[過去ﾛｸﾞ] 労働法のスレッド Part52 (946ﾚｽ)
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276(4): 2007/03/04(日) 17:09:47 ID:sna+teNb(1/3) AAS
販売のパートタイマーとして勤務しております。
時給900円で９時から１７時の休憩１時間で日に７時間の契約です。
仕事柄、接客が長引き３０分から１時間程度の残業が２日に１回の割合であります。
以前は３０分以上の残業は認められ給料に反映されましたが、先月より「契約時間外の残業は一切認めない」と口頭にて通達がありました。
先月末には棚卸し業務があり４時間の残業を行いましたが店長より「残業請求はできない」と言われました。
同僚の正社員の人に聞けば私の所属するブロックの責任者が本社の承諾なく自己の成績の為に独自で行っている行為とも聞きました。
パートの同僚が店長に異議を訴えましたが「それが嫌なら辞めてくれ」と言われる始末です。
正社員は正社員で自分の立場が大切なので上の言いなりです。
ちなみに勤務時間を証明するタイムカードや類するものは職場に無く、店長の確認のみです。
上場企業でパート６割で１０００人規模の会社です。
組合などもありません。
このような状況で会社の法令違反は無いのでしょうか？
良い対処法をお願いします。
281(3): 2007/03/04(日) 17:33:27 ID:sna+teNb(2/3) AAS
接客中のお客さんを放置して帰るなんて無理です。
285(1): 281 2007/03/04(日) 21:12:21 ID:sna+teNb(3/3) AAS
>>284
①と②の場合は私の身分は明かさないといけないものでしょうか？
匿名での告発では効力ありませんでしょうか？
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