【労災隠し実況】株式会社ミヤザワ【花王東京工場】 (142ﾚｽ)
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1: 2017/10/22(日)22:07 ID:uBAEPbI0u(1/21) AAS
株式会社ミヤザワ
外部ﾘﾝｸ:www.ms-group.net
宮澤泰隆社長Facebook
Facebookﾘﾝｸ:yasutaka.miyazawa.5
転職会議
外部ﾘﾝｸ:jobtalk.jp
カイシャの評判
外部ﾘﾝｸ:en-hyouban.com
株式会社ミヤザワ
2ch.scｽﾚ:company
省4
2: 2017/10/22(日)22:08 ID:uBAEPbI0u(2/21) AAS
株式会社ミヤザワ花王東京事業所
外部ﾘﾝｸ:www.mapion.co.jp
この会社だけは止めて桶part14【東京都】
2chｽﾚ:job
3(1): 2017/10/22(日)22:08 ID:uBAEPbI0u(3/21) AAS
573 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/20(金) 02:32:24 ID:TxMX42qhO
宮沢紙工花王東京事業所
2/4 左足にひどい痛みが走る
副所長、病院にいくほどでは無いと切ってすてる
2/7 爪先まで腫れ上がる
たまらず病院に行かせてもらう
左足甲を骨折していた（おそらく疲労骨折）
その日にいた管理者氏「はっきりとした原因は分からないと言う事にしてくれないか？」と
私も組織の人間だからその件を飲む
2/9〜18 強制的に自宅待機
省15
4: 2017/10/22(日)22:09 ID:uBAEPbI0u(4/21) AAS
579 ：573 ：2009/02/20(金) 21:35:33 ID:MslfbYRB0
>>576 請負だけど正社員なんです。
ブラックひいてしまったとは2日目に思ったモノですが、
ほめられた経歴ではないので、これ以上傷がつくのはどうかと
タイミングを逃し続けて3年でこの体たらく
さらに私は塵肺の特殊健康診断の受診義務が発生しているのですが、これもあやふやに、
今日も整形外科にいってきました。やっぱりどうやら仕事が原因のようです
これだけ書き込めば特定されようなものだが、なんかもうどうでもよくなっちゃった
580 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/20(金) 22:17:13 ID:sLwkLYcA0
>>579 絶対に訴えてしっかりと責任取らせるべき。
省17
5: 2017/10/22(日)22:10 ID:uBAEPbI0u(5/21) AAS
585 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/21(土) 18:22:20 ID:KijLe+3uO
追記
昨日医者に書いてもらった、後一週間は安静が必要と言う診断書を
渡すには渡したが、こんなものよこしてどうするんだと、副所長氏に怒られる
586 ：582：2009/02/21(土) 20:12:50 ID:WB8yGqrqO
>>584
＞ 労基とか労働局とかにはどの程度の情報を持っていけば良いのでしょうか
必ず今回の怪我の診断書は持参。
その上で会社から怪我をしてもロクに休みも貰えず無理して
働いたら、怪我が悪化したことを伝えること。
省13
6: 2017/10/22(日)22:10 ID:uBAEPbI0u(6/21) AAS
590 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/22(日) 04:50:39 ID:VwLjo8Cx0
>>586 たびたびありがとうございます
管轄の監督署はどうやら近所だ、今日場所だけでも下見に言ってこよう
診断書ももう一度書いてもらいます
他にも不満はあるけれど、とりあえず怪我の件と
塵肺の件に絞って話を聞いてもらいます
でも会社と刺し違える覚悟で当たらないとといけないみたいですね
幸い私はそれほど失って困るものがありませんが…
616 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/24(火) 17:52:13 ID:HkNoe1YnO
足折った宮沢紙工社員です
省16
7: 2017/10/22(日)22:11 ID:uBAEPbI0u(7/21) AAS
620 ：617：2009/02/24(火) 23:43:43 ID:bP+xfpwrO
>>619
会社と争う用意があるなら辞退したほうがいいだろうな。
なかなか労基に行けなくても電話で相談はできるがな。労働局も同様。
623 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/25(水) 19:06:45 ID:lLhY/jfvO
宮沢紙工骨折社員です
明細見て予想外
休業期間は有給扱いになっていました
この旨も労基に伝えれば良いのでしょうか？
