『無能な働き者』が多すぎる理由 (662ﾚｽ)
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67: 2021/07/06(火)21:46 AAS
スマホで遊んでる
68: 2021/07/06(火)22:19 AAS
Excelで関数やマクロを使うなって言ってるやつと同じじゃん
69: 2021/07/07(水)09:47 AAS
↑こういうのは頭悪い奴がすぐ思いつくことだよな
だったらMicrosoftのOSも同じじゃん
何が言いたいかと言うと、そういったプロダクトは
一応、メーカーが品質を保証していると言うこと
素人が思いつきで作った未テストの製品とは違う
70(1): 2021/07/07(水)11:04 AAS
>>1
無能でも飯がくえる！
それが神国日本のいいところ！
だから中国人や韓国人がわんさかと日本にやってくるｗ
もはや在日だらけｗ
71: 2021/07/07(水)11:31 AAS
>>70
「在日」という言葉の使い方に違和感を感じる
72: 2021/07/11(日)15:44 AAS
無能を蔑ろにするからだろ。
無能は無能のまま何もしなくていいってシステムにしないから
余計なことやって逆にマイナス生産性を発揮し出す。
73(1): 2021/07/11(日)16:23 AAS
迅速な菅総理、スクールバスの全国事業化を検討 八街事故
74(3): 2021/07/11(日)23:09 AAS
社内の打ち合わせでは猛烈に吠える虎の50代無能おっさん
顧客の会議では一言も発せず末席で震える子ネズミ状態
会議中に有能たちが内部確認的な話をして少し中断
無能のおっさんは会話にも参加せず、ひたすら末席でプルプル震える
そして、会議が終わった後「内部的な話は事前に詰めておこうよ」
と、これまた吠える虎に変身(笑)
こういう態度って自分で恥ずかしいことをしていると
気がつかないのかな？
75: 2021/07/12(月)07:26 AAS
>>73
バスは国交省の管轄で旅行業者が関連してる
要するに二階案件だよ
76: 2021/07/12(月)07:59 AAS
>>74
気がついて無いねw
77(2): 2021/07/12(月)20:54 AAS
無能の消防隊員(50代)は
火事の現場に1番に到着するも
消火栓の開け方がわからず、
結局、有能舞台が到着するまで
何もできなかった
消防隊員なのに消火栓の開け方がわからない
システム業界の保守員なのにログインの仕方がわからない
そんなありえない人間がクビにならないのも
日本ならでは
78: 2021/07/12(月)21:33 AAS
>>77
客先に素早く一番乗りするのは大事
あとで言い訳するのにどれだけ大事か
79: 2021/07/12(月)21:46 AAS
>>77
壊すよりはまし
80: 2021/08/14(土)16:24 AAS
有能ほど無能の相手をさせられて時間が削られていくよな
なぜなら、無能同士では全く作業が進まないから
もしくは頓珍漢なことをして余計に手戻りが発生するから
81(2): 2021/08/14(土)16:25 AAS
有能ほど無能の相手をさせられて時間が削られていくよな
なぜなら、無能同士では全く作業が進まないから
もしくは頓珍漢なことをして余計に手戻りが発生するから
82: 2021/08/16(月)22:28 AAS
>>81
伸びる会社ほどそれが少なく、万年安月給しか出せない会社はその傾向が強い。アホな会社ってやたら有能を無能に付き合わせるが効率無視して何がしたいのだろうか（勿論有能ほど辞めていく）
83: 2021/08/16(月)22:28 AAS
>>81
伸びる会社ほどそれが少なく、万年安月給しか出せない会社はその傾向が強い。アホな会社ってやたら有能を無能に付き合わせるが効率無視して何がしたいのだろうか（勿論有能ほど辞めていく）
84(1): 2021/08/18(水)18:58 AAS
メロンパンがなかったらアンパンかチョココロネでもいいだろ
せめて一報連絡してくれれば別にメロンパンにこだわらねえわ
でも、もしアンパンなら牛乳も買ってきてってお願いするだけ
85: 2021/08/20(金)03:57 AAS
大卒ってだけで採用するのが悪いんだろ。
確かにおとなしく勉強してきた奴は、上司の指示にも従えるけど。
上司が有能で、指示をきちんと熟す部下が居れば結果も良いことだろうよ。
でもほとんどの上司は部下だったときの方が有能で、
昇格してからは自分の能力とは合わない業務に付き合わされるから無能になる。
有能な人材を雇おうとしてるけど、人によって役毎に有能無能は変わる。
そこを考慮して、採用する人は生涯を通じて特定の役に回らせるつもりで採用した方がいい。
無論、それを公言しては給料に不満を持つ人が後をたたない訳だが。
だとしても初めは公言なんかせずに役柄に合う人材を登用していって、
会社の経常に余裕があるなら社員の給料を増やせばいい。
そうすれば待遇に釣られてきた有能な人材を採用することも可能になる。
ってのはまあ素人目の邪推だが、
経営に問題を抱えてる会社はコンサルタントを雇うなりして、
経営方針を一度でも良いからきちんと議論した方がいい。
そうでもしないと情報社会ではブラックと称されて上手く行かなくなる。
ましてやSI企業では応募者がプログラマーって点で検索能力に比重がある訳だから、
尚更ブラックと言われるような要因は虱潰しのごとく無くして行くしかない。
86: 2021/09/18(土)08:47 AAS
時間外労働違反やる馬鹿のせいで
退職要員が激増じゃねえかよ！
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
生涯収入が激減じゃねえかよ！
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
損害だからIT業界から失せろ！
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