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【就活】日本企業にそっぽ向く米国の日本人留学生たち [09/08] (1001ﾚｽ)
【就活】日本企業にそっぽ向く米国の日本人留学生たち [09/08] http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/
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737: 名刺は切らしておりまして [] 2010/09/11(土) 15:23:47 ID:cwjTS8XM それと日本企業が変な勘違いしてることがもう一つ。 グローバル化を推進すると言って日本に留学している外国人学生を日本本社で採用してることだ こんなことをする目的が全く理解不能で意味不明だ 日本国内での業務は日本人にやらせるのが一番効率がいいに決まっている。 アメリカのグローバル企業だってアメリカ本社の採用は基本的にアメリカ人が対象だ（一部理系の高度人材を除く）。 外国人留学生は最初から対象外にしている企業がほとんど その国の業務はその国で生まれ育った人間にやらせるのが一番効率がいいのだ。 だから欧米のグローバル企業は支店のマネジメントを徹底的に現地化して経営する。 日本に４年間しか住んでいない日本社会の仕組みを十分に理解していない 外国人留学生を採用することをグローバル化とは呼ばない。 外国人を採用して「これでわが社もグローバル企業」などと自己満足しているようでは先が思いやられる http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/737
738: 名刺は切らしておりまして [sage] 2010/09/11(土) 15:25:19 ID:KyCo/Fno >>737 完全に同意。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/738
739: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして [] 2010/09/11(土) 15:31:29 ID:xAu/EM6K >>735 グローバル化とは海外に留学してた日本人を雇うことではない。 これはイコールでないだけで、包括関係があるだろう。 グローバル化を推進するには、人材を多様化し、日本特有の雇用方法や 制度を見直す必要があるだろう。そうすれば、日本の企業に入りたい 現地の人間も増えてくる。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/739
740: 名刺は切らしておりまして [sage] 2010/09/11(土) 15:37:29 ID:wvxQLh7e >>737 同意だ。 結局、その人間の実力を発揮させることができない（＝リーダーシップがない）時点で、 誰雇っても同じように使いつぶすだけだ。 日本人だろうが中国人だろうが一緒。 グローバル化したいなら、まず日本のマネジメント層が全員首を吊るところから始めるのが もっとも近道だろうな。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/740
741: 名刺は切らしておりまして [] 2010/09/11(土) 15:42:08 ID:MpnMP6pf ■日本企業のＯＪＴの方がよい ＭＢＡ卒業生は、頭が良すぎるし、せっかちすぎるし、自信満々すぎる。独善的すぎるし、現実からあまりに遊離しすぎている。 白馬に乗ってさっそうとやってくるヒーロー型マネージャーの多くは、ブラックホールのように企業の業績をのみ込んでしまう。 アメリカでは、この１０年間に１００万人ほどのＭＢＡ卒業生が経済界に送り出されている。 しかし、ＭＢＡプログラムは、間違った人間を間違った方法で訓練し、間違った結果を生んでいる。 ＭＢＡの失敗の最大の原因は、学生の経験を活用できていないことにある。 マネジメント経験のない人にマネジメントを教えるのは、ほかの人間に会ったことのない人に倫理学を教えるようなものだ。 マネジメントは実践であり、専門技術ではない。時期尚早だと、正しい人物までも正しくなくなる。 ビジネススクール卒業生は頭がいいし知識も豊富だが、物事の全体を見ることができない。 複数の学問領域にまたがる問題になると対処することができない。 ケースメソッドはロースクールでは有用だけど、ビジネススクールでは違う。ＭＢＡ卒業生の際だった特徴は、傲慢であること。 今日では、尊大な人間こそ、ビジネスの世界で出世できる。なるほど、そうですよね。 日本でいうとホリエモン、村上、そしてオリックスの宮内がすぐに連想できます。 能力なき自信は傲慢さを生む。ＭＢＡ卒業生の名だたる傲慢さは、弱さのあらわれかもしれない。 私も、そうかもしれないと思います。私は、この本を読んで、アメリカのＭＢＡ礼賛をきっぱり捨てました。 むしろ、日本企業のＯＪＴの方がよいという著者の意見に全面的に賛成します。 ●ＭＢＡが会社を滅ぼす [単行本] ヘンリー・ミンツバーグ (著) http://www.amazon.co.jp/dp/4822245160/ http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/741
742: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして [] 2010/09/11(土) 15:42:09 ID:xAu/EM6K >>737 海外からの留学生を雇うことで人材の多様化を推進できる。 その意味で、特に間違っているとは思はない。移民の少ない 日本では案外効果があるかもしれない。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/742