624 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/25(水) 20:07:24 ID:oOXtoCdbO
省8
8(1): 2017/10/22(日)22:12 ID:uBAEPbI0u(8/21) AAS
626 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/25(水) 20:25:41 ID:9+Asd4Kd0
二月の怪我の件、宮沢紙工花王東京事業所
2/4
左足にひどい痛みが走る
副所長に相談するも、病院にいくほどでは無いと
2/7
爪先まで腫れ上がる
たまらず早退し病院(会社が指定した亀戸南口クリニック)に行かせてもらう
左足甲を骨折していた
その日にいた業務管理者「はっきりとした原因は分からないと言う事にしてくれ」と
省7
9: 2017/10/22(日)22:12 ID:uBAEPbI0u(9/21) AAS
627 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/25(水) 20:26:12 ID:9+Asd4Kd0
2/18
様態を副所長が聞いてくる
「日常生活ならなんとか」と私
「なら作業指導程度だからきてくれ」と
2/19
職場復帰、いつの間にかプライベートか職場でやったか不明ということになっていた
現場復帰した以上ある程度左足に負荷がかかるのはやむを得ず
安全靴の爪先のプロテクターの縁が患部に接して痛い(これこそ原因か?)
2/20
省16
10: 2017/10/22(日)22:13 ID:uBAEPbI0u(10/21) AAS
629 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/25(水) 21:05:52 ID:b7YJd1W40
♪安奈〜
クリスマスキャンドルの灯は
ゆれているかい
630 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/25(水) 23:16:46 ID:9+Asd4Kd0
うわｗお恥ずかしい
まずは明日にでも電話で相談して見ます
635 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/26(木) 18:45:24 ID:36CzZQbMO
>>630
頑張れ。報告貴盆。
省14
11: 2017/10/22(日)22:14 ID:uBAEPbI0u(11/21) AAS
639 ：杏奈：2009/02/26(木) 22:57:07 ID:NPvNQmYQ0
>>638
全労連ですね、ありがとうございます
＞はっきり言って労基は役立たずなので、腰を据えて。
そうみたいですね。
蛇の道は蛇っていいますか、ヤクザな派遣会社の業務管理をしている知人にも、
｢正直、勝ち目無いよ」って言われました。
｢あくまでカウンセリングくらいのつもりにしとけ」とも
極端な話、仮に勝ってもそれで会社がつぶれたら、
同僚を道連れに自分も失業者ですものね
省14
12: 2017/10/22(日)22:15 ID:uBAEPbI0u(12/21) AAS
648 ：杏奈：2009/02/28(土) 00:06:48 ID:c/kyh+mM0
こんばんは、今日のこと報告します
まず朝一で会社に休業期間の扱いが傷病補償か有給か確認しました。
「有給に決まってるだろだ」と。
「労災」じゃないんだから当たり前か
その事を労基に伝えました。
何かにぶつけたとか分かりやすいアクシデントでもないと難しいとのコト。
そんなことは先刻言っているだろうとつい言葉を荒げてしまいました。
この板で、よく労基行けとか書き込みがありますけど、簡単じゃないですね。
やっぱり当てにできないのかな…
省13
13: 2017/10/22(日)22:15 ID:uBAEPbI0u(13/21) AAS
662 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/01(日) 02:02:53 ID:En3lnjkBO
>>650
電話してみたらよい。
大して頼りにはならないと思うが、
労基と違って親身に話を聞いてはくれるだろう。
後は、他の人も言っていたが東京労働局へ電話。平日昼間しかやってないけど。
664 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/01(日) 08:15:30 ID:3mVGhOLpO
>>662
ありがとうございます
労基はもう止めだ
省16
14: 2017/10/22(日)22:16 ID:uBAEPbI0u(14/21) AAS
680 ：杏奈：2009/03/02(月) 19:20:02 ID:VSufm/XjO
今日、労働局に電話してみました
管轄の監督署に連絡してくれといる事です…
後、全国労働基準関係団体連合会というところに電話相談してみました
「あなたの言い分を100％信じた上での話だが（もっともだ）、とんでもない話だ！」
