【悲報】米国でエンジニアの求人数が激減 (84ﾚｽ)
【悲報】米国でエンジニアの求人数が激減 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/
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61: 仕様書無しさん [] 2025/09/28(日) 10:32:48.07 転職回数の少ない候補者の懸念される点は？ ? 環境変化への適応力 長期間ひとつの組織しか経験していないと、 新しい文化・人間関係に慣れるスピード 異なる業務プロセス・ツールへの柔軟な対応 に不安を持たれることがあります。 ? 多様な経験の不足 他社や異業界のやり方を知らないため、比較視点やベストプラクティスを持ち込めないのでは？と懸念されることがあります。 特に成長産業やスタートアップでは「多様な場で鍛えられた人材」が歓迎されやすいです ? 成長意欲・チャレンジ精神の不足 「変化を嫌う」「安定志向が強すぎる」「挑戦しない」と見られるリスクがあります。 ポジションによっては「現状維持型」と判断されることも。 ? 評価されるスキルが限定的 長く1社にいたとしても、任される業務範囲が限定的であれば「狭い領域に特化しすぎ」と捉えられる可能性。 マネジメント経験や新規事業経験など、転職市場で評価されやすいスキルが不足している場合もあります。 ? 年齢とセットでの懸念 年齢が高い＋転職回数ゼロ（または極端に少ない）の場合、 「社内評価が高くないと昇進できずに長居してしまった？」 「外部市場で評価されるスキルを身につけていないのでは？」 といった見方をされることもあります。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/61
62: 仕様書無しさん [] 2025/09/28(日) 10:55:31.49 求人にブレーキ 事務職やIT技術者、賃上げ重く広告3割減 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB240SK0U5A920C2000000/ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/62
63: 仕様書無しさん [sage] 2025/09/28(日) 11:45:49.02 上級国民が考える広告に金を払え プログラマみたなブルーカラーに金渡すな そう書いてある http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/63
64: 仕様書無しさん [] 2025/10/14(火) 22:19:21.57 ゴールドマン側の解雇無効 未払い賃金支払い命令 https://article.auone.jp/detail/1/2/2/462_2_r_20251014_1760434937361411 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/64
65: 仕様書無しさん [] 2025/10/16(木) 12:46:45.49 上級者が作業効率上げまくって下級は失職 ただしその上級者のほうもどんどん先細りで数が減るトーナメントだよ AI出てきて完全に世界変わってる http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/65
66: 仕様書無しさん [] 2025/10/17(金) 21:30:03.46 ホワイトカラーの62%が「ブルーカラーに転職」を検討...AIで激変の雇用市場、収入減の「落とし穴」に注意？ https://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2025/10/573663.php#google_vignette http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/66
67: 仕様書無しさん [] 2025/10/19(日) 09:57:06.37 焦点：ＡＩに置き換えられるインドのコールセンター労働者 https://jp.reuters.com/business/technology/BIDIHKMC6JIEBAZPN4CVC3MQRE-2025-10-17/ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/67
68: 仕様書無しさん [] 2025/10/19(日) 10:02:03.92 MRは10年で3割減 迫る「AI退職」の足音、仕事消滅の危機に立ち向かえ https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/special/02294/ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/68
69: d(u _ ・y) r~ [] 2025/10/19(日) 10:02:06.44 d(u _ ・y) r~ >>65 d(u _ ・y) r~ 産業革命よりエグいよこれ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/69
70: 仕様書無しさん [sage] 2025/10/19(日) 12:07:33.06 もはや人類は人類の創造物であるであるAIの教育に注力せねばならん 人類の子孫よりも 人類の後を継ぐはずだから http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/70
71: 仕様書無しさん [] 2025/10/26(日) 22:33:32.38 AIエージェントの登場で銀行員は数年後不要に？ 採用増に走る銀行の将来に浮上する課題 https://toyokeizai.net/articles/-/913480 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/71
72: 仕様書無しさん [] 2025/10/26(日) 22:35:55.13 アマゾンが｢50万人以上の雇用｣をロボットで代替する狙い。内部文書で判明､AI時代の大量失業 https://toyokeizai.net/articles/-/913579 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/72
73: 仕様書無しさん [] 2025/10/26(日) 22:38:20.02 アシックスは「最高益リストラ」 リーダーの本質が表れる好調時の大ナタ https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00608/102400086/ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/73
74: d(u _ ・y) r~ [sage] 2025/10/27(月) 15:13:11.30 d(u _ ・y) r~ もうプログラマーはAIでOK http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/74
75: 仕様書無しさん [] 2025/10/28(火) 20:40:48.75 Amazon、管理部門の約1割にあたる3万人削減を計画 米報道 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN27BGL0X21C25A0000000/ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/75
76: 仕様書無しさん [sage] 2025/10/28(火) 21:22:01.74 AmazonはデータセンターのNEを増やした方が良さそう http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/76
77: 仕様書無しさん [sage] 2025/10/28(火) 21:44:56.93 社会の底辺から抜け出せない http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/77
78: 仕様書無しさん [] 2025/10/28(火) 22:23:26.12 明治が希望退職を募集、５０歳以上で勤続１５年以上の管理職・総合職対象…「組織の変革と活性化図る」 https://www.yomiuri.co.jp/economy/20251028-OYT1T50163/ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/78
79: 仕様書無しさん [] 2025/10/30(木) 21:30:53.06 Amazon、2033年までに60万人分の雇用をAIロボットで代替へ―史上最大規模の自動化計画が明らかに https://note.com/piyo_bird/n/n10759ea0a431 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/79
80: 仕様書無しさん [] 2025/10/30(木) 21:33:55.97 マッキンゼー・デロイト・PwC…コンサルはAIに代替される？新卒の「とりあえずコンサル」は続くのか、企業からのフィーと待遇への影響も徹底検証 https://diamond.jp/articles/-/375021 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1734473250/80
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