【wktk】韓国経済ﾜｸﾃｶスレ 429won【基軸通貨になれないウォンの悲しさ】

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148: 2012/12/08(土)01:29 ID:JHXMKiRo(1/3) AA×

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148:  [sage] 2012/12/08(土) 01:29:50.12 ID:JHXMKiRo

■サムスン、歴代最大‘抜擢昇進’…成果主義強化
ttp://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/564360.html
＠ハンギョレ　　キム・ジンチョル記者
485人役員人事
74人昇進年限追い越し…30代も4人
最高実績スマートフォンなど部門22%
“若くて躍動的組織の実現大切にした”

サムスン電子チョ・イナ部長(38)は部長昇進9ヶ月で常務に昇進した。今年サムスン役員人事で30代の抜擢
昇進者4人中唯一の女性で、昇進年限に比べて3年はやく役員になった。アルゼンチン生活家電(CE)担当駐在員
出身で、テレビ市場占有率1位(36%)、売り上げ前年比12%成長など中南米市場での主導力を強化させた功績を
認められたという。

サムスングループは今年チョ常務をはじめとして歴代最大の抜擢昇進人事を断行した。イ・ジェヨン副会長の
昇進と一緒に成果主義人事をより一層強調したのだ。 史上最大利益を出したスマートフォン分野を含む
サムスン電子完成品(DMC)部門で最大昇進者が出てきたのもそのためだ。

サムスングループは7日、2013年度定期役員人事で485人の役員昇進者を確定発表した。副社長48人、専務102人、
常務335人だ。 全体的には昨年501人に比べて役員昇進者が減ったが、常務で選抜された初めての役員昇進者335人は
昨年326人に比べて増えた。しかも昇進年限を跳び越えていわゆる‘抜擢’なった場合は74人で、昨年54人より
はるかに増えた。特に2年以上を跳び越えた‘大抜擢’昇進は17人で歴代最大、ここには30代が4人も含まれた。
サムスン関係者は“若くて躍動的な組織を実現するためのもの”と説明した。 イ・ジェヨン副会長内定者が
専務昇進6年で副会長に上がったのに歩調をそろえて役職員も成果により高速昇進が可能だということを見せようと
する意味と見える。ただし、新任役員の平均年齢は46.9才で、最近数年間と大きな変化はなかった。副社長以下
全体役員の平均年齢は48.3才だ。

‘成果主義’の強調は特にサムスン電子無線事業部で光った。スマートフォン1位の成果を出した無線事業部で
2年以上の大抜擢を含む全体グループ抜擢昇進者(74人)中22%が出てきた。無線事業部の全体役員昇進者は全42人で
歴代最大であった。グループ全体の8.7%水準で、事業部単位で最多昇進者を排出した。無線事業部を含むサムスン
電子完成品(DMC)部門の昇進者は167人で、やはり歴代最大、グループ全体昇進者三人のうち一人の割合(34%)だ。
高い職級であるほどさらに多くて、副社長昇進者の46%がサムスン電子完成品部門から出た。 サムスン電子関係者は
“スマートフォンを作る無線事業部は開発・マーケティングなど核心分野責任者全員を大抜擢昇進させた”と説明した。（おしまい）

http://anago.5ch.net/test/read.cgi/asia/1354687033/148

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