と言ってくれました
でももう一度、管轄の監督署に、ちゃんと話をしてみなさいとの事です
結局、労基か…
682 ：杏奈：2009/03/02(月) 23:22:18 ID:VSufm/XjO
>>677 本当だ。返信来てない
省15
15: 2017/10/22(日)22:17 ID:uBAEPbI0u(15/21) AAS
692 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/05(木) 13:05:24 ID:uzNrtjP9O
仕事休みました
まず、労働相談情報センターに行ってきます
693 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/05(木) 15:48:29 ID:uzNrtjP9O
センターの相談員の方は、とても真摯に相談に乗ってくれました
この件は全くもって不当だと、
解決の手段は二つ、
行政や司法を使ってとことん事を荒立てるか
あるいは、相談を受けているという事をちらつかせた上で、要求を交渉するか
前者は、まあ共倒れになりかねない
省14
16: 2017/10/22(日)22:18 ID:uBAEPbI0u(16/21) AAS
696 ：杏奈：2009/03/05(木) 21:01:24 ID:uzNrtjP9O
規制解けないな
今日相談に行ったのはここです
外部ﾘﾝｸ:www.hataraku.metro.tokyo.jp
697 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/05(木) 21:33:12 ID:C5Aoa7+a0
>>693
何もできないが、応援してるよ！
698 ：杏奈：2009/03/05(木) 22:11:57 ID:uzNrtjP9O
みなさんありがとうございます
ちょっと訂正
省9
17(1): 2017/10/22(日)22:19 ID:uBAEPbI0u(17/21) AAS
701 ：杏奈：2009/03/07(土) 08:27:45 ID:tdfqktJfO
おはようございます
昨日、聞くべき相手が捕まらなかったので、たった今を話をしました
というより、まるで相手にされなかったと言うのが、正しいわけですが
まあ、彼の意向を確認できました
ウチの事業所にはトップ3と言うのがいます
傀儡のN所長
実質ボスのK副所長
最近副所長になったのかな？S氏
先週はS氏にあくまで有給なのか、傷病扱いではと聞いたが、鼻で笑われ
省13
18: 2017/10/22(日)22:19 ID:uBAEPbI0u(18/21) AAS
711 ：杏奈：2009/03/11(水) 20:51:59 ID:6TmSgwxzO
今日、やっちゃいました
副所長に対して話があると私が申し上げたところ、逃げられましてw
代わりに所長が私に対応しました
ぶっちゃけ御託を並べるのも面倒くさいので、事の経緯と、
NPOからのアドバイスメールの要点をまとめたものを、プリントアウトして見せました
なんか、査定がどうとか、本部長が来ているのにとか、
言っていた気がしますが、ぼんやりしか覚えていないです
最後に「有給の件は検討する」といわれました
それで、私はなんて返答したと思いますか？
省7
19: 2017/10/22(日)22:20 ID:uBAEPbI0u(19/21) AAS
719 ：杏奈：2009/03/12(木) 20:18:16 ID:7LkJ8vAO0
先に述べたように、昨日、NP労災に関する相談の件
今回の事故は完全に労災事故であって、会社側の一連の対応は
労災隠しを通り越して、かなり悪質です。
従って、労災の手続きを会社に要求する事ができます。
ご存知とは思いますが、労災保険が適用されると自己負担はなく、
休業補償など手厚く保障されます。
健康保険で処理すると、労災と判明した時点で全額健保から返済を求められます。
以上会社の対応には大きな問題がありますが、一方、貴方の
２月７日以降の対応にも、問題を複雑化してしまったようです。
省10
20: 2017/10/22(日)22:21 ID:uBAEPbI0u(20/21) AAS
721 ：杏奈：2009/03/12(木) 20:33:24 ID:7LkJ8vAO0
先に述べたように昨日、事の経緯と上記のNPO法人労働相談センターからの
アドバイスを会社に渡しました。
外部ﾘﾝｸ:www.rodosodan.org
そして今日、所長の面談を受けました。
｢ぶっちゃけどうしたらいい？｣
｢有給は半分でも返してください。あと治療費とかのお金は別に要りません｣
帰宅時、今月のタイムカードの三日分の有給のスタンプが、消されていました。
まあ、狙い撃てたかな？
723 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/12(木) 21:11:27 ID:SiSwJS+gO
省11
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