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試合日程と観衆 6連戦 (1002レス)
試合日程と観衆 6連戦 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/base/1556437992/
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300: 代打名無し@実況は野球ch板で [sage] 2019/05/23(木) 13:10:57.47 ID:668/Qb3/ 例えば学生がサインして企業に提出する「内定承諾書」。サインしても法的拘束力は発生せず、学生は内定辞退しても構わない――はずだが、やはり学生を心理的に縛る効果が働くようだ。 Aさんは内定を保持したまま本命を受けて「結果が出てからどこに入社するかゆっくり考えたい」のが本音だ。 しかし、この先、同期の内定者らと親しくなったら、ますます切り出しにくくなることを心配する。最近では本命に集中するためにも「いつ辞退すべきか」と悩んでいる。 ■親を巻き込む企業も 就職情報会社のマイナビ(東京・千代田)によると、4月末時点の就活生1人当たりの内定取得社数は1.6社。昨年に比べて0.1社増えた。そのうち就職活動を終えた学生は30%にとどまる。 7割近くが内定を持ちながらも就活を続けているのが実態という。学生の中には「第1志望ではないのに第1志望と言って内定をもらってしまった。どうすればよいか」(私大4年の男子学生)といった声もあった。 内定を出しただけでは企業は安心できない情勢だ。給食大手のエームサービス(東京・港)は内定を出した学生に対し、「内定者教育」で啓発するやり方を採る。 やみくもに内定承諾書を書かせるのではなく、内定者にはまず「合格者セミナー」に参加させる。 そして役員クラスが事業の現状や将来展望を丁寧に説明。学生に理解を深めてもらってから内定承諾書にサインしてもらう。 同社の人事担当者は「業種柄、食品メーカーなどと併願で受ける学生が多い。 当社のことをきちんと分かったうえで内定を受諾してもらわないと、(知名度で勝る)食品メーカーから内定が出た場合、辞退される可能性がある」と説明する。 最近は内定者の「親」に訴えるケースも多い。採用支援のネオキャリア(東京・新宿)の2018年度調査では、親向けに「同意書」を用意した企業は15%と前年度に比べて8ポイント増えたという。 親の同意書に法的拘束力はない。親がサインしたからといって内定辞退ができない訳ではないが、「決めきれない学生が入社を決断するきっかけになる可能性がある」(ネオキャリア)。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/base/1556437992/300
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