土)13:38 ID:mDrDfcSz(1) AAS
>>13
そりゃ会社は損になるようなことはしない。
18: 2022/06/18(土)13:39 ID:qr8NcNPN(1) AAS
出張扱いだから、会社からすると、「出てきたら困るよ、極力、リモートでやってね。」なんてことになるよ。
19(2): 2022/06/18(土)13:39 ID:3+JPL9Qt(1) AAS
みんなが薄々感じていた「いなくてもいい奴」がより一層可視化されるｗ
20(1): 2022/06/18(土)13:44 ID:BU7Jv6R+(1) AAS
>>3
数ヶ月前までNTTのグループに派遣されていたけど、そもそもコロナとか在宅とか関係なく、昔からプロパーは電話に出ない（俺の職場の話だが）。
まずは派遣が受電して対応する。但し、取り次ぎの要求があるときだけプロパーに転送する。在宅ワークでも転送は可能。
派遣はリモートワークの対象外だったが、途中から対象になった。でも、プロパー優先だね。
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