[過去ﾛｸﾞ]
MSD Part10 (1013ﾚｽ)
MSD Part10 http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/
上
下
前
次
1-
新
通常表示
512ﾊﾞｲﾄ分割
ﾚｽ栞
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索
歴削→次ｽﾚ
栞削→次ｽﾚ
過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
919: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2019/12/30(月) 15:20:31.71 .net >>918 成績不振を理由にした解雇は無効。たとえサインしても無効を主張できる。 http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/919
920: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2019/12/30(月) 15:47:45.68 .net そりゃあ理屈上は権利を主張出来るんだろうけど、実際その状況で会社と戦う気力ないわ。 そのエネルギー無駄にしないように他所で頑張りたいよ、そこまでこの会社愛してないし。 http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/920
921: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2019/12/30(月) 16:09:11 .net >>920 そこだよ。愛社精神。中途半端にあるからタチが悪い。 学歴もプライドも高いオッさんが、いきなり会社やめてくださいと言われて、妻にも相談 できずにいるんだよ。学校でもチヤホヤされてきて、入った会社はぬるま湯で今まで来た。 いい会社に入ったというプライドも、社会でイケてる俺というプライドもズタズタ。 会社は好きだったという愛情があった分憎しみも強い。人に言えないんだから絶対辞めない。 http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/921
922: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2019/12/30(月) 17:41:21 .net >>921 それは愛ではないだろ http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/922
923: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2019/12/30(月) 19:09:06.69 .net 恐れはダークサイドに通じる。恐れは怒りに、怒りは憎しみに、憎しみは苦痛へ。 http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/923
924: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2019/12/30(月) 20:01:10 .net >>919 でも人事も組合も守ってはくれないよ。 PIPとは会社と組合が合意した最後の砦 http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/924
925: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2019/12/30(月) 21:53:19 .net 最後の砦？労組がPIP結果で解雇に同意するわけないだろ。もっともらしくデマ書くな。 PIPの結果で同意するのは降格まで。業績不振に起因する解雇は絶対に認めない。 http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/925
926: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2019/12/30(月) 22:17:11.84 .net ゼネカの事例をみてこい http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/926
927: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2019/12/30(月) 23:10:03.89 .net 来年は首切り元年ですよ http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/927
928: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2019/12/31(火) 16:05:58 .net だから、人員配置を変えれば良いんじゃ無い？ 変に上乗せするより異動のコストの方が安いし、人がなかなか定着しないとこでも担当させ解けば。よく分かんないけどさ。今の境遇は身から出た錆と思えない人は若手でもおっさんでも先はない http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/928
929: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2019/12/31(火) 19:33:58.19 .net 身から出た錆ね。 ということは早期退職の対象になるのは個人に責任があると言うことかな？ ではそもそも製薬のみならず業界を問わず人員削減を進めている理由を考えたことあるかな？ 前回は50歳以上が、今回は幅広い年代を対象にBU問わず去るものは追わず。 単純に個人の優劣だけが理由なのかな？ 確かに状況を予見出来ず泣きをみるのは身から出た錆ではある。 人員配置の提案は人道的で良い意見だね！ http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/929
930: 匿名 [] 2019/12/31(火) 22:13:47.13 .net 異業種や他産業と比較すれば恵まれている医薬品業界だから、待遇の良い希望退職制度は大変感謝すべきです。だからこそ、退職して転職する力をみせるべき。 http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/930
931: 匿名 [] 2019/12/31(火) 22:13:47.87 .net 異業種や他産業と比較すれば恵まれている医薬品業界だから、待遇の良い希望退職制度は大変感謝すべきです。だからこそ、退職して転職する力をみせるべき。 http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/931
932: 匿名 [] 2019/12/31(火) 22:13:48.55 .net 異業種や他産業と比較すれば恵まれている医薬品業界だから、待遇の良い希望退職制度は大変感謝すべきです。だからこそ、退職して転職する力をみせるべき。 http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/932
933: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2020/01/01(水) 09:30:10 .net ここで語られる優秀とかって、そりゃ戦力が欲しいDやRくらいには重要かもしらんが経営陣からしたら区別つかんだろ？ つまり誰でも一緒、結局人が減ればそれでいい。 優秀さを見せたいなら恵まれた制度を目一杯利用して転職するしかなくないか？ http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/933
934: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2020/01/01(水) 09:48:58 .net 志賀美津子 http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/934
935: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2020/01/01(水) 11:04:16 .net 志賀見津久雄 http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/935
936: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2020/01/01(水) 18:40:53 .net 武羅嵯峨留代 http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/936
937: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2020/01/01(水) 18:41:24 .net 武羅嵯峨留之助 http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/937
938: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2020/01/01(水) 18:59:24 .net 脂西配膳 http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1568212291/938
ﾒﾓ帳
(0/65535文字)
上
下
前
次
1-
新
書
関
写
板
覧
索
設
栞
歴
あと 75 ﾚｽあります
ｽﾚ情報
赤ﾚｽ抽出
画像ﾚｽ抽出
歴の未読ｽﾚ
AAｻﾑﾈｲﾙ
Google検索
Wikipedia
ぬこの手
ぬこTOP
0.853s*