743: 名刺は切らしておりまして [] 2010/09/11(土) 15:52:23 ID:Fi37KSRs ぷっ、外国留学と言えばオウム返しにアメリカばかり挙げるやつがいるけど バカの一つ覚えだな。大体、外国人とやり合える日本人がどれだけいるのか 疑問だな。まずメンタル面で弱っちい。 それに留学帰りの人間をどれだけ見てきたのかも疑問だ。只でさえ引き篭もってるのに 向こうで学位とった人間を実際に雇った結果、使えませんでしたと言う程、帰国子女を見てきたのか？ デジャブだな。 外国人を雇うんだったら最初から売国奴企業でいけばいいじゃねえか？ こんなガラパゴス化した日本の企業に来たがる外国人の話なんか聞いた事もない。 中にいる日本人そのもが変わろうとしなくて、手っ取り早く外国人を雇うとい発想自体が終わってるわ。 まあ、大体、日本のどこを見ても似た様な考えの持ち主、相変わらずの男社会に村社会、 それに加えてどこを見ても日本人しかいない企業、そんなものにわざわざ興味を持つのかね？ まあ俺が何を言おうと衰退の一途は免れんわな。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/743
744: 名刺は切らしておりまして [] 2010/09/11(土) 15:53:38 ID:ziTL7U1B メジャーリーガーがアジアなんか眼中ないのと同じ http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/744
745: 名刺は切らしておりまして [] 2010/09/11(土) 15:55:05 ID:X+a1vH1m >>744 しかし、日本のプロを経験した選手じゃないと メジャーでやっていけないのが現実 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/745
746: 名刺は切らしておりまして [] 2010/09/11(土) 16:16:38 ID:/Fe0q2ht 日本企業のNY支店とかの海外拠点に少し駐在しただけで、世界を知ったつもりの 人が多すぎる。現地採用の現地人が、本社から来た日本人と良好な関係を 持ちたいと思うのは当たり前。それを自分は受けが良いと勘違いして帰国したような人が 日本企業の国際人事戦略を任されたりすると、えらいことになる。まさに災害。 見当違いの人材論を振りまいて、会社の国際戦略を大混乱に陥れる。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/746
747: 名刺は切らしておりまして [] 2010/09/11(土) 16:23:36 ID:y0XbzNPU >>741 >マネジメント経験のない人にマネジメントを教えるのは、ほかの人間に会ったことのない人に倫理学を教えるようなものだ。 MBAは、入学する前に社会人経験いるから、マネージメント受ける立場にはいたはず だし、多少のマネージメント経験くらいある奴も多いって http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/747
748: 名刺は切らしておりまして [] 2010/09/11(土) 17:18:34 ID:Fi37KSRs 大体、日本人留学生は使える使えない、現地採用は終わってると言う以前に、おまえら自信が 日本の企業にどれだけ役立ってるのかが疑問だな。 それが証拠に勘違いしてるとおまえらが叩いてる日本の企業はおまえら自信が築いたもんだろ？ 人口減ってるのに、こいつは使えない、あいつは使えないでは、日本の企業は既におまえらの 持ちもんではないわな。中国や韓国の企業にでも侵略されればいいんだよ。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/748
749: 名刺は切らしておりまして [] 2010/09/11(土) 17:20:18 ID:dHIFLAiQ いやまあ、リアルで大企業は北朝鮮のような共和国になってますけどね。 排他的で専制主義ですよ。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/749
750: 名刺は切らしておりまして [sage] 2010/09/11(土) 17:25:40 ID:R9s3ilS3 >>737 ＞グローバル化を推進すると言って日本に留学している外国人学生を日本本社で採用してることだ ＞こんなことをする目的が全く理解不能で意味不明だ 日本でずっと使っているという話なら同意だけど、普通は違うよね。 推進するという以上、教育したら旗振り役として送り込むだろう。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/750
