[過去ﾛｸﾞ] 労働法のスレッド Part52 (946ﾚｽ)
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221(19): 2007/03/02(金) 21:32:13 ID:YOqNNCbl(1) AAS
以前、こちらで話を聞いていただいた者です。（残業代・深夜割り増し分未払い・解雇予告手当未払い）
月曜に労基に行って相談、主任監督官さんが対応してくださり、来週はじめに会社の責任者を呼ぶ通知を出したそうです。
この通知を無視すると何か罰則はあるのでしょうか？監督官さんは未払いの分を払わないと会社側が言えば書類送検すると言っていましたが呼び出しに来なければどうなるかと思いまして。。。
225: 2007/03/02(金) 22:17:30 ID:FYfxVuLG(1) AAS
>>221
出頭通知でぐぐったら、こんなブログが引っかかりました。
http://ameblo.jp/toritaterare/theme-10001976719.html
たとえ、呼び出しに応じても、取り立てる権限は労監に無いので
雇用者が払わないと頑張れば訴訟起こすしかない。
227: 2007/03/02(金) 22:42:51 ID:llGjkt9V(2/2) AAS
>>221
懲役６ｶ月または三十万以下の罰金
労基法120条あたりあるいは114条あたりを参考に
229: 221 2007/03/02(金) 23:37:44 ID:MU7pIJYR(1) AAS
ありがとうございました。参考にさせていただきます。
訴訟は弁護士さんは必要なんでしょうか？費用などがどのくらいかかるかやどのくらいの期間で
結審するかわからなくて。。。。。
306: 2007/03/05(月) 12:59:11 ID:tLK4hNmJ(2/2) AAS
>>302は
>>221-222の件ですよね
法律上は確かに出頭拒否で罰則が適用されますが、実際は一度の出頭拒否では
送検せず、再三再四に渡って出頭するよう命令したのにもかかわらず、それに
応じなかった場合は、（略
です。
451(5): 221 2007/03/09(金) 17:10:46 ID:OLJKU/sD(1/2) AAS
何度もすみません。解雇予告手当と賃金未払いについて相談した者です。
会社に出頭通知がいきまして、会社側が労基に来たそうです。
解雇はしていない、無断欠勤になっているから解雇手当は払えない。
二ヵ月目からは固定給にすると言ってあるし本人も了承している。
残業については勝手に本人が帰らなかっただけで帰れと言っても聞かなかった。
との回答だったそうです。
会社の意向を汲んでも13万ほど未払いが出るらしくそれについては勧告書が労基からでたそうです。
労基ではそれについては払うと言ったそうですが強制力はないので払わないと会社から通知がきました。
訴えるならどうぞ、うけてたつとのこと。
小額訴訟をすることにしました。相手は私に払いたくないらしく小額訴訟なのに弁護士をたてるそうです。
私も労働者ユニオンに入って戦うことにしました。
このスレの皆さんにはお世話になりました。金がなくてつらいですが頑張ります。
一つ質問ですが私も弁護士をたてたほうがいいのでしょうか？
464: 221 2007/03/09(金) 23:06:41 ID:p+Nyipti(1/8) AAS
前スレのようなので何番かわからなくなってしまったのでまた書きます。
ラブホテルのフロントとして12月16日から勤務しまして2月22日で解雇されました。
21時〜翌朝9時までの勤務で1時間休憩（一人勤務なので休憩はとれないのですが）
土曜休み、時給850円での契約書を交わしました。
この時点で深夜割り増しはないのかと聞いたのですがうやむやにされたまま退職を向かえました。
辞める一週間前に上司（支配人）の不正（横領など）を告発する書き込みがホテルの掲示板にあり。
それを書いたのは私と疑われ、支配人に連日責められました。
本社の偉い人も支配人に私が書いたと思われると言ったようで余計に疑われました。
支配人から「お前のような裏切り者は安心してフロントにおけないから清掃にまわってもらう」と職種変更を言い渡されました。
しかし具体的に何曜日に休みとかシフトに入れられる気配もなし。
そうこうしているうちに電話で口論になり支配人に「お前はクビだ」と言い渡されました。
しかし本社の偉いさんは退職にはなっていないし23日から無断欠勤になっているという認識でした。
466(1): 221 2007/03/09(金) 23:22:07 ID:p+Nyipti(2/8) AAS
以前から給与の事とかで是正がされないと思っていたのでタイムカードをコピーしたり
雇用契約書をコピーしたり日ごろの業務や言われたことをメモしていました。
それを持って労働基準監督署に行きました。
賃金未払いについてはこういうことです。
1月25日に支払われた給料は本来は深夜割り増しを含めたり時間数も少なく台帳に記載されたので
差額が8万ほど出ました。不当に時間数を削られた理由は支配人曰く、「あまり給与を一人に払うと本社にしかられる」
「おれの給与が30万なのにお前がそれを越すのは許されない」という理由でした。
支配人や主任（社員はこの二人）は週一回休みで主任は9時から21時。
