[過去ﾛｸﾞ] 労働法のスレッド Part52 (946ﾚｽ)
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95(4): 2007/02/27(火) 08:10:58 ID:inCBbcjj(1/2) AAS
すみません、どなたか質問にお答えいただければ幸いです
ｳﾁの会社の夜の電話番
11時間で5千円という待遇なんです
電話応対と事務所の軽い清掃やちょっとした事務(といっても慣れれば15分で終わる)はやるように言われてます
一応、マットと毛布で寝て良いし、ﾃﾚﾋﾞもOKなのですが、土足床に敷布と毛布なので不衛生
週6日やらされ
昼は現場仕事なゆえ、何度か体調不良おこしてます
代行がおらず、宿直辞めさせてはもらえません
都内なんですが
とりあえず、20時〜07時で5000円って
東京都の最低賃金以下ですよね？
これは違反でしょうか？
訴える事できるでしょうか…
仕事の内容によって変わるのでしょうか
いきなり労基署行って必要以上に話が大きくなるのも気が引けまして…
どなたかお答えいただければ有り難いです
96: 2007/02/27(火) 08:44:59 ID:dnubYsae(1) AAS
>>95
いきなり労基署行って話し大きくしてくれ
２ｃｈなんかで相談してる時点で終わってるよおまえｗｗｗｗｗ
97: 2007/02/27(火) 08:48:17 ID:bCuhrkgC(1/2) AAS
>>95
電話番は、労働時間に含まれます。
日中に仕事をしているようなので、仮に日中で法定労働時間いっぱい労働したとして、
宿直による残業の割増賃金と深夜の割増で、
あわせて、２２時から５時までは通常の賃金の５割増、それ以外は2割５分増が請求できます。
大げさにしたくないのはわかりますが、おおげさにしないと改善されません。
労基署に行くか、きっぱり辞めて退職時にまとめて請求という方法しか無いと思います。
ちなみに、深夜勤務を含む長時間労働は脳や心臓の疾患発生リスクが極端に高くなります。
健康を害する前にしかるべき処置を行ったほうが良いと思います。
98: 95 2007/02/27(火) 09:18:03 ID:inCBbcjj(2/2) AAS
ご教授、ありがとうございました！
躊躇わず労基署に相談してみます！
99: 2007/02/27(火) 11:41:34 ID:J9a2gCls(2/3) AAS
>>95
あながち違法ともいいきれない場合もあります。
業務内容からすると宿直に該当すると思います。
http://www.shinenet.ne.jp/~kikuchi/q-a/roudou/roudou06.htm
ただし。参考URLにもありますように、監督署の許可を得ていなければなりません。
また、週1日までとありますので、週6回はあきらかに違法ですね。
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