【悲報】米国でエンジニアの求人数が激減 (75ﾚｽ)
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61: [] 2025/09/28(日) 10:32:48.07 転職回数の少ない候補者の懸念される点は？ ? 環境変化への適応力 長期間ひとつの組織しか経験していないと、 新しい文化・人間関係に慣れるスピード 異なる業務プロセス・ツールへの柔軟な対応 に不安を持たれることがあります。 ? 多様な経験の不足 他社や異業界のやり方を知らないため、比較視点やベストプラクティスを持ち込めないのでは？と懸念されることがあります。 特に成長産業やスタートアップでは「多様な場で鍛えられた人材」が歓迎されやすいです ? 成長意欲・チャレンジ精神の不足 「変化を嫌う」「安定志向が強すぎる」「挑戦しない」と見られるリスクがあります。 ポジションによっては「現状維持型」と判断されることも。 ? 評価されるスキルが限定的 長く1社にいたとしても、任される業務範囲が限定的であれば「狭い領域に特化しすぎ」と捉えられる可能性。 マネジメント経験や新規事業経験など、転職市場で評価されやすいスキルが不足している場合もあります。 ? 年齢とセットでの懸念 年齢が高い＋転職回数ゼロ（または極端に少ない）の場合、 「社内評価が高くないと昇進できずに長居してしまった？」 「外部市場で評価されるスキルを身につけていないのでは？」 といった見方をされることもあります。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/61
転職回数の少ない候補者の懸念される点は？ 環境変化への適応力 長期間ひとつの組織しか経験していないと 新しい文化人間関係に慣れるスピード 異なる業務プロセスツールへの柔軟な対応 に不安を持たれることがあります 多様な経験の不足 他社や異業界のやり方を知らないため比較視点やベストプラクティスを持ち込めないのでは？と懸念されることがあります 特に成長産業やスタートアップでは多様な場で鍛えられた人材が歓迎されやすいです 成長意欲チャレンジ精神の不足 変化を嫌う安定志向が強すぎる挑戦しないと見られるリスクがあります ポジションによっては現状維持型と判断されることも 評価されるスキルが限定的 長く社にいたとしても任される業務範囲が限定的であれば狭い領域に特化しすぎと捉えられる可能性 マネジメント経験や新規事業経験など転職市場で評価されやすいスキルが不足している場合もあります 年齢とセットでの懸念 年齢が高い転職回数ゼロまたは極端に少ないの場合 社内評価が高くないと昇進できずに長居してしまった？ 外部市場で評価されるスキルを身につけていないのでは？ といった見方をされることもあります
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