[過去ﾛｸﾞ] 【企業】富士通が年収最大4000万円で技術者を厚遇、NTTデータ・NECに続く「大盤振る舞い」 (522ﾚｽ)
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213: 2019/08/09(金)12:01 ID:rB4yiuo/(1/6) AAS
技術レベルよりもプレゼン能力の高いやつが採用される
または、最初から決まってたやつが採用されて
うちの会社はこんなに柔軟なんだぞとアピールする
216: 2019/08/09(金)12:06 ID:rB4yiuo/(2/6) AAS
>>214
シリコンバレーでもプレゼン能力の高いやつに金が集まる
217: 2019/08/09(金)12:07 ID:rB4yiuo/(3/6) AAS
>>215
第一、自分より能力の高いやつが来てもらっては困る
227: 2019/08/09(金)12:14 ID:rB4yiuo/(4/6) AAS
>>223
その通り
外資で人脈作った後、自分で会社興すんじゃないかな
232: 2019/08/09(金)12:29 ID:rB4yiuo/(5/6) AAS
>>231
日本の大手は個人で働く仕組みになっていないからね
243(1): 2019/08/09(金)12:54 ID:rB4yiuo/(6/6) AAS
>>238
当時ゲイツレベルのBASICを作るのはそんなにむつかしくなかった
人材を集めなくても、１，２にんで作れた
親の売り込みのほうが功を奏したんじゃないかな
もちろん、本人の努力もすごかったんだろうけど
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