【悲報】米国でエンジニアの求人数が激減 (73ﾚｽ)
【悲報】米国でエンジニアの求人数が激減 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/
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61: 仕様書無しさん [] 2025/09/28(日) 10:32:48.07 転職回数の少ない候補者の懸念される点は？ ? 環境変化への適応力 長期間ひとつの組織しか経験していないと、 新しい文化・人間関係に慣れるスピード 異なる業務プロセス・ツールへの柔軟な対応 に不安を持たれることがあります。 ? 多様な経験の不足 他社や異業界のやり方を知らないため、比較視点やベストプラクティスを持ち込めないのでは？と懸念されることがあります。 特に成長産業やスタートアップでは「多様な場で鍛えられた人材」が歓迎されやすいです ? 成長意欲・チャレンジ精神の不足 「変化を嫌う」「安定志向が強すぎる」「挑戦しない」と見られるリスクがあります。 ポジションによっては「現状維持型」と判断されることも。 ? 評価されるスキルが限定的 長く1社にいたとしても、任される業務範囲が限定的であれば「狭い領域に特化しすぎ」と捉えられる可能性。 マネジメント経験や新規事業経験など、転職市場で評価されやすいスキルが不足している場合もあります。 ? 年齢とセットでの懸念 年齢が高い＋転職回数ゼロ（または極端に少ない）の場合、 「社内評価が高くないと昇進できずに長居してしまった？」 「外部市場で評価されるスキルを身につけていないのでは？」 といった見方をされることもあります。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/61
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