支配人は状況出勤ですが（会社的には9時〜18時にいてほしいようですが）なのですが
時間に来ないのです（たとえば11時にきたり途中で帰ったり）
フロントをあけて帰るわけにもいかないし電話で「行くまでいてくれ」と指示があったりもしたので
残業しました。労其ではそのことは私が勝手にいただけで帰れと言っても聞かなかった。と支配人は監督官に述べたそうです。
1月分は基本の11時間労働も10時間しか働いていないことに台帳に記載されました。
2月26日に支給されたものについては本来は374000円の給与が165000円の支給でした。
内訳は固定給16万・交通費5000円でした。
会社側の言い分は2ヶ月目から固定給にする、この金額と口頭で言った、本人も了承したと主張していますが
私はそのような話もされていないので了承していません。
そして3月26日に支給される給与も2日分で25000円ほどありますがこれも
支払いは保留すると手紙が配達証明で来ました。
労其では会社側が述べた主張を取り入れて計算しても129600円は法律上は支払わないといけませんよと
勧告書をだしたのですが会社側はその場では129600円は払う用意はあると答えたのですが
私が今日、電話で確認したところ、129600円で和解しなければこの分も支払いをしないと言われました。
有能な弁護士を雇って金はいくらかかってもお前には払わないとのことでした。
468: 221 2007/03/09(金) 23:35:15 ID:p+Nyipti(3/8) AAS
私としてはここでアドバイスも受けましたので参考にして労其に申し立てをして
監督官からも内容証明を会社に送ったら？といわれたので約60万を支払えという内容の文章を送りました。
先週の月曜に労其に申し立てして今週の水曜に会社側が呼び出しを受けてのの今回の話です。
直属の上司は私に解雇するなどとは言っていないと本社の偉いさんには話しているようで
本社曰く「そんなことは言うはずもない、我々は現場にいないからわからない」という見解。
お前が訴えるならこちらは受けてたつとのこと。
15日までに支配人とあってすり合わせをしないのなら金は一円も払わないとの事。
私は支配人とは正常な話ができないと思っているので（連日脅され、お前を消すのはわけないとか
怒鳴られ、なじられされたので）今後は第三者を入れたいとは言いました。
私も精神的に追い詰められまして、不眠などの症状が出た為、病院に行きまして診断書を書いてもらいました。
仕事を奪われ、わけのわからない疑いをかけられたので支配人をできることなら訴えたいと言うと
会社の業務上のことでお前をなじったのだから（掲示板に不正を告発した書き込みをうけて）
会社としては支配人を訴えることになれば会社は弁護士をたてて争うとのことでした。
不正の内容は経費を不正に流用（支配人がやっている副業の店の経費をホテルに計上したり）
働いていないのに知り合いの口座を借りて働いていることにして給与をぽっぽ。
備品などを持ち出し、精算器から100万以上使い込みなどです。
使い込みについては出入り業者から借りて監査の日につっこんで事なきをえたようですが
架空労働などについては認めたようで処分は受けたようです。
解雇ではなく減給かと。
469: 221 2007/03/09(金) 23:36:23 ID:p+Nyipti(4/8) AAS
労働者ユニオンの職員からは60万以内なら小額訴訟でいけますよとのことでした。
471: 221 2007/03/09(金) 23:40:27 ID:p+Nyipti(5/8) AAS
私としてはたしかに解雇と言われたし、賃金未払いも発生しているので
小額訴訟出来るというので13日に労働者ユニオンに入ることにしました。
今更職場に戻れるわけでもないしもらえるものはもらって終わりにしたいだけです。
別に支配人の不正やらを正したいわけでもなく純粋に自分が働いた対価をもらいたいだけです。
472(1): 221 2007/03/09(金) 23:46:17 ID:p+Nyipti(6/8) AAS
告発については労其の方から「逆に名誉毀損や誣告罪で訴えられても知りませんよ」
と言われました。ユニオンの方もしないほうがいいというアドバイスでした。
簡裁職員から聞いた話だと論点が多くても一回で結審するような案件でなければ何回か審理はやる、
金額も低いし小額訴訟は費用も小額なんで（手数料・切手代預かりで12000円程度）
ひな型はありますからどうぞ裁判所にいらしてみてくださいという回答でした。
476(1): 221 2007/03/09(金) 23:51:48 ID:p+Nyipti(7/8) AAS
乱文なんでわかりずらいとは思いますがおおまかな内容はこういうものです。
もちろん、訴えたからといって全部認められないことは覚悟はしています。
しかし、訴えたら支払い勧告を受けた126000円も支払わないというのはあまりにも理不尽です。
黙っていても埒がないと思っていました。
客に提供するジュースや食材が大幅に合わないのも私が盗んだと支配人が本社に報告しているようですし
どうにかして金をはらわないで自分が横領したものも（支配人が）私にどさくさにまぎれて押し付けようとも
しているのです。
すいません、話が飛びすぎてわかりずらいでしょうが。。。。。。