751: 名刺は切らしておりまして [] 2010/09/11(土) 17:27:01 ID:MpnMP6pf 【グローバリズム】 19世紀から1945年までの欧米列強による帝国主義・植民地主義。 1991年12月にソ連が崩壊した後は、米国の一方的な軍事力を背景とした世界の画一化や新自由主義を指す。アメリカ帝国主義。 この思想を強力に推進している某超大国では、それよりはるかに古い歴史や伝統を持つ国家や民族集団の伝統や風習に対し、自国の主義に合わなければそれを野蛮であると愚弄し、罵詈雑言を浴びせている。 この超大国は自らを世界の盟主と誤認し、自国内の基準を「世界標準」と称して他国をそれに倣わせようとしている。 たとえ自国の規範・尺度が世界的に見れば少数に属するとしても、あるいは他者からはどう見ても間違っているとしても、それを決して認めることはなく、頑なに自説を力ずくで押し通すのである。 グローバリズムの例 朝食にシリアルの牛乳がけを食べ、昼食はマクドナルドのバリューセットで済ませ、夕食はKFCのオリジナル・チキンとビスケたんのセット。 メジャーリーグこそが世界の最高峰。優勝決定戦の名前は、もちろん｢ワールドシリーズ｣。だからオリンピックなんて最初から出る必要なんかないよな？ 日本映画なんて無駄に高尚ぶって陰鬱なだけで退屈、その点ハリウッド・ムービーは最高にハッピーだ。 女性に肌の露出や社会進出を禁じるような宗教は、時代の趨勢にあわない古臭いカスだ。自由と解放の敵だから叩き潰して全然OKだよね。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/751
752: 名刺は切らしておりまして [] 2010/09/11(土) 17:41:45 ID:oBb1/rBd なんとなく納得しちゃよ。 終身雇用がなくなって、サービス残業ばかり。 長期休暇も無いしさ。 外資が人気つうのも頷ける。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/752
753: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして [] 2010/09/11(土) 17:42:05 ID:xAu/EM6K スペイン、労働市場改革法が成立!!! 解雇規制など柔軟に 2010/9/10 19:17 http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C9381959FE2EBE2E6868DE3E2E2EBE0E2E3E2E2E2E2E2E2E2;at=ALL http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/753
754: 名刺は切らしておりまして [sage] 2010/09/11(土) 17:52:27 ID:mGXkrIOw >>657 アメリカにいるような連中は、人並み以上にvanityってモン持っているし、なんだかんだ言っても 私立の有名大学に行くよ。日本だって、東大生がわざわざ筑波だ東北に行ったりしないでしょ。 せいぜい、指導教員の伝手で他大学の教員に指導委託される位。 >>669 TOEICで900って向こうの感覚だと英語デキマセンだぞｗ 日本の一流大学でて真面目にｼｭｳｶﾂ すればどっかに引っ掛かるって感じじゃないか？企業はTOEICだけを判断基準にしているわけでは 全然ないよ。 >>671 MBAは下っ端が管理職にステップアップするための試金石みたいなものだからな〜。企業も新卒で 2〜5年の実務経験者をここでふるいにかける。実際、ビジネス・スクールが巨大産業化して、中の人が もうけ過ぎているやっかみもあると思う。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/754
755: 名刺は切らしておりまして [sage] 2010/09/11(土) 17:52:48 ID:4oDb8UQf >>750 企業のグローバル化っていうけど、結局は企業文化の輸出をする必要があるってのが、 今の流れなんだよね。 過去にアメリカの企業が日本に進出したときにやった時と似た手法をとっている企業が増えてきている。 ・海外に現地法人を作る。 ・日本から社員を派遣して地ならしする。現地の仕事の仕方を理解させる。 ・現地スタッフを採用し、現地で日本式の仕事を学ばせる。 ・2,3年で日本人スタッフを入れ替えて、現地での考え方と日本でのギャップを多くの日本人に理解させる ・それなりに育ってきた現地スタッフを日本に連れてきて、その会社のマネジメント手法を理解させる。 ・現地スタッフを現地法人のトップに据えて、その国へのアピールを行うとともに、 頑張ればトップになれるようになるというモチベーションを現地スタッフに与える。 これらのサイクルをうまく回していけば、日本にいる社員の考え方を変えることも可能だし、 現地と日本のギャップがなくなりお互いに仕事がしやすくなる→その会社のファンを作り該当国での ステータスを高めるとともに現地社員の帰属意識を高めさせることができる。 そのためには ・本国と同じ昇進や昇格（ある程度の経験積んでからとか制限はあるが）、教育体系（日本に来れるという モチベーションで頑張れる人も居る） さて、今の日本企業が進めているグローバル化の中に「海外の大学に進学した日本人留学生」が 入るべきスペースはどこにあるのでしょうか？ また、そのスペースが有ったとして、日本で採用した社員よりも高いステータスで 採用しなければならない理由があるのでしょうか？ http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/755
756: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして [] 2010/09/11(土) 18:03:39 ID:xAu/EM6K 米国の大学：緩やかな衰退2010.09.10（Fri） The Economist http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/4425 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283913733/756
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