Sierに勤めてる人いる? (170ﾚｽ)
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19: 2023/06/06(火)21:44 AAS
SIerは大人気
大手SIer Ｃクラス(関関同立ＭＡＲＣＨレベル)
ＳＣＳＫ 採用倍率90-134倍
ＴＩＳ 70-80倍
大手SIer Ｄクラス(日東駒専以下)
SOMPOシステムズ 採用倍率48.4-52.6倍
第一生命情報システム 62倍
20: 2023/06/10(土)12:49 AAS
プロパーやるきあり
プロパーやるきなし
下請けやるきなし
派遣やるきなし
でプロジェクトを完遂せよ
21: 2023/06/10(土)16:02 AAS
縁故採用など不正発覚したSier企業で採用倍率とか挙げてもバカが勘違いするだけだろ
22: 2023/06/10(土)23:51 AAS
NTTデータ ８０倍
富士ソフト ３倍
大塚商会 ６．２５倍
日立ソフト １０５-２０９倍
三菱総研DCS １００倍
富士通 ５７倍
DTS ５８倍
ジャステック ４５．６倍
インテック ２２倍
23: 2023/06/11(日)18:33 AAS
キャリサポの担当者から倍率高いところは縁故採用だと教わった
24: 2023/06/13(火)20:42 AAS
大手大企業の情シス子会社
出向者多い
出世ポストの半分は埋まっている
25: 2023/06/13(火)21:16 AAS
ハイテクだぜ！！
時代の先端を行っている！！！
という感じがしない
26: 2023/06/30(金)07:59 AAS
プロパーが自分一人の案件を２つ掛け持ちしてるんだけどこんなん有給取れなくね？
27: 2023/06/30(金)17:28 AAS
【偽装委託】SEは結婚できない【多重派遣】
偽装委託多重派遣会社に開発報酬を奪わせる
偽装委託多重派遣会社に知的財産を奪わせる
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
両親や親戚に反対されましたがSEと結婚してしまい、偽装委託多重派遣会社に泥棒され、時間外労働違反で共働きできず、中絶と離婚をしました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・人員不足なのに早期退職
・高稼働運動不足で不健康
・金がないのに共働きできない
・学習多いのに財産を奪わせる
・鬱病多発なのに財産を奪わせる
・早死多発なのに財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
28(1): 2023/07/02(日)20:40 AAS
SIer企業に入社すると、新人の1ヵ月を除いて1%もコーディングをしない人生になる
29: 2023/07/03(月)14:37 AAS
>>28
まあそれほどデカいところでなくても自社パッケージ作ってたりするからガチコーディングの機会はすくなくなるよね。テンプレート使ったりでほとんどレイアウトだけでローコーディングの世界
10年でずいぶん進んだもんだ
30: 2023/07/03(月)21:23 AAS
「SIer企業でコーディングやっています^^」と言っている奴が誇張か嘘だね
SIer社員のブログ見ると技術的なことがほとんど書かされていない
「自社のルール＝常識」みたいな歪んだ価値観を持っている人も多い
31: 2023/07/12(水)17:19 AAS
コーディングは趣味でやればいい
32: 2023/07/13(木)18:24 AAS
SIerでも上位と下位がある
上位ほどコーディングはしない、というかできない、単価に合わない
下位は下請けに投げることができない難度のものをプロパーで対応する
33(1): 2023/07/16(日)23:45 AAS
Sierのコーディング能力が皆無なのは言うまでもない
設計力、仕様作成能力もゴミ
あいつらただの伝書鳩だろ
34: 2023/07/18(火)11:29 AAS
>>33
それは不安定な職場だからだそ
35: 2023/07/18(火)21:16 AAS
コーディングできない人もいるしできる人もいるが
コーディングのみの人は少ない
36: 2023/07/19(水)09:49 AAS
【不健康】SEは結婚難孤独死を促進【不経済】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ無理！
共働き無理！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/SZ5Cqyz.jpg
37: 2023/07/26(水)08:15 AAS
元受けに対して
一括請負している東証プライムの大手SIerでも
一部はSESとして同じ現場で働いている
SESは元受けの指示を受ける、自社とは分離しているので
自社の一括請負の手伝いをしていると怒られる
38: 2023/08/19(土)20:22 AAS
従業員5000人程度のSierは明確に技術的な仕事をやらないと決めていた
だから、応募時にプログラミング経験をアピールするとミスマッチと見なして不採用にしている
このように技術と無縁の大手Sier企業はある
入社後は頻繁に社訓を唱えさせられる
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