478(1): 221 2007/03/09(金) 23:59:39 ID:p+Nyipti(8/8) AAS
４７１様、会社側は解雇はしていないという論法です。
ですので解雇予告手当は存在しないという言い分です。
私は最低限、支払うべき賃金だけでもいただきたいんです。３０万ほど。
４７５様。弁護士は社長の知り合いの弁護士なそうです。顧問弁護士ということでなく
普段は訴訟沙汰もないようなので深い関係ではないようです。
通常訴訟に移行するのであれば恥ずかしいのですが弁護士費用を自力で捻出することは不可能なので
法テラスの門をたたくことになるのかもしれません。もちろん審査で通らなければ無理というのは承知しております。
あとはユニオンで紹介してくれるかは知らないので現状ではこれ以上の策はありません。
479(1): 221 2007/03/10(土) 00:05:51 ID:f1R0CWj7(1/5) AAS
ユニオンの職員の方からは「一緒に戦いますか？」と聞かれたので
はいとは答えました。１３日に訪問します。
恥ずかしいことですが今回のことがおきるまで法律に無知でしたし、ここでアドバイスを
受けるまで自分の都合通りに事が進むと思っていたところも少しありました。
会社も労其では１２６０００円については法律上、支払わなければいけないのなら仕方がない
との主張だったようなので２０日（これは私が内容証明で送った支払い期限）
には最低、この分だけでも振り込んでくれると安易に考えていました。
しかし、この分も払わないと言われ、途方に暮れた次第です。
482: 221 2007/03/10(土) 01:12:58 ID:f1R0CWj7(2/5) AAS
481様。夜遅くに丁寧な回答ありがとうございます。
法テラスの審査が通らなければ借金してでも弁護士費用は捻出するつもりです。
絶対に泣き寝入りはしません。
472で書いた告発というのは横領のことをではありません。
賃金未払いの件で労其に告発状を提出するということです。
利がないので（罰金になってもそのお金が私にはいるわけでないし・余慶に恨まれてこじれる気がするので）
賃金未払いの件を最優先にいくつもりです。
ただ、このことで訴えをだせば私が不正をしていたなどでっち上げもしかねない会社なので
対抗策はとらねばならないと漠然と考えていました（それが何かでどういう動きをしたいかなどは知識がないので
言えないのですが）
483: 221 2007/03/10(土) 01:18:57 ID:f1R0CWj7(3/5) AAS
告発の話が出たのは労其では私が労其に会社を罰してくれという申し出がなければ
会社を書類送検するつもりはないと言われたので。
その際、会社側から逆に名誉毀損や誣告罪で訴えられとも知りませんよという監督官さん
からの回答だったので告発については自分からはしないでおこうと決めました。
会社側はまず、現場のことは支配人しかわからないから二人で話し合えという言い分でした。
しかし、一連の騒動のことで会いたくないので（ホテルに来いとのこと・来るときは
３日前には通告をしてからと）第三者を立てると言いました。
掲示板騒動の時に言われましたが会社に迷惑をかけないという念書を書けと言われていたので
１２９６００円を受け取ったらそれ以外は申し立てはしないというものでも書けと迫られても嫌なんで。
485: 221 2007/03/10(土) 01:24:25 ID:f1R0CWj7(4/5) AAS
今、裁判所のホームページを見て小額訴訟のページを見ました。
もめれば通常審議？にまわされることを遅ればせながら知りました。
多分というか十中八九そのような結末になりそうです（会社はどこまでも争うでしょうから）
労働者ユニオンがどういうところか、どういう支援をしてくれるかはまったくわからないので
１３日に行って相談をしたいと思っています。
連投書き込み失礼しますた。
486: 221 2007/03/10(土) 01:26:10 ID:f1R0CWj7(5/5) AAS
４８４様・ちょっと思い出してみます。
ただいまネットカフェからの書き込みですが今後は携帯からの書き込みになります。
遅レスになるかもしれませんが急いで書き込みます
503: 2007/03/10(土) 19:42:15 ID:vXDMxIpZ(1/3) AAS
>>221
横領や落書きまで辞めたアンタに擦り付けて処理してるみたいだから、
このまま、引っ込むのはまずいだろう。
（聞く限り、支配人も会社も同じ種類の人種に見えるけど）
固定給への変更→
いくら口頭で伝えたと向こうが主張したとしても、
事前の雇用契約書や求人媒体に時間給から固定給への変更の可能性を示唆する文章が記載されていなければ、
つっこみどころはある。
帰れと言っても聞かなかった→
と言われれば、自分のタイムカードのコピーは証拠にはならない。
通常、一人勤務で有り、自分が帰れば、無人になってしまうこと、
もしくは支配人の遅刻が常習化していたことをどのように証明するのか
深夜割増料金→
上乗せされた金額が時給850円と主張されれば終わりかも。
解雇予告手当て→
証拠が無い以上、平行線だから小額訴訟で行きたいなら諦めろ。
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