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社内失業〜企業に捨てられたﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰ (421ﾚｽ)
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378
: 2014/01/05(日)14:11
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378: [] 2014/01/05(日) 14:11:58.51 .net ?また、企業が労働者に退職を勧めて合意を得る「退職勧奨」についても、 強引な手段をとるケースがあるという。 「本来なら、社員の自由意志を妨げることは御法度ですが、何度も面談して 労働者を根負けさせたり、罵詈雑言を浴びせたりする事例もあります。つまり、 『強力な退職勧奨』により、何としてでも合意退職に持っていくという手法です」 （新田氏） ?これは、冒頭で紹介した50代の管理職の話にかなり近い事例だ。 ?ただし、退職勧奨を断っても、会社によっては「再教育マニュアル」のような ものがあり、本来は新入社員がやるべき単純労働をさせるなど、精神的に 恥辱を与えるケースもある。 「一流のエンジニアだった人が倉庫作業に回されるなど、不本意な配置転換 を受け、結局は退職してしまうというケースもあると聞いています」（新田氏） http://takenouchifureburu.blog.ocn.ne.jp/blog/2012/12/post_7787.html http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1297248142/378
また企業が労働者に退職を勧めて合意を得る退職勧奨についても 強引な手段をとるケースがあるという 本来なら社員の自由意志を妨げることは御法度ですが何度も面談して 労働者を根負けさせたり罵雑言を浴びせたりする事例もありますつまり 強力な退職勧奨により何としてでも合意退職に持っていくという手法です 新田氏 これは冒頭で紹介した代の管理職の話にかなり近い事例だ ただし退職勧奨を断っても会社によっては再教育マニュアルのような ものがあり本来は新入社員がやるべき単純労働をさせるなど精神的に 恥辱を与えるケースもある 一流のエンジニアだった人が倉庫作業に回されるなど不本意な配置転換 を受け結局は退職してしまうというケースもあると聞いています新田氏
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